沒有勞動合同的工亡，但有證據(jù)證明勞動合同與用人單位雙方存在事實(shí)勞動關(guān)系，按以下標(biāo)準(zhǔn)賠償無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍；喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給親屬；其無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 他。 《中華人民共和國民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

非工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn)如下無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：

1、醫(yī)療費(fèi)。根據(jù)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的醫(yī)藥費(fèi)、住院費(fèi)等收款憑證無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，結(jié)合病歷和診斷證明等相關(guān)證據(jù)確定。

2、誤工費(fèi)。根據(jù)受害人的誤工時間和收入狀況確定。誤工時間根據(jù)受害人接受治療的醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的證明確定。受害人因傷致殘持續(xù)誤工的，誤工時間可以計算至定殘日前一天。受害人有固定收入的，誤工費(fèi)按照實(shí)際減少的收入計算。受害人無固定收入的，按照其最近三年的平均收入計算；受害人不能舉證證明其最近三年的平均收入狀況的，可以參照受訴法院所在地相同或者相近行業(yè)上一年度職工的平均工資計算。

3、護(hù)理費(fèi)。根據(jù)護(hù)理人員的收入狀況和護(hù)理人數(shù)、護(hù)理期限確定。護(hù)理人員有收入的，參照誤工費(fèi)的規(guī)定計算；護(hù)理人員沒有收入或者雇傭護(hù)工的，參照當(dāng)?shù)刈o(hù)工從事同等級別護(hù)理的勞務(wù)報酬標(biāo)準(zhǔn)計算。護(hù)理人員原則上為一人，但醫(yī)療機(jī)構(gòu)或者鑒定機(jī)構(gòu)有明確意見的，可以參照確定護(hù)理人員人數(shù)。

4、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)?？梢詤⒄债?dāng)?shù)貒覚C(jī)關(guān)一般工作人員的出差伙食補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以確定。

5、交通費(fèi)。根據(jù)受害人及其必要的陪護(hù)人員因就醫(yī)或者轉(zhuǎn)院治療實(shí)際發(fā)生的費(fèi)用計算。交通費(fèi)應(yīng)當(dāng)以正式票據(jù)為憑；有關(guān)憑據(jù)應(yīng)當(dāng)與就醫(yī)地點(diǎn)、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

6、殘疾賠償金。根據(jù)受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標(biāo)準(zhǔn)，自定殘之日起按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。九級傷殘按照20%計算。

7、被撫養(yǎng)人生活費(fèi)。

另外，還可以請求精神撫慰金、財產(chǎn)損失等等。

【法律依據(jù)】

《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金；造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

一、未簽 勞動合同 無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 的 工傷死亡賠償 是多少無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ？ 未簽勞動合同的工傷死亡賠償主要是： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二) 供養(yǎng)親屬撫恤金 按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會保險 行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的情形很常見。對于未簽訂勞動合同的勞動者死亡后，其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題，存在不同認(rèn)識。 第一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由：《中華人民共和國 繼承法 》規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，是公民的合法收入。如工資、獎金等，包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入，那么，死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動合同法 》第82條規(guī)定，向用人單位主張支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由： 第一，《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》規(guī)定，企業(yè)與職工為 勞動爭議 案件的當(dāng)事人。本案中，勞動者已死亡，追償“未簽訂勞動合同的二倍工資”的一方主體已消失，也就是說，勞動者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二，用人單位支付的未簽訂勞動合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上，勞動者不需任何付出而得到的間接收入，而勞動報酬是勞動者靠自己出賣勞動力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說，二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的，是可以不發(fā)生的，只有勞動者本人主張時才必然發(fā)生。 第三，因用人單位未與勞動者在用工之日起超過一個月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動合同的，而應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資，屬于對用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說，應(yīng)是一種 罰金 ，而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以 繼承 ，因此，死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看，用人單位應(yīng)依法跟勞動者簽訂勞動合同，如用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看，其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上，致使用人單位只要用工就要和勞動者在規(guī)定的時限內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則，將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞，是2008年在《勞動合同法》中提出來的，目前，尚沒有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，其應(yīng)當(dāng)依法向勞動者依法支付二倍工資，這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動者承擔(dān)的法定義務(wù)，該二倍工資不因勞動者未及時主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動者的合法收入，是可繼承的合法財產(chǎn)。雖然勞動者已經(jīng)死亡，其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利，但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則，不僅侵害無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也放縱了用人單位不簽訂勞動合同的違法行為。另外，支持勞動者親屬索要二倍工資，也是對死亡勞動者的一種傾斜保護(hù)，符合《勞動合同法》的立法宗旨。 沒有簽合同的現(xiàn)象對于現(xiàn)在社會上的勞動者來說是很常見的，而勞動者每天的工作也不能保證是絕對安全的，所以當(dāng)有的沒有合同的勞動者因?yàn)楣ぷ髟蚨劳龅?，也是可以就其勞動的事?shí)而向單位索要死亡的 賠償金 的，單位要給的賠償金分好幾個部分，具體可以和死者的家屬商議。

