一、9個(gè)月未簽書面形式勞動(dòng)合同10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 的雙倍工資

由于企業(yè)沒與你簽署書面形式勞動(dòng)合同10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，那么理論上從你上崗第二個(gè)月開始，企業(yè)就需要每個(gè)月承擔(dān)你雙倍工資，最多11個(gè)月10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 的雙倍工資。而這一雙倍工資是包含你照常上班期內(nèi)的薪資，再加上另外一倍的薪資

因而你工作了10個(gè)月，那么去除第一個(gè)月，那么企業(yè)還要承擔(dān)你9個(gè)月薪的雙倍工資差值。

二、1個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

由于企業(yè)未繳納社保，還欠薪，因而歸屬于職工可以被迫解除勞動(dòng)合同的情況，那么企業(yè)就還要承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但你工作了10個(gè)月，根據(jù)有關(guān)明文規(guī)定，是1個(gè)月薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這一月薪便是你上崗至今每個(gè)月的均值應(yīng)發(fā)工資。

三、企業(yè)拖欠3個(gè)月的薪資

這一沒啥好說的，企業(yè)拖欠的多少薪資，就需要承擔(dān)你多少薪資。

四、補(bǔ)交10個(gè)月的社保

由于企業(yè)沒為你繳納社保，那么事后可以去社保單位（或稅務(wù)機(jī)關(guān)）投訴舉報(bào)補(bǔ)交社保。

五、補(bǔ)交10個(gè)月的住房公積金

和社保相同的原理，住房公積金也是強(qiáng)制性繳付的，因此事后可以去住房公積金監(jiān)管單位投訴舉報(bào)補(bǔ)交。但一些地區(qū)的窗口工作人員會(huì)說什么鄉(xiāng)村戶口不是強(qiáng)制性繳付的等等，實(shí)際上這全是不正確的，當(dāng)你堅(jiān)持進(jìn)行行政裁決，及其行政訴訟，一樣可以補(bǔ)交上。只是你需要考慮下這樣做的成本，是不是值得。

很明顯，企業(yè)不可能主動(dòng)地承擔(dān)這些，因此我們務(wù)必根據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的方法。記住，是去勞動(dòng)仲裁，不是去勞動(dòng)監(jiān)察，別搞錯(cuò)了！這個(gè)時(shí)候去勞動(dòng)監(jiān)察早已沒有什么作用了。

由于這樣的情況要先走被迫解除勞動(dòng)合同的步驟，并且又沒勞動(dòng)合同和社保，那么調(diào)查取證就非常關(guān)鍵，尤其是勞動(dòng)關(guān)系和薪資金額的直接證據(jù)。

法律分析：先與公司進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商失敗可以向法院申請(qǐng)支付令；也可以與用人單位解除勞動(dòng)合同10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第七十九條 勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

不能要求賠償雙倍工資。只有在用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 的情況下10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，勞動(dòng)者才能要求賠償雙倍工資，用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者利益受損可以要求用人單位賠償，但要求賠償雙倍工資不合理。

法律分析

為每一個(gè)付出勞動(dòng)的勞動(dòng)者支付薪酬是法律規(guī)定的用人單位的義務(wù)，拒不支付工資的，那么勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，同時(shí)在滿足一定的條件之后可以要求除基本工資以外額外的賠償，賠償標(biāo)準(zhǔn)是應(yīng)付金額的百分之五十以上百分之一百以下。勞動(dòng)者要求賠償雙倍工資的，超過10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 了法定賠償標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，勞動(dòng)者主張賠償雙倍工資主要適用于用人單位沒有與員工簽訂勞動(dòng)合同，用人單位違法解除勞動(dòng)合同以及用人單位應(yīng)當(dāng)與員工簽訂無固定期限而沒有簽訂無固定期限合同的情況。首先公司如果簽訂了正式的勞動(dòng)合同，那么不管幾個(gè)月沒發(fā)工資都不可能存在賠償雙倍工資的情況。公司如果沒有簽訂正式的勞動(dòng)合同并且拖欠工資幾個(gè)月，那么勞動(dòng)者有相關(guān)的證據(jù)材料可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求賠償雙倍工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

.工作一個(gè)月不發(fā)工資怎么辦

1、協(xié)商解決。

2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì))。

公司不按時(shí)支付員工工資的10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。

首先10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 你要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次，確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后，可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付雙倍工資，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法解除勞動(dòng)合同，可以要求經(jīng)濟(jì)賠償金，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的證據(jù)，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求公司履行上述的義務(wù)。

如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。

都無法解決的話，可以向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴。攜帶本人身份證、用人單位全稱、負(fù)責(zé)人姓名及聯(lián)系電話、能證明勞動(dòng)者在用人單位上班的相關(guān)證據(jù)，由勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)下達(dá)限期改正。逾期不改正的，勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)可以下達(dá)行政處罰處理決定；逾期未執(zhí)行的，申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行，并責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

法律依據(jù)10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ：《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條規(guī)定：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

【法律分析】

1.勞動(dòng)法規(guī)定用人單位10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 的工資必須按月足額支付10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 ，不得克扣。10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 你可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局投訴。優(yōu)點(diǎn)是方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)是各地執(zhí)法力度可能不是很大。2.可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)是除10個(gè)月沒發(fā)工資怎么要賠償 了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決。缺點(diǎn)是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。但是，可以找金鉦律師事務(wù)所幫忙。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的;(二)拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的;(三)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的;(四)解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>