雇員發(fā)生交通事故雇主雇主不承擔賠償責任案例 的責任主要是賠償責任雇主不承擔賠償責任案例 ，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形雇主不承擔賠償責任案例 ：

1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。雇員發(fā)生交通事故雇主的責任主要是賠償責任，但實踐中賠償責任劃分一般有以下幾種情形雇主不承擔賠償責任案例 ：1、雇員因違反交通規(guī)則發(fā)生的交通事故。這種情況下，雇主不承擔賠償責任。

2、因第三人行為使得雇員發(fā)生交通事故。這種情況下，由雇員向第三人請求賠償，也可以向雇主請求賠償，雇主賠償后，有權(quán)向第三人追償。3、雇主明知雇員不具有駕駛資格仍要求其駕駛而發(fā)生交通事故。這種情況下，需要對各方過錯程度進行認定，根據(jù)各自過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。發(fā)生交通事故后不能完全說是雇主的責任。還是要根據(jù)具體情況來分析。雖然有些情況由雇主承擔，對于雇傭關(guān)系中發(fā)生的交通事故，雇主并不是必須承擔賠償責任，交通事故的發(fā)生也必然與員工從事的工作有關(guān)等，實踐中還需要對具體情況進行認定才能確定賠償責任。

拓展資料：雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十二條??個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

雇工下班途中被車撞死雇主不承擔賠償責任。

勞務(wù)關(guān)系雇主不承擔賠償責任案例 ，不受勞動法規(guī)雇主不承擔賠償責任案例 的調(diào)整，不適用《工傷保險條例》規(guī)定。雇主只是對雇員在雇傭活動中遭受人身傷害承擔賠償責任。雇員下班回家途中，已經(jīng)不再是在從事雇傭活動，被車撞死，雇主對此并無過錯，雇主不承擔賠償責任，但可以予以適當補償。

雇工下班途中被車撞死，應(yīng)當按照人身損害向肇事方索賠。

最高人民法院

《關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇主不承擔賠償責任案例 的解釋 》

法釋（2003）20號

第十一條雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應(yīng)當承擔賠償責任。雇傭關(guān)系以外雇主不承擔賠償責任案例 的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。

雇員在從事雇傭活動中因安全生產(chǎn)事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。

屬于《工傷保險條例》 調(diào)整的勞動關(guān)系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。

如果有證據(jù)表明雇主盡到雇主不承擔賠償責任案例 了安全保障義務(wù)雇主不承擔賠償責任案例 ，那么不用承擔責任雇主不承擔賠償責任案例 ，如果沒有，需要承擔相應(yīng)雇主不承擔賠償責任案例 的賠償責任。賠償金額由雙方協(xié)商，如果不能達成一致，可以向法院提起民事訴訟，由法院裁定。

依據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》規(guī)定如下：

1、第十六條　侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費等為治療和康復(fù)支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應(yīng)當賠償喪葬費和死亡賠償金。

2、第二十條　侵害他人人身權(quán)益造成財產(chǎn)損失的，按照被侵權(quán)人因此受到的損失賠償；被侵權(quán)人的損失難以確定，侵權(quán)人因此獲得利益的，按照其獲得的利益賠償；侵權(quán)人因此獲得的利益難以確定，被侵權(quán)人和侵權(quán)人就賠償數(shù)額協(xié)商不一致，向人民法院提起訴訟的，由人民法院根據(jù)實際情況確定賠償數(shù)額。

3、第三十四條　用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由用人單位承擔侵權(quán)責任。

勞務(wù)派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)派遣的用工單位承擔侵權(quán)責任；勞務(wù)派遣單位有過錯的，承擔相應(yīng)的補充責任。

4、第三十五條　個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)自己受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。

擴展資料

案例：

新華網(wǎng)成都8月13日電（記者劉大江）家政服務(wù)員在幫雇主干活時發(fā)生意外事故，雇主承擔賠償責任嗎雇主不承擔賠償責任案例 ？四川省富順縣一名家政服務(wù)員在清潔窗戶時不慎失足摔死，雇主卻拒不承擔賠償責任。事后，法院判決該雇主向該家政服務(wù)員家屬一次性賠償12萬多元。

目前，本案已進入執(zhí)行階段。

法院審理查明，從2001年開始，王友勤與其夫譚兵一直在為盧某家提供家庭保潔服務(wù)，約定每周清潔一次。2006年1月26日9時許，譚在清潔客廳窗戶時，鋁合金窗扇突然脫落，他從三樓墜地，當場死亡。事后，受害人家屬與盧某就賠償問題協(xié)商未果，向法院起訴，經(jīng)富順縣法院和自貢市中院審理后判決：盧某一次性賠償譚兵家屬死亡補償費、精神損害撫慰金等費用12萬余元（已付15000元）。