企業(yè)職工非工死亡應(yīng)享受以下待遇無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：1.喪葬費(fèi)本企業(yè)職工平均工資2個月。2.一次性救濟(jì)金其供養(yǎng)直系親屬1人者無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，為死者本人工資6個月;2人者無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，為死者本人工資9個月;3人或3人以上者，為死者本人工資12個月。3.供養(yǎng)直系親屬生活困難補(bǔ)助企業(yè)職工(含離退休人員)因病或非因工死亡，符合領(lǐng)取遺屬生活困難補(bǔ)助條件的供養(yǎng)直系親屬，每人每月補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)按企業(yè)所在地調(diào)整為5類：180元、170元、150元、140元、130元。(臨沂三區(qū)為180元，其他九縣為150元)

【法律依據(jù)】

《勞動保險條例實(shí)施細(xì)則修正草案》第二十三條?工人職員因病或非因工負(fù)傷死亡時、退職養(yǎng)老后死亡時或非因工殘廢完全喪失勞動力退職后死亡時，?根據(jù)勞動保險條例第十四條乙款的規(guī)定，?除由勞動保險基金項下付給本企業(yè)的平均工資二個月作為喪葬補(bǔ)助費(fèi)外，并按下列規(guī)定由勞動保險基金項下一次付給供養(yǎng)直系親屬救濟(jì)費(fèi)：?其供養(yǎng)直系親屬一人者，?為死者本人工資六個月;二人者，為死者本人工資九個月;三人或三人以上者，為死者本人工資十二個月。

看員工突然死亡的一個原因無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 了無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，如果說是因?yàn)樵诠ぷ髦兴劳龅脑挓o合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ，那這個是屬于工亡，是公司需要承擔(dān)賠償責(zé)任的，但如果說是因?yàn)樽陨砑膊?dǎo)致的死亡的話，那就是跟公司沒有關(guān)系，公司是不會承擔(dān)任何責(zé)任的。工傷認(rèn)定首先是用人單位的義務(wù)，用人單位不在規(guī)定的期限內(nèi)申請工傷認(rèn)定的，工傷職工及其近親屬可以在發(fā)生工傷后一年內(nèi)申請。需要注意的是，申請工傷認(rèn)定有確定的期限，超過期限，勞動保障行政部門將不會受理，追索工傷保險待遇也將得不到仲裁、法院的支持。所以，勞動者不要輕信用人單位的虛假承諾，以免錯過申請工傷認(rèn)定的期限。工傷事故又稱勞動事故，是指在職勞動者在生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)、工作時間中，因從事與生產(chǎn)有關(guān)的活動時所發(fā)生的人身傷害、急性中毒等事故。廣義的工傷事故還包括罹患職業(yè)病。根據(jù)相關(guān)法律的基本精神，工傷事故賠償中所指稱的工傷事故采用的是廣義。遭遇工傷事故的勞動者，可視情況享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼。多指工人在為國家或集體生產(chǎn)勞動過程中受到的意外傷害。如果勞動者選擇協(xié)商解決問題，應(yīng)多咨詢醫(yī)療專家、律師等。條件允許的，由律師出面談判工傷賠償事宜，簽訂賠償協(xié)議。

拓展資料無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：屬于非因工死亡，在勞動保險上，非因工死亡通常和因病死亡一個待遇。一般由喪葬補(bǔ)助金、撫恤金（救濟(jì)金）和遺屬定期生活困難補(bǔ)助構(gòu)成，喪葬費(fèi)一般為3——4個月當(dāng)?shù)仄骄べY，撫恤金一般為10個月以下本人工資。目前全國各地非因工死亡待遇沒有統(tǒng)一的規(guī)定，建議咨詢當(dāng)?shù)厝肆Y源社會保障局。

法律依據(jù)無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：《中華人民共和國勞動合同法》第七條用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。

