【法律分析】

首先員工賴在公司不走怎么辦 ，公司在與勞動者終止勞動合同時，應該提前一個月。其次，如果員工拒不接受企業(yè)員工賴在公司不走怎么辦 的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知他們維護自己合法權益的方式和途徑。再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采取強制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理范圍內，把兩名員工請出去，當然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內，不能造成人員傷害，以免擴大事態(tài)，激化矛盾。如果該員工確實是違反了公司的規(guī)章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯，對方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領導可以處理一下，如果繼續(xù)不離開公司，那么公司可以選擇報警。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國勞動合同法》 第一條 為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關系，制定本法。

法律分析：辭退員工不走員工賴在公司不走怎么辦 ，用人單位應該及時了解公司內是否存在違法行為或未完成事項員工賴在公司不走怎么辦 ，如果有員工賴在公司不走怎么辦 ，及時解決，然后員工才會自行離職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)模谵k結工作交接時支付。所以用人單位解除勞動合同后，勞動者拒絕離開，需要確定是否因為單位存在違法行為或者未完成事項，如是，需要積極解決。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的員工賴在公司不走怎么辦 ；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

員工不接受勸退賴著不走

員工不接受勸退賴著不走，上司主動勸退員工賴在公司不走怎么辦 的員工可能是因為下屬某一方面的事情沒有達標，或者是犯了什么錯誤，總之上司不會無緣無故的把員工賴在公司不走怎么辦 你勸退的，下面了解員工不接受勸退賴著不走。

員工不接受勸退賴著不走1

首先，公司在與勞動者終止勞動合同時，應該提前一個月。

其次，如果員工拒不接受企業(yè)的方案，可以要求員工向勞動站投訴，直至向人民法院起訴，公司應清楚地告知員工賴在公司不走怎么辦 他們維護自己合法權益的方式和途徑。

再次，如果員工還不能接受公司的建議，并且，派出所拒絕采取強制措施的情況下，那么，公司完全可以在向派出所備案的同時，要求保安人員在合理范圍內，把兩名員工請出去，當然，必須注意采取的措施要控制在合理范圍內，不能造成人員傷害，以免擴大事態(tài)，激化矛盾。

如果該員工確實是違反了公司的規(guī)章制度，所以被公司辭退，那公司方面就沒有任何的過錯，對方不走的原因如果是工資發(fā)放不到位，領導可以處理一下，如果繼續(xù)不離開公司，那么公司可以選擇報警。

一、辭退的員工不肯走怎么辦?

1、用人單位已提出解除勞動關系，應該書面通知勞動者。書面通知后仍然不離開，用人單位可以報警;

2、勞動者認為用人單位解除勞動關系的行為違法，可以申請勞動仲裁要求支付賠償金，但是賴在用人單位不走是違法的。

二、公司辭退員工的程序

《勞動合同法》第43條規(guī)定，用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知工會。所以，用人單位做出解除勞動合同的決定后一定要通知工會。

另外應該注意的是《最高法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題解釋(二)》第一條規(guī)定

因解除或者終止勞動關系產生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發(fā)生之日。

因此，用人單位在做出解除勞動合同的決定以后，還要將該決定送達勞動者，而這一舉證責任在于用人單位，如果用人單位不能舉證已經將解除勞動合同通知書送達勞動者的時候，將會使用人單位面臨勞動仲裁失效無限延長的法律風險。

三、解除勞動關系應當履行下列程序：

(一)由解除決定人(單位主管、勞動者)遞交解除申請書;

(二)人事部門填寫《解除勞動合同審批表》并報主管審批;

(三)通知所在部門及職工辦理工作交接并交回工具設備等;

(四)有關部門與職工辦理結算工資福利和其他未了事宜等;

(五)職工在結算工資和發(fā)放經濟補償?shù)呢攧帐掷m(xù)簽字領取;

(六)給職工辦理團、工會組織關系和檔案等轉移手續(xù);

