工傷期間工資（工傷期間薪資福利待遇不變工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，意味著工傷勞動者休養(yǎng)期工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，需要按月向勞動者支付工資）、醫(yī)療費用、康復費、住院伙食費、住宿費、交通費等。

公司最怕員工起訴勞動仲裁。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁工傷單位最怕員工去哪里投訴 的勞動爭議居中公斷與裁決工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，在我國勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，是《勞動爭議調解仲裁法》 規(guī)定。

勞動仲裁的流程

勞動仲裁需要的材料工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同，第一類、申請人是員工的，勞動仲裁申請書(詳細陳述申請事項事實理由，一式兩份或按被申請人人數提供。

申請人身份證明及復印件，有委托代理人的，需當面簽定并提交《授權委托書》，注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復印件，如委托人的代理人是律師事務所派出的執(zhí)業(yè)律師。

應提供執(zhí)業(yè)律師的證件復印件，如委托人的代理人是公民，應提供與委托人簽訂的不收費代理協議書，以及代理人和委托人之間的關系的法律資料，被申請人工商注冊信息資料，申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料。

證明材料包括，勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表、入職登記表、押金收據、以及被處罰憑證和被開除、除名、辭退、解除勞動關系通知或證書等，申請人提交證明材料時，應附原件及復印件各一份，審核后退回原件，《提交證據材料清單》一式兩份。

第二類、申請人屬集體爭議的，請?zhí)峤蝗缦虏牧?，除提交第一?至6項資料外，申請人需推薦3或5名員工代表，并提交員工代表名單以及全體員工簽名表，其中屬欠薪的集體爭議案件，申請人還需提交用人單位拖欠員工工資的人員名單和拖欠余額表。

第三類、申請人是用人單位的，請?zhí)峤幌铝胁牧希簧暾埲松矸葑C明復印件，申請人與被申請人存在勞動關系的證明材料，與第一類第6項要求相同，《營業(yè)執(zhí)照》副本復印件，《法定代表人身份證明書》，有委托代理人的，需提交《授權委托書》(注明委托事項)委托代理人的身份證復印件，《提交證明材料清單》一式兩份。

如果發(fā)生工傷單位最怕員工去哪里投訴 了工傷工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，應該由單位在24小時之內上報到上級工商管理部門工傷單位最怕員工去哪里投訴 ，并進行工傷傷情鑒定。工傷發(fā)生工傷單位最怕員工去哪里投訴 的治療費用等應該由工傷保險合同約定的條款要求保險公司依據工傷保險合同約定的條款賠償。所以你應該查看單位是否為你繳納工傷保險，如果沒有繳納，可以以勞動合同糾紛到勞動仲裁委提起投訴或持相關證據到法院提起訴訟，要求單位給予治療費用，住院費用等相關費用的賠償。供參考。