未簽 勞動合同 的 工傷死亡賠償 嗎? 賠償標(biāo)準(zhǔn) 有哪些? 《 工傷保險條例 》第三十九條規(guī)定無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) ：職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從 工傷保險 基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 和一次性工亡補(bǔ)助金： (一)喪葬補(bǔ)助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均 工資 ; (二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的 撫恤金 之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院 社會保險 行政部門規(guī)定; (三)一次性工亡補(bǔ)助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。 傷殘 職工在 停工留薪期 內(nèi)因 工傷 導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。 一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。 實(shí)踐中，用人單位未與勞動者 簽訂勞動合同 的情形很常見。對于未簽訂勞動合同的勞動者死亡后，其親屬能否向用人單位主張未簽訂勞動合同的二倍工資差額問題，存在不同認(rèn)識。 第一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬可以向用人單位主張二倍工資。 理由：《中華人民共和國 繼承法 》規(guī)定，遺產(chǎn)是公民死亡時遺留的個人合法財產(chǎn)，是公民的合法收入。如工資、獎金等，包括二倍工資均屬于公民的合法收入。既然二倍工資屬于死亡職工的合法收入，那么，死亡職工的親屬就有權(quán)按照《 勞動合同法 》第82條規(guī)定，向用人單位主張支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。 另一種觀點(diǎn)是，死亡職工親屬不可以向用人單位主張二倍工資。 理由： 第一，《中華人民共和國企業(yè) 勞動爭議處理 條例》規(guī)定，企業(yè)與職工為 勞動爭議 案件的當(dāng)事人。本案中，勞動者已死亡，追償“未簽訂勞動合同的二倍工資”的一方主體已消失，也就是說，勞動者的 訴訟 權(quán)已隨著其死亡而消失。 第二，用人單位支付的未簽訂勞動合同的二倍工資差額是在用人單位違法的基礎(chǔ)上，勞動者不需任何付出而得到的間接收入，而勞動報酬是勞動者靠自己出賣勞動力而應(yīng)得到的直接收入。也就是說，二倍工資差額的訴訟權(quán)是潛在的，是可以不發(fā)生的，只有勞動者本人主張時才必然發(fā)生。 第三，因用人單位未與勞動者在用工之日起超過一個月不滿一年的期限內(nèi)訂立勞動合同的，而應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的工資，其中的一倍實(shí)屬于一種懲罰性工資，屬于對用人單位違法行為的經(jīng)濟(jì)處罰。確切地說，應(yīng)是一種 罰金 ，而作為罰金不屬于遺產(chǎn)的范疇。既然法律沒有規(guī)定可以 繼承 ，因此，死亡職工親屬不能要求用人單位支付未簽訂勞動合同的二倍工資。 筆者同意第一種觀點(diǎn)。 《勞動合同法》第7條規(guī)定：用人單位自用工之日起即與勞動者建立 勞動關(guān)系 ，用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊備查。 第10條規(guī)定：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。 第14條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立 無固定期限勞動合同 。 第82條規(guī)定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 綜合上述規(guī)定看，用人單位應(yīng)依法跟勞動者簽訂勞動合同，如用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同就要承擔(dān)支付二倍工資。 從立法的本意上看，其意是規(guī)范、督促用人單位合法用工及勞動關(guān)系。在加大經(jīng)濟(jì)處罰的基礎(chǔ)上，致使用人單位只要用工就要和勞動者在規(guī)定的時限內(nèi)簽訂書面勞動合同，否則，將承擔(dān)支付二倍工資的懲罰。 “二倍工資”一詞，是2008年在《勞動合同法》中提出來的，目前，尚沒有法律 法規(guī) 明確規(guī)定“二倍工資”的屬性。既然用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，其應(yīng)當(dāng)依法向勞動者依法支付二倍工資，這是用人單位因違法而應(yīng)向勞動者承擔(dān)的法定義務(wù)，該二倍工資不因勞動者未及時主張而消滅。該二倍工資應(yīng)視為勞動者的合法收入，是可繼承的合法財產(chǎn)。雖然勞動者已經(jīng)死亡，其不能作為訴訟主體再主張權(quán)利，但其 繼承人 仍有權(quán)向用人單位主張 雙倍工資 的差額部分。 否則，不僅侵害無合同非因工傷死亡賠償標(biāo)準(zhǔn) 了勞動者的依法應(yīng)當(dāng)享有的權(quán)利，也放縱了用人單位不簽訂勞動合同的違法行為。另外，支持勞動者親屬索要二倍工資，也是對死亡勞動者的一種傾斜保護(hù)，符合《勞動合同法》的立法宗。 天災(zāi)人禍，世事難料，任何人都不希望悲劇發(fā)生在自己身上，因工作死亡的確是給傷亡家屬帶來了無比巨大的傷痛傷害，即便法律規(guī)定亡者家屬能夠得到一些補(bǔ)償也不能夠慰籍亡者家屬的心靈，當(dāng)然還是要提醒勞務(wù)者簽訂勞動合同是工作前提的必要先行條件。為了也是更能保障自己的利益不受損害。