(七)給職工辦理社會保險轉移單和公積金轉移手續(xù)等事項;

(八)給職工開具《解除勞動合同證明》。

綜合上面所說的，辭退員工一般只要符合法律規(guī)定的條件就可以實施這個行為，如果在完成了所有的手續(xù)之后還不走的話，那么就會觸犯法律，從而需要承擔法律的責任，但用人單位也要確保自己支付了相應的工資和經濟補償金，這樣才能更好的處理。

員工不接受勸退賴著不走2

小許是一家公司的事務主管，在公司差不多有了2年多的時刻了，事務能力也是適當?shù)耐怀?，到公司不?年就成為了公司最年輕的主管。他所帶領的團隊也是整個公司最強的團隊。

可是好景不長，公司所屬的行業(yè)隨著社會的開展，整個公司的事務一路下滑，公司已經有2個月都是收支平衡了，公司已經沒有了贏利。所以公司決定進行裁人，削減人力本錢，減輕公司的負擔，第一批裁掉的都是一些事務水平差的職工。

可是第二批都是裁掉的是整個公司里邊薪資水平比較高的人。小許是公司事務的核心人物，可是偏偏薪資也是最高的人，所以老板也想解雇他，可是他究竟是為了公司做出奉獻的人，所以欠好直接開口解雇他。

最終老板找到小許說要把他換個崗位，讓他去處理售后作業(yè)，當然薪資水平肯定要下降一大截了，究竟是崗位不同。聽到老板的這話，小許心理很理解，老板是要解雇自己，可是公司之前事務有一半都是小許打下來的。

小許也提出了可以辭去職務，可是必須付出自己20000元的補償。其實小許要補償是因為他知道公司在事務上超出了營業(yè)執(zhí)照上的規(guī)模。

老板聽到這話之后也是雷霆大怒，其時兩人就開始吵起來了，老板當場就要解雇小許，而小許好像也不怕被解雇，必需要拿到補償，如果不補償?shù)脑挘约菏遣粫叩?，在公司一天還必需要付出自己薪酬。

之后小許也是每天準時到公司上班，作業(yè)上也是敷衍塞責，并且還給其他的搭檔說一些老板和公司的一些欠好的話，就是在整個公司傳達負能量。

可是老板也有點無賴，如果他告發(fā)公司的話，那么整個公司的丟失就大了，過來差不多半個月之后，老板無賴的付出給了小許20000元的補償。這樣小許才從公司辭去職務了，可是他走后留下的職工也都是人心惶惶的。

生命會前行在歷史的脈絡上，沿途拾起一枝一葉，留待回憶，世界的存在會清晰而具體;生命會走進時間的大門，讓夕陽給出記憶的鑰匙。那捆記憶的柴火那么靜靜地躺在地上，等生命去抽取沿途拾來的枝枝葉葉，在夕陽的指尖靜靜回憶。

員工不接受勸退賴著不走3

方法/步驟

1、首先，我們要從員工的角度去考慮這個問題。

勸退員工，需要給員工一個公正、公平、客觀的說法，即使哪怕是老板主觀意識上的不喜歡。

如果一個老板或上司沒有明確的、客觀的勸退的說法，那作為HR的我們要為被勸退的`員工去“討這個說法”。

如果是因為辦公室“政治”原因，那我們也要為員工力爭，切不可給員工隨便扣個“四人】幫”、“反動派的帽子”。所以，這就要求每個HR的從業(yè)者，在平日工作中要有一顆正義的心之外，我們還有在招聘、員工日常管理中，多做“功課”。在考核中，要客觀的評價每個員工的日常表現(xiàn)和業(yè)績。所以，當我們被要求去“勸退”員工時，我們一定要了解清楚，被勸退的原因。正所謂：

“官不畏我嚴，而畏我廉”

“民不求我能，而求我公”

