法律分析：1、甲乙雙方于 年 月 日簽訂了合同期限從 年 月 日至 年 月 日公司給員工的補償證明怎么寫 的勞動合同公司給員工的補償證明怎么寫 ，解除勞動合同日期為 年 月 日公司給員工的補償證明怎么寫 ，雙方的勞動關系隨之終止。

2、乙方應于本協(xié)議簽訂之日起 日內(nèi)按照甲方的要求歸還屬于甲方所有的文件、資料、辦公用品、電子文檔以及其他一切物品公司給員工的補償證明怎么寫 ，并按甲方要求妥善辦理工作業(yè)務移交手續(xù)。

3、甲方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關規(guī)定，在乙方辦理完本協(xié)議第2條所述事項并經(jīng)甲方確認后，甲方支付乙方經(jīng)濟補償金。

4、乙方在甲方的最后工作日至 年 月 日止，甲方支付給乙方的報酬也結(jié)算亦至 年 月 日止，社會保險金、公積金于次月繳交。

5、甲方根據(jù)相關規(guī)定，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關退工手續(xù)。

6、乙方保證對于甲方的商業(yè)秘密及其他信息，乙方不會以任何形式進行復制、保留或帶離甲方經(jīng)營場所。離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。

7、除上述所列事項外，在各自履行完相應義務后，甲乙雙方不再存有任何勞動和經(jīng)濟糾紛。

8、本協(xié)議書壹式叁份，具有同等法律效力，甲乙雙方各執(zhí)壹份，另外壹份用于辦理退工手續(xù)。

9、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

必有信息：單位名稱公司給員工的補償證明怎么寫 ，離職者姓名，離職者曾任職務，在職時間，證明開具日期，開具日期處加蓋公章。

一般寫明身份證號，因為那才是唯一公司給員工的補償證明怎么寫 的。

有競業(yè)限制協(xié)議且公司方面支付公司給員工的補償證明怎么寫 了補償金公司給員工的補償證明怎么寫 的，建議在離職證明里加以說明競業(yè)限制約定。

頁眉打印有公司LOGO——宣傳公司形象?？梢赃x擇是否添加公司聯(lián)系方式。

一般用A4紙打印，現(xiàn)實中也有些公司采取一式兩份中間分割處蓋騎縫章的方式。

無錯別字，不允許篡改，若填寫證明時出錯建議重新開具。

公司給員工的補償證明怎么寫 我國現(xiàn)行法律尚沒有關于用人單位出具解除或者終止勞動合同證明書的完整、明確的規(guī)定，只有1999年國務院公布的《失業(yè)保險條例》從辦理失業(yè)保險登記、享受失業(yè)保險待遇的角度，規(guī)定城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位應當及時為失業(yè)人員出具終止或者解除勞動關系的證明。

離職員工可以向人力資源部申請?zhí)畎l(fā)離職證明書，人力資源部發(fā)出的離職證明書只證明離職員工的受雇日期、職位及其離職原因。一般被開除的職工是填發(fā)開除證明書而不填發(fā)離職證明書。

因為離職證明書沒有確定的交閱單位，所以不必寫收信人的姓名和地址，只須寫上開證明的日期。

“茲證明_______是公司給員工的補償證明怎么寫 我公司員工(身份證號碼_____________________)公司給員工的補償證明怎么寫 ，在________部門任________職務公司給員工的補償證明怎么寫 ，已有_______年。特此證明。本證明僅用于證明我公司員工公司給員工的補償證明怎么寫 的工作公司給員工的補償證明怎么寫 ，不作為我公司對該員工任何形式的擔保文件。單位名稱(蓋章)：_________________________________________日期：______年___月___日”。

員工撞壞公司的大門屬于破壞公司的財物的行為，如果其有過錯應當承擔賠償責任。如果故意為之并且情節(jié)嚴重或造成公司重大損失的可以認定為故意毀壞財物罪，公司可以提出刑事附帶民事賠償。