法律分析：1、首先用人單位應(yīng)該在一個月內(nèi)向勞動局提出工傷認定申請。2、如果單位不申請廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的話廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，勞動者自己可以申請工傷認定廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，勞動者自己申請應(yīng)當提交的資料有：工傷認定申請表廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ；與用人單位存在勞動關(guān)系的證明材料；醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書等。3、勞動局作出工傷認定決定。4、傷者去有資質(zhì)的醫(yī)院做傷殘鑒定。5、把醫(yī)院的傷殘鑒定交給勞動局和用人單位廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，最好自己復(fù)印一份保存，勞動局會發(fā)給“工傷認定通知書”給用人單位。6、單位開始賠償，主要包括一次性傷殘補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金，一次性傷殘醫(yī)療補助金，停工留薪期工資，住院伙食費，護理費等。法律依據(jù)：《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。

我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責(zé)任。

但按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強安全工作廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的緊急通知》第四條規(guī)定，工傷職工違章操作造成事故廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的，用人單位應(yīng)當對其進行處罰。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。

1、先送往醫(yī)院治療廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ：2、進行工傷認定：3、對工傷認定不符的，可以提起行政復(fù)議或行政訴訟：4、傷情相對穩(wěn)定后，如果存在殘疾、影響勞動能力的，可以向設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會申請勞動能力鑒定：5、依據(jù)鑒定等級依法獲得賠償。

廠里受傷工傷要自己去處理嗎 我國法律規(guī)定，社會保險行政部門應(yīng)當自受理工傷認定申請之日起60日內(nèi)作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權(quán)利義務(wù)明確的工傷認定申請，應(yīng)當在15日內(nèi)作出工傷認定的決定?！吨腥A人民共和國工傷保險條例》第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

第二十一條 職工發(fā)生工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定。

如果發(fā)生了工傷廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，應(yīng)該在24小時內(nèi)申報公司廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的人社部門，如果自己有過錯和相關(guān)廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的受到工傷的責(zé)任，應(yīng)該依據(jù)工傷管理條例承擔(dān)自己應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任部分，但工資，醫(yī)藥費以及相關(guān)的誤工費補貼均由單位進行承擔(dān)，并依據(jù)工傷評定等級享受今后的各種工傷福利待遇。供參考。

工傷不需要自己承擔(dān)責(zé)任廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，但會因為違章操作受到處罰。

廠里受傷工傷要自己去處理嗎 我國工傷保險實行無過錯、無責(zé)任補償原則廠里受傷工傷要自己去處理嗎 ，即發(fā)生工傷，不管行為人有無過錯，只要有損害結(jié)果，就應(yīng)認定為工傷。員工凡屬意外疏忽，即使是違反企業(yè)廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的操作規(guī)程或行為，對負傷、致殘、死亡負有責(zé)任或過錯，只要不是自殺或自殘等都應(yīng)當認定為工傷，并享受工傷保險待遇。但會因為違章操作受到處罰。

按《社會保險法》和《工傷保險條例》規(guī)定，工傷保險實行無過錯責(zé)任保險，職工不因為本身過錯影響工傷保險待遇，在享受工傷保險待遇上，不劃分責(zé)任。

但按《安全生產(chǎn)法》第一百零四條、國務(wù)院辦公廳《關(guān)于加強安全工作廠里受傷工傷要自己去處理嗎 的緊急通知》第四條規(guī)定，工傷職工違章操作造成事故的，用人單位應(yīng)當對其進行處罰。

《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》第一百零四條

生產(chǎn)經(jīng)營單位的從業(yè)人員不服從管理，違反安全生產(chǎn)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由生產(chǎn)經(jīng)營單位給予批評教育，依照有關(guān)規(guī)章制度給予處分;構(gòu)成犯罪的，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當認定為工傷：

(一)在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;

(二)工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;

(三)在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;

(四)患職業(yè)病的;

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當認定為工傷的其他情形。