【法律分析】

根據(jù)相關(guān)規(guī)定用人單位提出解除勞動(dòng)合同后甲方單方面解除合同如何賠償 ，是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。對(duì)于普通的民事合同甲方單方面解除合同如何賠償 ，如果甲方是行使約定或者法定解除權(quán)依法解除合同，且不存在違約等情形，甲方是無(wú)需承擔(dān)賠償責(zé)任的甲方單方面解除合同如何賠償 ；如果對(duì)甲方單方面解除合同有異議，合同相對(duì)方可以通過(guò)向法院提出異議訴訟，請(qǐng)求確認(rèn)解除行為的效力。如果說(shuō)甲方僅僅是單方面不履行合同，那么對(duì)方可以訴請(qǐng)繼續(xù)履行。這個(gè)平均工資以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間,包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等貨幣性收入。當(dāng)然，有約定按約定，沒(méi)有約定按實(shí)際損失賠償。如果違法解除，還是要支付賠償金。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償甲方單方面解除合同如何賠償 ：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其甲方單方面解除合同如何賠償 他情形。

甲方解除合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)：1、甲乙雙方當(dāng)事人就合同違約事先有約定的甲方單方面解除合同如何賠償 ，應(yīng)該按照合同約定的標(biāo)準(zhǔn)賠償；2、如果合同中就沒(méi)有約定違約賠償標(biāo)準(zhǔn)甲方單方面解除合同如何賠償 ，雙方當(dāng)事人可以進(jìn)行協(xié)商來(lái)確定賠償；3、協(xié)商不成的甲方單方面解除合同如何賠償 ，可以按照違約行為給乙方造成的損失賠償，包括合同履行后的可得利益。

【法律依據(jù)】

《民法典》第五百八十三條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，在履行義務(wù)或者采取補(bǔ)救措施后，對(duì)方還有其甲方單方面解除合同如何賠償 他損失的，應(yīng)當(dāng)賠償損失。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對(duì)方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過(guò)違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見(jiàn)到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見(jiàn)到的因違約可能造成的損失。

公司單方面解除勞動(dòng)合同不一定可以獲得賠償甲方單方面解除合同如何賠償 ，只有公司違法解除時(shí)才需支付賠償金。法律允許的公司單方解除勞動(dòng)關(guān)系的情形有三種：過(guò)失性辭退、無(wú)過(guò)失性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員這甲方單方面解除合同如何賠償 ，三種情形公司都不用支付賠償。但法律另有規(guī)定，勞動(dòng)者某些存在特殊情形時(shí)，不得辭退。因此，當(dāng)用人單位違反勞動(dòng)合同法律的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的才需要支付賠償金，賠償金的數(shù)額為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十二條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

合同解除應(yīng)該是雙方同意甲方單方面解除合同如何賠償 ，并自愿簽字為原則甲方單方面解除合同如何賠償 的，單方面解除合同應(yīng)該屬于違約，合同一般有注明違約金占合同總額甲方單方面解除合同如何賠償 的比例的。

單方面終止合同，屬于單方面違約。這樣的情況適用合同法。

合同法第一百二十二條 因當(dāng)事人一方的違約行為，侵害對(duì)方人身、財(cái)產(chǎn)權(quán)益的，受損害方有權(quán)選擇依照本法要求其承擔(dān)違約責(zé)任或者依照其他法律要求其承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。

根據(jù)自己認(rèn)為合理的百分比要求賠償，最后法院會(huì)要求雙方之間協(xié)商，如果自己拒絕協(xié)商，那么法院會(huì)有司法衡量權(quán)，判決賠償百分之幾做為賠償金。