1違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，《 勞動(dòng)合同法 》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定 解除或者終止勞動(dòng)合同 ，勞動(dòng)者要求繼續(xù) 履行勞動(dòng)合同 的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng) 不能繼續(xù)履行 的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定 支付賠償金 ；第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。2， 解除勞動(dòng)關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 你們，否則需要支付一個(gè)月的代通知金；3，你有權(quán)要求單位 補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn) ；4，你有權(quán)要求用人單位支付拖欠的平時(shí)加班工資以及 節(jié)假日加班工資 ；5，用人單位不支付的，你可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，維護(hù)你的合法權(quán)益。

一、勞動(dòng)法違法 解除勞動(dòng)合同賠償 金怎么計(jì)算? 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》第二十五條規(guī)定，用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 《指導(dǎo)意見》第三十條規(guī)定，《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行 勞動(dòng)合同 或勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定向勞動(dòng)者支付賠償金，但無需另行支付 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。該賠償金的計(jì)算年限自2016年1月1日起計(jì)算，以前的工作年限按《勞動(dòng)法》的規(guī)定計(jì)算賠償金。 二、單位違規(guī)解除勞動(dòng)合同的情形有哪些? 1、濫用關(guān)于 試用期 的單方解除權(quán)。在沒有約定試用期，或者試用期的約定違法，或者已過了試用期的情況下，仍以試用期內(nèi)不符合錄用條件為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 2、濫用關(guān)于違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度的單方解除權(quán)。在沒有企業(yè)規(guī)章制度，或者規(guī)章制度違法;或者規(guī)章制度沒有公示;或者違紀(jì)行為輕微的情況下，以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度為由，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 3、濫用經(jīng)濟(jì)性裁員的單方解除權(quán)。在不符合經(jīng)濟(jì)性裁員條件和程序的情況下，解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同。 4、濫用工資獎(jiǎng)金分配權(quán)和勞動(dòng)用工管理權(quán)。隨意對(duì)勞動(dòng)者調(diào)崗、降職、減薪，如果勞動(dòng)者不服從安排或一兩天不上班，用人單位就以勞動(dòng)者不服從安排或 曠工 為由予以辭退;或者逼迫勞動(dòng)者自動(dòng)離職。 綜上所述，單位違反解除勞動(dòng)合同，對(duì)職工的合法權(quán)益造成傷害。勞動(dòng)法違法解除勞動(dòng)合同賠償金是按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的數(shù)額根據(jù)職工的 工齡 和基本工資確定。單位不承擔(dān) 違約責(zé)任 ，不支付賠償?shù)脑?，職工可以到勞?dòng)監(jiān)管大隊(duì)投訴，或者發(fā)起民事 訴訟 。

違法解除合同應(yīng)該按雙倍補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，即工資一年給2個(gè)月工資違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，標(biāo)準(zhǔn)為解除合同前12個(gè)月平均工資違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，包括獎(jiǎng)金、津貼及補(bǔ)貼。

違法解除勞動(dòng)合同賠償金按以下規(guī)定計(jì)算:按照《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十條規(guī)定勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。第四十六條用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

一、 違法解除勞動(dòng)合同 雙倍補(bǔ)償多少年? 第八十七條　用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 第四十六條　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ： (一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定 解除勞動(dòng)合同 的; (二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的; (三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的; (五)除用人單位維持或者提高 勞動(dòng)合同 約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的; (六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的; (七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng) 合同解除 或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 第九十七條第三款規(guī)定：本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 從上列法律條文中可以看出： 《 勞動(dòng)合同法 》第九十七條第三款規(guī)定，指的是用人單位屬于無過錯(cuò)性解除或終止勞動(dòng)合同，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹Ｆ溽槍?duì)的是存在第四十六條規(guī)定的情形應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r。而《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定是指用人單位屬于有過錯(cuò)性解除勞動(dòng)合同，此種情況下只是按照第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，因此違法解除勞動(dòng)和同時(shí)，四十七條是作為八十七條的賠償計(jì)算的標(biāo)準(zhǔn)，由此可見，《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定并不涉及第八十七條有關(guān)賠償金的規(guī)定。 進(jìn)一步說《勞動(dòng)合同法》第九十七條第三款規(guī)定只是針對(duì)因第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算，而并非指《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付賠償金的情況。 結(jié)合八十七條和四十七條來看，賠償?shù)哪晗迲?yīng)該按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，這在《實(shí)施條例》中進(jìn)一步明確違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 了，《實(shí)施條例》第二十五條的明確規(guī)定：“用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同??賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。” 那么2008年1月1號(hào)后用人單位違法解除勞動(dòng)合同的賠償規(guī)定是否涉及法不溯及既往呢? 法不溯及既往通俗點(diǎn)說就是：在法律生效時(shí)間以前，有違反該法律規(guī)定的行為，不可依據(jù)該法律追究當(dāng)事人的責(zé)任，就是說，如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日前，勞動(dòng)者在2008年1月1號(hào)以后不能依八十七條要求雙倍賠償。如果用人單位違法解除或終止勞動(dòng)合同的行為發(fā)生在2008年1月1日后，對(duì)于2008年1月1日前的工作年限只是作為一個(gè)賠償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)于這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)2008年1月1日并不是法律溯及力問題的時(shí)間點(diǎn)。 綜上所述，用人單位解除勞動(dòng)合同，如果是違法解除，則勞動(dòng)單位必須要對(duì)其進(jìn)行賠償，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將根據(jù)勞動(dòng)合同的約定而來，多是需要根據(jù)其工作之日到 勞動(dòng)關(guān)系 結(jié)束后的日期來計(jì)算得到的工資來進(jìn)行雙倍的賠償。具體的 賠償標(biāo)準(zhǔn) 也是可以進(jìn)行商量的。

用人單位違法解除勞動(dòng)合同違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 的違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 ，應(yīng)當(dāng)賠償勞動(dòng)者二倍違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同違法解除雙倍賠償怎么計(jì)算 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第三條 訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。