離職證明不是解除勞動(dòng)合同證明。

解除勞動(dòng)合同證明指勞動(dòng)合同訂立后解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，在合同期限內(nèi)，因某種原因?qū)е聞趧?dòng)合同一方或雙方提前解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位所出具解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 的文本。

離職證明是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 的證明。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條規(guī)定解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條規(guī)定解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同書是不能當(dāng)作離職證明解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 的解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，兩者解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 的作用是不同的，解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位出具給勞動(dòng)者，用于解除合同的，離職證明是在解除合同后，用人單位出具給新的用人單位證明勞動(dòng)合同已解除的。

解除勞動(dòng)合同證明通常是勞動(dòng)者和用人單位解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者依法辦理完離職手續(xù)，用人單位向勞動(dòng)者出具的。用人單位未出具，勞動(dòng)者可以依法要求用人單位出具。

離職證明通常是勞動(dòng)者主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同，依法提前三十日向用人單位出具的離職通知書，如果勞動(dòng)者未按要求出具而離職的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者需要承擔(dān)賠償責(zé)任。

解除勞動(dòng)合同通知書和離職證明的區(qū)別如下：

1、作用不同：離職證明一般是原用人單位開具給勞動(dòng)者提交給新用人單位的；解除勞動(dòng)合同通知書是用人單位發(fā)給勞動(dòng)者的；

2、開具時(shí)間不同：離職證明是由用人單位在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具，而解除或者終止勞動(dòng)合同通知書是由用人單位提前一個(gè)月或者在在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)向勞動(dòng)者送達(dá)；

3、內(nèi)容不同；

4、法律責(zé)任不同。

擴(kuò)展資料：

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第三條訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同書并不是離職證明解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，他們解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 的作用是不一樣解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 的。

離職證明是勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定自己主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同的書面通知解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，是由勞動(dòng)者提出的。

而解除勞動(dòng)合同書是勞動(dòng)者和用人單位雙方協(xié)商一致所簽訂的，用人單位可以出具解除勞動(dòng)合同證明書，這是法定的。

【法律依據(jù)】

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第37條規(guī)定解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ：勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

解除勞動(dòng)合同證明和離職證明不是一樣的解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，解除勞動(dòng)合同證明通常包含解除勞動(dòng)合同協(xié)議解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，其中有約定相關(guān)補(bǔ)償金的金額，解除勞動(dòng)合同的原因等內(nèi)容，離職證明同樣屬于解除勞動(dòng)合同證明的一項(xiàng)。

離職證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的書面證明，是用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系后必須出具的一份書面材料。

《勞動(dòng)合同法》

第五十條　用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。

用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。

第八十九條　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

離職證明和解除勞動(dòng)合同證明區(qū)別如下：

1、離職證明解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，是表示是員工自己主動(dòng)、單方面解除勞動(dòng)合同。解除勞動(dòng)合同書解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，是表示用人單位和員工協(xié)商解除勞動(dòng)合同。

2、其二者的區(qū)別是在與勞動(dòng)補(bǔ)償方面會(huì)不同。

3、無(wú)論是離職證明還是解除勞動(dòng)合同書解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 ，均表示與原用人單位在法律上沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系解除勞動(dòng)合同等于離職證明嗎 了，不影響你和新的用人單位簽訂勞動(dòng)合同。

4、離職證明只是證明勞動(dòng)者與用人單位之間沒(méi)有勞動(dòng)關(guān)系了，無(wú)論是因何種原因離開公司的，離職證明是必須的文件。解除勞動(dòng)合同關(guān)系證明是用作說(shuō)明解除的具體情況及原因，主要是作為補(bǔ)償金的依據(jù)。