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雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做
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其實這兩者之間的區(qū)別還是蠻多的。
1、責(zé)任范圍：雇主責(zé)任險＜人身險。
雇主責(zé)任險是根據(jù)雇主是否要承擔(dān)被保險人的死亡、傷殘、醫(yī)療費用責(zé)任進(jìn)行賠付；而人身險是根據(jù)被保險人的死亡、身體缺失或因意外事故導(dǎo)致的醫(yī)療費用進(jìn)行賠付。簡單來說，雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 你不是在工作時間或因工作原因?qū)е碌墓麣埣不蛩劳觯椭髫?zé)任險不用賠付而人身險可以賠。
2、傷殘等級：雇主責(zé)任險＞人身險。
雇主責(zé)任險一般采用勞動部門十級工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)，人身險一般采用保險行業(yè)七級傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)。從評殘標(biāo)準(zhǔn)來看，雇主責(zé)任險要寬于人身險。簡單來說，就是雇主責(zé)任險里的八—十級傷殘，在人身險里不屬于傷殘標(biāo)準(zhǔn)。
注：不論哪種傷殘標(biāo)準(zhǔn)，都必須是以由當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ赫J(rèn)可的法醫(yī)學(xué)鑒定中心、勞動部門認(rèn)可的工傷鑒定醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的傷殘鑒定報告為準(zhǔn)。
3、保障充分：
由于現(xiàn)在保險公司產(chǎn)品的多樣性，一般被保險人會要求保險公司在人身險基礎(chǔ)上擴(kuò)展傷殘等級，以達(dá)到最大保障的目的。
附：工傷十級標(biāo)準(zhǔn)賠付比例：
傷殘等級比例
一級100%
二級80%
三級70%
四級60%
五級50%
六級40%
七級30%
八級20%
九級10%
十級5%
雇主責(zé)任險的發(fā)生傷殘，保險公司索賠一定要去勞動保障局認(rèn)定這個為工傷事故嗎，自己公司里不可以證明嗎法律明確規(guī)定雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，工傷認(rèn)定需向人力資源和社會保障局申請雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，由該部門作出是否屬于工傷雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 的決定雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，用人單位并沒有權(quán)利作出工傷認(rèn)定的決定。
法律依據(jù)雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ：《工傷保險條例》
第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。
按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級社會保險行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負(fù)擔(dān)。
雇主責(zé)任險理賠需要什么材料及時向保險公司報案雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，自己拍照保留第一現(xiàn)場照片，企業(yè)都有工傷保險，可以向社保單位先進(jìn)行理賠，不足地方再向保險公司進(jìn)行賠償。所需材料如下雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ：
1.工傷認(rèn)定書雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ：當(dāng)?shù)厝肆Y源社保局
2.工傷事故調(diào)解書：雇主與雇員雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 的調(diào)解書。支付雇員證明書。
3.賠付意向及權(quán)益轉(zhuǎn)讓書：保險公司填寫，寫明本次事故剩下賠付多少金額雇主單位蓋章。綜合報告書有保險公司經(jīng)辦人處理。
4.醫(yī)療材料：病例、醫(yī)療診斷書、入院記錄、手術(shù)記錄、出院記錄或小結(jié)、用藥清單、發(fā)票。
5.勞動合同：有雇主提供
6.工傷保險核定單：有社保部門提供，一般報銷：醫(yī)療扣除非醫(yī)保部分、住院伙補(bǔ)、涉及傷殘的一次性傷殘補(bǔ)助金。
7.雇主單位賬戶信息，法人身份證復(fù)印件。
8.工資證明：工資條有雇主企業(yè)提供。
9.查勘表：保險公司提供。
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購買雇主責(zé)任險需要工傷認(rèn)定嗎？您好雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，工傷傷殘/死亡需要去勞動保障行政機(jī)構(gòu)認(rèn)定，一般是各地雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 的工傷保險科，但是可能存在每個地區(qū)雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 的標(biāo)準(zhǔn)有差異，這點就不像團(tuán)體意外險好，是有傷殘認(rèn)定資質(zhì)雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 的醫(yī)院或者機(jī)構(gòu)。
公司員工工傷保險應(yīng)到哪辦理企業(yè)給辦理工傷保險辦理程序雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ：
根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)用人單位批準(zhǔn)成立后就應(yīng)到社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)為職工辦理工傷保險參保手續(xù)。
初次參加工傷保險的單位需準(zhǔn)備雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ：
1、該單位的營業(yè)執(zhí)照原件、復(fù)印件
2、單位的組織機(jī)構(gòu)代碼證書原件、復(fù)印件
3、單位法人的身份證原件、復(fù)印件
4、該單位所有員工的勞務(wù)合同，身份證復(fù)印件。
資料備齊后到社保局填寫社會保險登記表、繳費工資申報花名冊，并繳納職工的工傷保險費。單位參保繳費后有人員變動及時將變動人員名單報送社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)，單位初次參保交費的次月新發(fā)生工傷的職工按《工傷保險條例》的規(guī)定開始享受工傷保險待遇。
參考：
辦理工傷險有三個途徑：
一、到社保辦理工傷保險雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ；
二、到商業(yè)保險公司買一份雇主責(zé)任險，該險種是針對于員工在工作期間和上下班途中發(fā)生意外事故導(dǎo)致傷殘而推出的保險，此外還保障職業(yè)病，這種保險要由雇主購買；
三、到商業(yè)保險公司買一份團(tuán)體人身意外傷害保險，該險種可以為員工提供24小時的保障，保險責(zé)任是保障員工因意外事故導(dǎo)致的傷殘。
最后在第二及第三保險中附加一個醫(yī)療費用保險就可以保障因意外事故導(dǎo)致人身傷害而產(chǎn)生的醫(yī)療費了。
望采納，謝謝
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工傷公司說買了雇主責(zé)任保險不愿做工傷認(rèn)定雇主責(zé)任險是商業(yè)保險雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，你去當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T申請工傷認(rèn)定雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ，認(rèn)定下來后去勞動能力鑒定委員會做勞動能力鑒定，鑒定結(jié)論出來后直接去勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁。
工傷認(rèn)定申請時效雇主責(zé)任險工傷認(rèn)定去哪里做 ：用人單位30日內(nèi)，個人1年內(nèi)，準(zhǔn)備好診斷證明書、住院病歷、勞動合同（包含事實勞動關(guān)系證明也行）
