如果勞動者沒有過錯長期合同被辭退的賠償標準 ，在勞動合同期內(nèi)，公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額長期合同被辭退的賠償標準 的賠償金。簽長期合同被辭退補償規(guī)定是根據(jù)勞動者長期合同被辭退的賠償標準 的工作年限來計算具體的經(jīng)濟補償金，違法被辭退的賠償標準是按照經(jīng)濟補償金兩倍來進行計算，解除勞動合同的補償標準是按照勞動者的工作時間長短來進行確定的，經(jīng)濟補償按工作年限，每滿一年支付一個月工資，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，支付半個月工資的經(jīng)濟補償。如女職工在哺乳期內(nèi)被強行解除勞動合同，每滿一年可獲得兩個月工資的經(jīng)濟賠償金，其他經(jīng)濟補償及社會保險、住房公積金等應按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行?！痉梢罁?jù)】《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第四十七條 【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限長期合同被辭退的賠償標準 的定義長期合同被辭退的賠償標準 ，永久性合同其實就是無固定期合同;

二、永久性合同并不等于不能解除，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的;

三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業(yè)工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度達到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同長期合同被辭退的賠償標準 ：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

一、根據(jù)勞動合同關(guān)于勞動合同期限長期合同被辭退的賠償標準 的定義長期合同被辭退的賠償標準 ，永久性合同其實就是無固定期合同二、永久性合同并不等于不能解除長期合同被辭退的賠償標準 ，只要用人單位對員工制定符合違紀或違法的辭退(解除)規(guī)定并經(jīng)過一定的程序公布(如工會代表大會等)，同樣也是可以辭退的三、勞動合同法中用人單位辭退員工的情形有12種。如在合同期內(nèi)無理由辭退員工，需要支付一定的補償金，補償金是本企業(yè)工齡一年一個月，不滿一年超過半年的按一個月，小于半年的按半個月。如果沒有提前30天通知員工的，還需要支付一個月的代通知金。

四、如果是員工嚴重違反企業(yè)的規(guī)章制度達到有關(guān)辭退的規(guī)定，即使是永久性合同也沒有任何補償。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的(四)勞動者同時與其長期合同被辭退的賠償標準 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的(二)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的(四)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：

(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的

用人單位除按勞動合同法第三十九條規(guī)定的情形無需支付經(jīng)濟補償金外長期合同被辭退的賠償標準 ，其它情況根據(jù)解除的原因不同長期合同被辭退的賠償標準 ，賠償?shù)姆绞绞遣灰粯拥摹?、如果雙方協(xié)商一致解除合同長期合同被辭退的賠償標準 ，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算長期合同被辭退的賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。2、如果單位沒有正當合法理由單方辭退，需要按上面標準支付雙倍的賠償金。