法律分析：根據(jù)辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) 我國《女職工保護條例》，用人單位不得辭退正在懷孕、哺乳以及正在休產(chǎn)假辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的女職工。根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，如果辭退員工，要給予經(jīng)濟補償，補償標(biāo)準(zhǔn)是按工作滿一年補償一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)來補償?shù)?。如果用人單位違反以上的條例，按二倍來補償女職工。就是說，休產(chǎn)假期被辭退，根據(jù)在公司的工作年限，滿一年相當(dāng)于補償二個月的工資，滿二年是四個月，以此類推。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是：工作每滿一年辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，補一個月工資辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，不滿一年超過六個月的辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，按一年算。不滿六個月的，按半年算，支付半個月的補償金。賠償金的金額是上述補償金的金額的兩倍?！秳趧雍贤ā返?9條規(guī)定，勞動者有下列六種情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的。2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的。4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，致使勞動合同無效的。

正在休產(chǎn)假被辭退屬于非法辭退辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) ，用人單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟補償金補償標(biāo)準(zhǔn)辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的雙倍支付賠償金，即當(dāng)事人如果在該工作單位工作年限滿一年的，用人單位則需要向當(dāng)事人賠償兩個月工資；若是當(dāng)事人工作年限未滿一年，但超過六個月的，則按照一年計算；未滿六個月的，則按照六個月計算，賠償當(dāng)事人一個月工資。

公司應(yīng)該履行什么義務(wù)？

依照相關(guān)法律規(guī)定產(chǎn)假屬于國家法定假期，女職工如果懷孕，依法應(yīng)當(dāng)享有不少于九十天的產(chǎn)假，且在其處于孕期、產(chǎn)期或者哺乳期的時候，任何工作單位都不能夠?qū)ζ渥鞒鲛o退決定或者降低其基本工資。如果用人單位為其繳納生育保險一年以上的，還可以由用人單位經(jīng)辦人或者女職工本人及家屬在女職工生育之日起九十天內(nèi)攜帶相關(guān)報銷所需資料，例如申請人的身份證、社?？?、銀行卡和孩子的準(zhǔn)生證、出生證、住院發(fā)票等，到社保經(jīng)辦機構(gòu)申報領(lǐng)取生育津貼，經(jīng)工作人員受理審核并書面登記后，在四個工作日內(nèi)會生成撥付單據(jù)，用人單位經(jīng)辦人或者職工本人及家屬領(lǐng)取撥付單據(jù)五個工作日后，社保經(jīng)辦機構(gòu)會將職工個人應(yīng)當(dāng)領(lǐng)取的生育津貼款項劃轉(zhuǎn)到單位或者個人的銀行賬戶上總結(jié)：要求其支付非法解除合同的賠償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)是:工作每滿一年,補一個月工資,不滿一年超過六個月的,按一年算。不滿六個月的,按半年算,支付半個月的補償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國婦女權(quán)益保障法》第二十七條任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。各單位在執(zhí)行國家退休制度時，不得以性別為由歧視婦女。

《中華人民共和國社會保險法》第五十六條職工有下列情形之一的，可以按照國家規(guī)定享受生育津貼：（一）女職工生育享受產(chǎn)假；（二）享受計劃生育手術(shù)休假；（三）法律、法規(guī)規(guī)定的其辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發(fā)。

你好，關(guān)于上述辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的問題，解答如下： 《 婦女權(quán)益保障法 》第26條規(guī)定：任何單位不得以 結(jié)婚 、懷孕、 產(chǎn)假 、哺乳等為由，辭退 女職工 或者單方 解除勞動合同 。孕婦孕期辭退 賠償標(biāo)準(zhǔn) 如下 1、如單位無故解除勞動合同須支付雙倍 經(jīng)濟補償金 。 第87條用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動合同 辭退產(chǎn)假員工補償標(biāo)準(zhǔn) 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付 賠償金 。 2、單位在產(chǎn)上假之前辭退懷孕職工，應(yīng)支付 產(chǎn)假工資 ：產(chǎn)假128天×津貼或 工資 =元; 《女職工勞動保護特別規(guī)定》第5條　用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者 聘用合同 。第7條　女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。