勞動法中只有n+1賠償金2n怎么算 的補(bǔ)償賠償金2n怎么算 ，沒有n+2賠償金2n怎么算 的規(guī)定。所謂n賠償金2n怎么算 ，是指經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算辦法，指用人單位按照勞動者本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。所謂+1，是指用人單位按《勞動合同法》第四十條規(guī)定解除勞動合同的，沒有選擇提前30天書面通知，選擇額外支付一個(gè)月代通知金的情形。勞動法中有2n的賠償規(guī)定，適用于用人單位違法解除或者終止勞動合同支付賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

《中華人民共和國勞動法》

第二十六條

有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人賠償金2n怎么算 ：

（一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第二十八條

用人單位依據(jù)本法第二十四條、第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動法中只有關(guān)于n+1補(bǔ)償賠償金2n怎么算 的規(guī)定賠償金2n怎么算 ，沒有n+2的賠償規(guī)定。

所謂N賠償金2n怎么算 ，是指按賠償金2n怎么算 你的本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金2n怎么算 ；所謂+1，是指額外支付的一個(gè)月代通知金。2n是用人單位違法解除勞動關(guān)系時(shí)以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為基礎(chǔ)支付兩倍賠償。

2n+1的賠償規(guī)則如下：

1、沒有簽訂勞動合同并且需要提前一個(gè)月通知解除勞動合同；

2、用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的應(yīng)按規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金；

3、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限賠償金2n怎么算 ，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

n的定義是指員工的實(shí)際工作年限賠償金2n怎么算 ，n+1和2n的賠償規(guī)則具體意思如下：

1、2n是指雙倍的賠償金賠償金2n怎么算 ，一般用于公司違法與員工解除勞動合同的情況之下；

2、n+1是指解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金賠償金2n怎么算 ，一般用于公司未未繼續(xù)履行合同并沒有提前一個(gè)月通知的情況下，通常情況下需額外向員工支付一個(gè)月的代通知金。

根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其賠償金2n怎么算 他情形。第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

法律分析賠償金2n怎么算 ：2N是單位違法解除或終止的賠償金。2N意為著雙倍補(bǔ)償賠償金2n怎么算 ，原因在于公司單方面違法解除勞動合同造成的。在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后賠償金2n怎么算 ，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。實(shí)踐中主要包括以下的情形：1、雙方協(xié)商離職。2、無過錯解雇。3、經(jīng)濟(jì)性裁員。4、企業(yè)違法導(dǎo)致員工主動離職。5、非勞動者原因?qū)е潞贤K止。6、企業(yè)事實(shí)單方面終止合同。當(dāng)用人單位的解除或終止勞動合同行為被確認(rèn)是違法的時(shí)候，此時(shí)勞動者有兩種選擇;一種是接受雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金離職走人，第二也可以要求履行勞動合同繼續(xù)上班。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

《勞動合同法實(shí)施條例》 第二十七條 勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。

法律分析：只有公司違有違法行為造成賠償金2n怎么算 的裁員賠償金2n怎么算 ，才可以獲得2N的賠償。通常情況下公司裁員要按照N+1的方式進(jìn)行賠償。

1、n為勞動者在本單位的工作年限，1為代通金賠償金2n怎么算 ；

2、一般情況下用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為n；

3、因醫(yī)療期滿解雇、不能勝任工作、情勢變更原則解雇這三種情況下，用人單位解除合同，且未提前30日通知勞動者的，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為n+1。除非地方有特殊規(guī)定或者雙方有特別約定，除賠償金2n怎么算 了這三種情形外，企業(yè)不需要支付代通金；

4、違法解除或者終止勞動合同賠償金為2n；

5、n、n+1、2n分別適用不同情形，三者不可兼得。支付了賠償金便不再支付補(bǔ)償金和代通金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動法賠償金計(jì)算方法賠償金2n怎么算 ：

用人單位依法解除勞動合同

1、協(xié)商解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金2n怎么算 的,按12年算)

2、因病或非因工傷解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)(不低于6個(gè)月工資,重病加50%,絕癥加100%)

3、不能勝任解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資(超過12年賠償金2n怎么算 的,按12年算)

4、客觀變化經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

5、經(jīng)濟(jì)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=工作年限×月工資

6、逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金=原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金+額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(原經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的50%)

用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的賠償金賠償金=經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總和×n=工作年限×月工資×(1+50%)×n