離退休不足五年單位可以通過(guò)以下方式進(jìn)行補(bǔ)償：11勞動(dòng)者在不同單位工作年限滿(mǎn)15年工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，離退休年齡不足5年工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；1、滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

一、離退休不足五年單位怎樣補(bǔ)償

1、離退休不足五年單位可以通過(guò)以下方式進(jìn)行補(bǔ)償：

（1）勞動(dòng)者在不同單位工作年限滿(mǎn)15年，離退休年齡不足5年，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；

（2）滿(mǎn)半年不滿(mǎn)一年的按一年支付，不滿(mǎn)半年的按半年支付。

2、法律依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十八條

違法解除或者終止勞動(dòng)合同的法律后果、用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

二、離退休5年內(nèi)的員工，單位能解除合同嗎

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

不違法。依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，用人單位不得依照本法第四十條 、第四十一條 的規(guī)定解除勞動(dòng)合同工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 他情形。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》是為了完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，制定本法。由第十屆全國(guó)人民代表大會(huì)常務(wù)委員會(huì)第二十八次會(huì)議于2007年6月29日修訂通過(guò)，自2008年1月1日起施行。

拓展資料：

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

根據(jù)事業(yè)單位工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 的相關(guān)法律規(guī)定工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，員工退休是要滿(mǎn)足以下條件之一：1.達(dá)到國(guó)家所規(guī)定的退休年齡。2.徹底失去勞動(dòng)能力。3.工作時(shí)間滿(mǎn)足三十年。4.離退休時(shí)間不到五年，但是總工作時(shí)間滿(mǎn)二十年。5.工作時(shí)間滿(mǎn)30年有編制的員工，可以自愿申請(qǐng)退休。單位批準(zhǔn)后，可以提前退休。

從事危險(xiǎn)且疲憊的勞動(dòng)的員工，工作時(shí)間滿(mǎn)十年或者從事其工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 他有損健康的工作滿(mǎn)八年，男性五十五，女性四十五可以申請(qǐng)?zhí)崆巴诵荨?/p>

總而言之，想要提前退休，最好工作年限達(dá)到滿(mǎn)三十年；男性滿(mǎn)五十五周歲，女性滿(mǎn)五十周歲比較好通過(guò)單位批準(zhǔn)。事業(yè)單位要嚴(yán)格按照國(guó)家規(guī)定的條件和年齡來(lái)執(zhí)行，不能弄虛作假。

事業(yè)單位提前退休條件最新規(guī)定2022

【法律分析】：新勞動(dòng)法沒(méi)有取消離退休5年的規(guī)定。相關(guān)法律規(guī)定職工連續(xù)工作滿(mǎn)15年以上的工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 ，距離退休不足5年的，不能解除合同。連續(xù)工作滿(mǎn)10年，可以按照規(guī)定解除合同。用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條 勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿(mǎn)十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其工作滿(mǎn)十年離退休不滿(mǎn)五年 他情形。