具體要根據(jù)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 你的情況進(jìn)行判斷承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，首先要判斷你和企業(yè)之間是勞動關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，如果是勞動關(guān)系的，請求企業(yè)承擔(dān)用人單位責(zé)任，一般需要先走仲裁程序，不能直接向法院起訴，但如果是勞務(wù)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照民法程序處理，可以直接向法院起訴。

法律分析

關(guān)于承包人內(nèi)部關(guān)系的解決，需要具體分析，有些農(nóng)民工與企業(yè)之間既不是勞動關(guān)系也不是勞務(wù)關(guān)系，他們通過“包工頭”進(jìn)行工作，因此一般是勞務(wù)關(guān)系，或有些比較規(guī)范的通過勞務(wù)公司構(gòu)成實(shí)質(zhì)上的勞動關(guān)系，建議需要維權(quán)的農(nóng)民工先厘清自己和包工頭之間的法律關(guān)系，“對癥下藥”，如果是勞務(wù)關(guān)系的，那么直接按照勞務(wù)合同處理，以合同糾紛向人民法院提起訴訟即可，如果是勞動關(guān)系的，可能要先進(jìn)行先置性的勞動仲裁，然后才能到人民法院起訴進(jìn)行勞動爭議解決。

“用工主體責(zé)任”是一個(gè)比較模糊的用法，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)卣f，勞動關(guān)系中的用工主體需要承擔(dān)“用人單位責(zé)任”，而各種勞務(wù)關(guān)系則承擔(dān)“用工責(zé)任”。這是由勞動者是否受到一定的規(guī)章制度的約束，根本上說，是否具有從屬性所決定的。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動法》 第七十九條 勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《中華人民共和國勞動合同法》 第九十四條 個(gè)人承包經(jīng)營違反本法規(guī)定招用勞動者，給勞動者造成損害的，發(fā)包的組織與個(gè)人承包經(jīng)營者承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條 雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

工傷工地不賠償?shù)那闆r下工傷者可以直接向人民法院直接提起訴訟要求施工單位承擔(dān)用工主體責(zé)任。但是如果碰到的是部分地區(qū)勞動和社會保障部門不能直接認(rèn)可用工主體責(zé)任承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，申請工傷認(rèn)定必須要求提供勞動關(guān)系證明承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，如果在能夠提供關(guān)系證明的情況下對方不賠償，可以直接提起訴訟，直接要求施工單位承擔(dān)起應(yīng)負(fù)的責(zé)任。法律依據(jù)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ：《工傷保險(xiǎn)條例》第六十二條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位參加工傷保險(xiǎn)并補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)、滯納金后，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費(fèi)用?！吨腥A人民共和國社會保險(xiǎn)法》第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付的工傷保險(xiǎn)待遇應(yīng)當(dāng)由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。

一、工傷工地一直拖欠不賠付如何辦

1、工傷工地一直拖欠不賠付承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，勞動者可以向勞動行政部門投訴;可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ，若對仲裁裁決不服的，可以依法向人民法院提起訴訟。

2、法律依據(jù)承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 ：《中華人民共和國社會保險(xiǎn)法》

第四十一條 職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。

《中華人民共和國勞動爭議仲裁調(diào)解法》

第五條 發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條 用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

二、工傷事故具有如下特征

1、工傷事故是發(fā)生在各類企業(yè)(包括私人雇工)中的事故工傷事故存在于各類企業(yè)之中。所謂企業(yè)，準(zhǔn)確的概念應(yīng)當(dāng)是用人單位。“用人單位”，《工傷保險(xiǎn)條例》使用這個(gè)概念，但是沒有具體界定，僅在第2條中規(guī)定了各類企業(yè)和有雇工的個(gè)體工商戶屬于用人單位。用人單位是指我國境內(nèi)全民所有制企業(yè)和集體所有制企業(yè)單位、私營企業(yè)、三資企業(yè)，以及雇傭承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 他人從事勞動的個(gè)體工商戶或者合伙組織。

2、工傷事故是各類企業(yè)、個(gè)體工商戶雇用的職工遭受人身傷亡的事故。

3、工傷事故是職工在執(zhí)行工作職責(zé)中發(fā)生的事故。各類企業(yè)的職工都是民事主體，都享有身體權(quán)、健康權(quán)和生命權(quán)。這些權(quán)利在任何場合都有遭受傷害的可能性。工傷事故在發(fā)生的時(shí)間和場合上有明確的限制，只限于企業(yè)職工在工作中因工致傷致死的范圍，其承擔(dān)用工主體責(zé)任可直接起訴 他時(shí)間和場合發(fā)生的事故，即使是侵害了職工的上述權(quán)利，也不在工傷事故范圍之中。

4、工傷事故是在企業(yè)與受害職工之間產(chǎn)生權(quán)利義務(wù)關(guān)系的法律事實(shí)。

工傷事故一經(jīng)發(fā)生，就在工傷職工與用人單位之間產(chǎn)生相應(yīng)的法律上的后果，構(gòu)成一種損害賠償?shù)臋?quán)利義務(wù)關(guān)系，工傷職工或者工傷職工的親屬有要求賠償損失的權(quán)利，企業(yè)有賠償受害人及其親屬損失的義務(wù)。