用人單位在職工哺乳期終止合同哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，如果是違法終止的哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，應(yīng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來(lái)支付給職工賠償金。即職工在該單位的工齡每滿一年哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，單位需向其賠償二個(gè)月的工資哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ；六個(gè)月以上不滿一年的，按二個(gè)月的工資計(jì)算；不滿六個(gè)月的，需賠償給職工一個(gè)月的工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

現(xiàn)在就哺乳期被辭退的問(wèn)題哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，作簡(jiǎn)要的分析如下：哺乳期在《勞動(dòng)法》上受到特別保護(hù)。所謂的特別保護(hù)是指哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，對(duì)于孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女職工，除非女職工有嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，造成公司重大損失等特殊情形。否則用人單位即便出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)嚴(yán)重困難、進(jìn)行破產(chǎn)重整、經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化，導(dǎo)致原有的勞動(dòng)合同無(wú)法履行，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，也不得與女職工解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，也不得以提前三十日，書(shū)面通知解除勞動(dòng)合同，或額外支付一個(gè)月工資的形式，與女職工解除勞動(dòng)合同。如果違反，公司便構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，一旦構(gòu)成違法解除，公司應(yīng)當(dāng)比照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付雙倍的賠償金。具體的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)和計(jì)算的方式是：按照勞動(dòng)者在單位的工作年限，滿一年支付一個(gè)月，工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；勞動(dòng)者工作年限在六個(gè)月以上，不滿一年的，按一年計(jì)算；工作年限不滿六個(gè)月的，按半個(gè)月計(jì)算。月工資標(biāo)準(zhǔn)的計(jì)算方式是：以勞動(dòng)關(guān)系解除前，十二個(gè)月的平均工作作為基數(shù)。另外需注意的是，月工資標(biāo)準(zhǔn)也不能無(wú)限提高，也是有最高限額的，具體是：如果員工月工資標(biāo)準(zhǔn)，高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓仍缕骄べY的標(biāo)準(zhǔn)，那么月工資標(biāo)準(zhǔn)就按三倍來(lái)計(jì)算，再高的數(shù)額就無(wú)法得到支持哺乳期買斷如何補(bǔ)償 了。

2021年辭退哺乳期員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年哺乳期買斷如何補(bǔ)償 的，按一年計(jì)算；

2、不滿六個(gè)月哺乳期買斷如何補(bǔ)償 的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如員工在哺乳期內(nèi)被強(qiáng)行解除勞動(dòng)合同，每滿一年可獲得兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)賠償金，其哺乳期買斷如何補(bǔ)償 他經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等應(yīng)按相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其哺乳期買斷如何補(bǔ)償 他情形。

一、協(xié)商解除哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ：用人單位主動(dòng)提出協(xié)商解除哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，勞動(dòng)者同意的哺乳期買斷如何補(bǔ)償 ，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)者主動(dòng)提出的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)者解除：若用人單位存在法定過(guò)錯(cuò)，即《勞動(dòng)合同法》第三十八條之情形，勞動(dòng)者可以以此為由解除勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》。