勞動法待崗工資有哪些規(guī)定？這個國家有明確規(guī)定的〈工資支付暫行規(guī)定〉

　第十二條非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供哺乳期待崗只發(fā)最低工資 了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

〈廣東省工資支付條例〉　第三十五條非因勞動者原因造成用人單位停工、停產(chǎn)，未超過一個工資支付周期（最長三十日）的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照正常工作時間支付工資。超過一個工資支付周期的，可以根據(jù)勞動者提供的勞動，按照雙方新約定的標(biāo)準(zhǔn)支付工資；用人單位沒有安排勞動者工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的百分之八十支付勞動者生活費，生活費發(fā)放至企業(yè)復(fù)工、復(fù)產(chǎn)或者解除勞動關(guān)系。

員工請產(chǎn)假之后回來沒有工作崗位，單位安排員工待崗是沒有問題哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的，但是單位需要每月支付員工工資，最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。如果單位不支付員工工資，那么員工可以以拖欠工資的名義申請勞動仲裁，要求解除勞動關(guān)系并要求單位支付工資及經(jīng)濟補償。

依據(jù)《工資支付暫行條例》

第十二條 非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第十八條 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 勞動者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動爭議仲裁機關(guān)申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

《勞動合同法》

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

根據(jù)查詢相關(guān)資料顯示哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ：不合法。根據(jù)遵義市的女職工勞動保護特別規(guī)定哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，用人單位不得因女職工在哺乳期而降低其工資，對于哺乳期上全勤班的需要發(fā)放平時的正常工資，不得發(fā)放遵義市的最低工資。

休完產(chǎn)假以后公司讓員工在家待崗哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，發(fā)給最低工資（如果這個最低工資是不低于政府規(guī)定哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，就沒有違法的地方哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，至于取暖費哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，屬于職工福利待遇，9月份以后不發(fā)給待崗人員，是不合理也不合法的，應(yīng)當(dāng)向當(dāng)?shù)貏趧雍蜕鐣Ｕ暇謩趧颖O(jiān)察大隊投訴解決

請假不上班時哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，是在哺乳期哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ，有工資。3個月、6個月哺乳假哺乳期待崗只發(fā)最低工資 的工資一般按照本人基本工資加職務(wù)崗位津貼、省直補貼的80%發(fā)放，哺乳假不影響晉級、調(diào)整工資并計算工齡。

【法律依據(jù)】

《女職工勞動保護特別規(guī)定》第八條女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付哺乳期待崗只發(fā)最低工資 ；對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。