判決生效后，盧某拒不履行。2007年8月2日，譚兵家屬向法院申請強制執(zhí)行。隨后，該院向盧某送達了執(zhí)行通知書，并依法傳喚盧某到庭進行法制教育。經(jīng)教育，盧某與申請人達成了《和解協(xié)議》：先給付6萬元，余款于2007年12月5日前清償。

參考資料來源：鳳凰網(wǎng)-家政服務(wù)員墜樓身亡 雇主被判賠12萬多元_資訊頻道

在現(xiàn)實生活中雇傭關(guān)系是非常多雇主不承擔賠償責任案例 的，而雇員在工作的過程中，是有可能發(fā)生人身損害意外事故的，例如駕駛機動車時發(fā)生交通事故造成受傷等，那么交通事故雇員主責雇主還要不要賠?下面由我為讀者進行相關(guān)知識的解答。

交通事故雇員主責雇主還賠嗎

依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑?，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。

《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其雇主不承擔賠償責任案例 他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

雇員受傷，雇主拒絕不賠償怎么辦

雇傭關(guān)系中，如果雇員受傷，雇主一般都會為其醫(yī)治，但談及賠償問題的話，很多雇主可能會不賠，尤其是一些沒有購買工傷保險的雇主，此時雇員可以通過訴訟的方式來索賠。

當雇主不承擔賠償責任案例 你遇到受傷但雇主確不承擔賠償?shù)呢熑蔚那闆r，先不要急，應(yīng)當要明白自己該如何維權(quán)，首先是確定改成損害的責任方。

通常來說，雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

這里提到的“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

也就是說，如果雇主不承擔賠償責任案例 你是在工作時間內(nèi)完成指定的勞務(wù)過程中受到損害，此時雇主是需要承擔責任，如果雇主不賠，那么就違法雇主不承擔賠償責任案例 了。

想要確定雇主對雇員在受雇期間所遭受的損害承擔賠償責任，須具備下列3個條件：

1、受害人須為雇員;

2、須雇員遭受損害;

3、雇員須在完成受雇工作中因工傷事故而遭受損害。

如何確定“受雇工作”的范圍，是確定雇主對雇員賠償責任的一個關(guān)鍵問題。

我們認為，判斷雇員是否為在受雇工作中受害，主要是看雇員的受害與受雇工作之間的關(guān)系，一般可以從以下三個方面的情況來考慮：

一是雇員所從事的工作的性質(zhì)，即雇員所從事的工作是否是他應(yīng)當做的事。這里主要是考查雇員所從事的活動與受雇工作的關(guān)聯(lián)程度;

二是雇員受害的時間，即雇員是否在受雇時間內(nèi)遭受損害。這里的受雇時間不一定限于工作時間，也可以是工作時間以外的時間，只要雇員的工作與受雇工作有關(guān);

三是雇員受害的地點，即損害發(fā)生時，雇員所在的地方是否為其應(yīng)該出現(xiàn)的地方。這里主要是考查損害發(fā)生的地點與受雇工作之間的關(guān)系，而不限于雇員完成受雇工作的地點。

以上知識就是我對相關(guān)法律問題進行的解答，依據(jù)我國人身損害司法解釋的規(guī)定，雇員在工作過程中發(fā)生交通事故的，是雇員承擔主要責任的，雇主有賠償?shù)呢熑?，但雇員要與雇主承擔連帶賠償責任。如果需要法律方面的幫助，建議咨詢專業(yè)機構(gòu)了解。

@2019

(一)雇工非職務(wù)行為。

雇主對雇工行為承擔法律責任的前提是雇工行為是在履行職務(wù)或完成雇主交付任務(wù)過程中實施的雇主不承擔賠償責任案例 ；如果不是履行職務(wù)的過程中或者超出職務(wù)范圍雇工實施的行為雇主不承擔賠償責任案例 ，雇主不應(yīng)承擔責任。

(二)不是為雇主不承擔賠償責任案例 了雇主利益的行為。

(三)雇工與雇主意思不一致。

雇傭合同的內(nèi)容是由雇工執(zhí)行雇主的意志，即雇工在雇傭合同成立后其職務(wù)行為的意思，必須與雇主委托的意思一致，否則雇主不應(yīng)承擔責任。雇工雇主意思不一致的情況有兩種：雇傭合同沒有成立或雇傭合同解除后雇工的行為雇主不承擔賠償責任案例 ；雇工對雇主的意志有重大誤解的行為。

《中華人民共和國勞動合同法》

第五十九條規(guī)定勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位(以下稱用工單位)訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。

第九十二條勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責令改正節(jié)嚴重的，以每人一千元以上五千元以下的標準處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔連帶賠償責任。