2、人性的至關重要的一點是，他們都是有思想的。

每個處理該問題的HR人，都要保持一顆善良的心。如果一個勸退工作沒做好，這不僅是公司的損失，更是會給員工帶來心理上陰霾。所以，每個HR從業(yè)者都要在處理這樣的事件時，保持一個公正的心。

3、鼓勵、表揚每個被勸退的員工

員工被勸退，并不表示他或她就一無是處，恰恰相反，只能說明該員工在某個點上和公司沒達成交集，作為HR的我們，當初把人家招聘進來，相信我們是看到了很多的閃光點的，所以在勸退員工的時候，我們一定要從表揚開始，從肯定人家的工作業(yè)績和努力開始。

4、從一個朋友的立場，一個專業(yè)的角度，幫助要勸退的員工，去做一個簡單的職業(yè)規(guī)劃和職業(yè)走向分析。

職業(yè)規(guī)劃是HR從業(yè)者必須具備的一項技能，當我們去勸退員工的同時，我們更多的關注點，不應該是為什么被勸退，而更應該的關注點是被勸退員工的未來職業(yè)走向，因為員工“走”是一個基本定局的事情，而且走也一定是有原因的，即使因為沒拍好馬屁而被勸退，那也說明該員工“馬屁精”的能力還需鍛煉。

所以我們一定要幫助該員工走好接下來的職業(yè)之路。

5、幫助勸退的員工推薦工作。

6、定期和勸退的員工進行電話交流，并在對方需要職業(yè)幫助時候，伸出雙手幫一把。

7、幫被勸退的員工處理后公司交接和結算的事情。

作為一個HR工作者，我們要爭取的不單單是一個飯碗，我們更多的是要負起一份責任：不單是對主管，老板和企業(yè)的責任，更是對應聘著，辭退勸退者，及離職員工的一份責任

勞動合同到期員工賴在公司不走怎么辦 ，勞動關系就終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。其次用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。員工在和公司簽訂勞動合同時，有規(guī)定勞動合同的期限。合同到期后，可以選擇續(xù)約或者解除勞動合同，員工可以選擇繼續(xù)在公司工作或者辭職走人。如果說，員工想走，公司合同到期不讓走怎么辦?同律圖小編一起看看勞動合同法中的相關規(guī)定吧。

勞動合同到期，勞動關系終止，勞動者可以不續(xù)簽勞動合同，用人單位應當為勞動者結算工資。

用人單位拖欠工資報酬，勞動者搜集證據(jù)，計算出工資數(shù)額，可以向勞動行政部門投訴，或者向用人單位所在地或者勞動合同履行地的勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

《勞動法》第五十條　工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。《勞動合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止員工賴在公司不走怎么辦 ：

(一)勞動合同期滿的;

(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四)用人單位被依法宣告破產的;

(五)用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;

(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工賴在公司不走怎么辦 他情形。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;

(二)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的;

(三)安排加班不支付加班費的;

(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經濟補償?shù)摹！豆べY支付暫行規(guī)定》

第十五條用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;

(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;

(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費;

(四)法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。

一般情況下，合同到期，員工和公司之間的勞動效力就解除員工賴在公司不走怎么辦 了。不續(xù)約的話，員工就可以走人員工賴在公司不走怎么辦 了，員工可以提前一個月告知公司。如果勞動合同到期不讓走怎么辦呢，員工可以選擇去勞動部門投訴。想獲取更多法律知識，大家可以到律圖網(wǎng)站進行查閱。

法律分析員工賴在公司不走怎么辦 ：辭退員工不走，用人單位應該及時員工賴在公司不走怎么辦 了解公司內是否存在違法行為或未完成事項，如果有，及時解決，然后員工才會自行離職。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同員工賴在公司不走怎么辦 的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續(xù)。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規(guī)定應當向勞動者支付經濟補償?shù)?，在辦結工作交接時支付。所以用人單位解除勞動合同后，勞動者拒絕離開，需要確定是否因為單位存在違法行為或者未完成事項，如是，需要積極解決。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其員工賴在公司不走怎么辦 他情形。