工資拖欠六個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ：勞動(dòng)者在本單位每工作滿(mǎn)一年，支付勞動(dòng)者本人一個(gè)月工資拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月，支付本人半個(gè)月工資。員工以單位未及時(shí)足額發(fā)放工資為由，解除勞動(dòng)合同，可以要求用人單位給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律分析

用人單位無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的，應(yīng)向勞動(dòng)者加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。1、拖欠工資的，可以到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。首先應(yīng)該到所在市區(qū)的勞動(dòng)局對(duì)拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 你公司進(jìn)行投訴，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)會(huì)對(duì)此立案，然后去當(dāng)事人公司調(diào)查了解，事情屬實(shí)拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 他們會(huì)出面調(diào)解，并警告公司的行為已違反勞動(dòng)法，遇到拒不執(zhí)行的公司他們會(huì)強(qiáng)制執(zhí)行. 單位拖欠工資是一個(gè)常見(jiàn)的問(wèn)題，員工可以通過(guò)下面的方法解決拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ： (1).到勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)(通常是勞動(dòng)管理監(jiān)察大隊(duì)。 (2).也可以直接申請(qǐng)仲裁。 (3).如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿(mǎn)意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。 (4).根據(jù)國(guó)家規(guī)定在仲裁或訴訟的時(shí)候，員工可以要求除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱(chēng)月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

勞動(dòng)法對(duì)于無(wú)故拖欠工資拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 的行為拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，會(huì)由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金。勞動(dòng)法規(guī)定不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月及時(shí)支付給勞動(dòng)者工資。拖欠工資的行為是屬于違法行為，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)利用法律維護(hù)好自身合法權(quán)利。

法律分析

工資的支付應(yīng)該按照簽訂的勞動(dòng)合同，每個(gè)月按時(shí)并且足額的給付工資，沒(méi)有正當(dāng)理由不可以隨意克扣員工的工資?？丝刍蛘邿o(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的;拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;解除勞動(dòng)合同后，未依照相關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｒ陨闲袨閷儆谟萌藛挝磺趾趧?dòng)者合法權(quán)益的情形，針對(duì)該行為用人單位應(yīng)該及時(shí)糾正，按規(guī)定支付勞動(dòng)者報(bào)酬和相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金。出現(xiàn)拖欠工資行為的，員工可以及時(shí)向企業(yè)所在地的勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)進(jìn)行投訴，用人單位用工所在地的縣級(jí)或者設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察。除此之外勞動(dòng)者還可以向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，要求用人單位支付拖欠的工資。

【個(gè)人建議】

如果出現(xiàn)以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬行為的，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門(mén)分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的；（二）支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；（三）解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條 由于泄憤報(bào)復(fù)或者其他個(gè)人目的，毀壞機(jī)器設(shè)備、殘害耕畜或者以其他方法破壞生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制；情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以上七年以下有期徒刑。第二百七十六條之一以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門(mén)責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。

應(yīng)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

只要單位在一個(gè)工資支付周期內(nèi)未支付員工工資拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，那么拖欠工資就屬于違法行為。拖欠工資勞動(dòng)者可以申請(qǐng)賠償拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，按勞動(dòng)者在本單位工作年限拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資作為標(biāo)準(zhǔn)，六個(gè)月不滿(mǎn)一年按一年算，不滿(mǎn)六個(gè)月支付半個(gè)月工資作為補(bǔ)償。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。第八十五條 未依法支付勞動(dòng)報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)鹊姆韶?zé)任用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>6個(gè)月不發(fā)工資是否觸犯勞動(dòng)法

6個(gè)月不發(fā)工資觸犯勞動(dòng)法。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 的內(nèi)容可以得知拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，用人單位超過(guò)30天沒(méi)有給勞動(dòng)者支付工資的話(huà)拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，其行為會(huì)認(rèn)定為拖欠工資。按月支付的意思就是勞動(dòng)者的工資應(yīng)以月薪的形式進(jìn)行發(fā)放拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 ，也就是所謂的每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在每個(gè)自然月結(jié)束的三十天內(nèi)對(duì)勞動(dòng)者結(jié)算工資。

法律分析

如果是因?yàn)橛萌藛挝淮_生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)出現(xiàn)困難，資金周轉(zhuǎn)受到拖欠工資超過(guò)六個(gè)月賠償規(guī)定 了一定影響，可能暫時(shí)不可以按時(shí)向勞動(dòng)者支付工資的，經(jīng)過(guò)與本單位的工會(huì)協(xié)商一致后，可以延期在一個(gè)月內(nèi)向勞動(dòng)者支付工資。同樣延期支付工資的具體時(shí)間應(yīng)當(dāng)告訴全體勞動(dòng)者，并且報(bào)告給主管部門(mén)進(jìn)行備案，沒(méi)有主管部門(mén)的應(yīng)當(dāng)報(bào)給市或區(qū)、縣的勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行備案。一般情況下，具體的發(fā)薪日期應(yīng)該是由雙方共同來(lái)約定的，國(guó)家法律法規(guī)并沒(méi)有對(duì)其強(qiáng)制性的規(guī)定。那么用人單位只要每個(gè)月按月支付一次就是合法的，至于到底是當(dāng)月還是上月是沒(méi)有嚴(yán)格進(jìn)行規(guī)定的，所以只要?jiǎng)趧?dòng)者所在單位都按時(shí)支付了其應(yīng)得的工資的話(huà)，即使是在后一個(gè)月發(fā)的上一個(gè)月的工資也是符合國(guó)家法律法規(guī)的規(guī)定的。用人單位老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以選擇報(bào)警的，但是其實(shí)在多數(shù)情況下報(bào)警并沒(méi)有什么用。最簡(jiǎn)單有效的辦法就是打電話(huà)投訴到當(dāng)?shù)厮诘膭趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，工作人員會(huì)依法對(duì)其用人單位進(jìn)行監(jiān)督及檢查，并且會(huì)責(zé)令對(duì)方支付勞動(dòng)者所拖欠的工資。如果用人單位拖欠或者沒(méi)有足額支付員工勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者是可以依法向當(dāng)?shù)厮诘娜嗣穹ㄔ喝ド暾?qǐng)支付令的，人民法院應(yīng)當(dāng)依照法律法規(guī)發(fā)出支付令。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條 工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。