您好15年老員工辭職有什么賠償 ，辭職是沒(méi)有補(bǔ)償?shù)模o退是有補(bǔ)償?shù)?。用人單位“辭退”勞動(dòng)者，如無(wú)正當(dāng)理由，涉嫌違法解除，就要按正常補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍對(duì)勞動(dòng)者賠償。如果有法律依據(jù)，按每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月月均工資。

第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算15年老員工辭職有什么賠償 ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

擴(kuò)展資料15年老員工辭職有什么賠償 ：

用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r：

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定

第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條 第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其15年老員工辭職有什么賠償 他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：

（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；

（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；

（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；

（四）其15年老員工辭職有什么賠償 他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；

（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條 規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條 規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條 第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

連續(xù)工齡15年以上15年老員工辭職有什么賠償 ，可以說(shuō)是一家公司的老員工了15年老員工辭職有什么賠償 ，大部分情況下應(yīng)該都做到中層領(lǐng)導(dǎo)了，很多公司不會(huì)選擇辭退這樣老資格的員工，畢竟這樣的員工對(duì)公司忠誠(chéng)度比較高。在某種程度上，忠誠(chéng)比能力更可貴，也許公司出于某種原因不得不辭退這樣工作十五年以上的老員工。此時(shí)公司肯定是要支付一筆經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。補(bǔ)償金有上限嗎15年老員工辭職有什么賠償 ？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資3倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)12年。

很多人以為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的上限是12個(gè)月，其實(shí)這樣的理解是有偏差的。只有公司與員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工前12個(gè)月的平均工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金月工資標(biāo)準(zhǔn)為上一年度職工月平均工資3倍計(jì)算，最多支付12個(gè)月。

以北京為例，2019年月平均工資11715元，公司2020年與員工解除勞動(dòng)合同，如果員工解除合同前12個(gè)月平均工資高于35145元，員工做多可以獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為35145*12=421740元。

通過(guò)反面解釋，如果公司和員工解除勞動(dòng)合同時(shí)，員工前12個(gè)月的平均工資不高于當(dāng)?shù)厣弦荒甓嚷毠ぴ缕骄べY的3倍，此時(shí)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年份是沒(méi)有限制的。也就是說(shuō)員工工作多少年，公司就要支付幾個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以北京為例，公司2020年和員工解除勞動(dòng)合同，員工前12個(gè)月的平均工資低于35145元，此時(shí)員工工作多少年，就要支付多少個(gè)月的工資，假設(shè)員工18歲參加工作，60歲公司解除勞動(dòng)合同，此時(shí)公司要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高為1476090元。

總結(jié)15年老員工辭職有什么賠償 ：公司與員工解除勞動(dòng)合同，員工獲得的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額肯定是有限度的，不可能支付特別多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。不過(guò)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限，如果滿足員工月工資高于上一年度當(dāng)?shù)芈毠ぴ缕骄べY的3倍，最多支付12年，否則，員工工作多少年，就要支付多少年的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，如果在北京工作，最多可以拿到1476090元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金15年老員工辭職有什么賠償 ！

可以以用人單位沒(méi)有繳納社保為由提出辭職15年老員工辭職有什么賠償 ，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，大概15個(gè)月的工資。如果單位不主動(dòng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。在私企，以你現(xiàn)在的情況，估計(jì)是沒(méi)有勝算的。強(qiáng)行降薪只是手段，最終目的是逼你主動(dòng)辭職。一般勞動(dòng)合同里都有類似的條款，員工服從公司的工作安排，遵守公司的規(guī)章制度等等。

公司想裁員，但不想違反勞動(dòng)法，也不想承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。最常用的套路就是故意把你調(diào)到一個(gè)工資低、工作量大、環(huán)境差的崗位，你玩不15年老員工辭職有什么賠償 了。設(shè)定的情節(jié)就是無(wú)論做什么都達(dá)不到領(lǐng)導(dǎo)的要求。以此為由，給你降薪罰款，輔以各種精神折磨，無(wú)端的批評(píng)，忽視，打壓。簡(jiǎn)而言之，你將被迫主動(dòng)辭職，離開(kāi)公司。如果對(duì)新崗位不滿意，遲到，就是不服從公司的工作安排。

老崗位取消，不去新崗位，就曠工，曠工。一般會(huì)連續(xù)曠工7天，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工15天。公司可以根據(jù)《勞動(dòng)法》第* *條，以員工不服從工作安排、違反規(guī)章制度、無(wú)故曠工為由，與員工解除勞動(dòng)合同。也有例外。以前15年老員工辭職有什么賠償 我單位招聘員工的時(shí)候，由于把關(guān)不嚴(yán)，曾經(jīng)招聘過(guò)肺結(jié)核、股骨頭壞死的員工。

簽訂勞動(dòng)合同后，兩個(gè)員工工作一段時(shí)間，單位不僅要給15年老員工辭職有什么賠償 他們發(fā)病假工資，還要承擔(dān)社會(huì)保險(xiǎn)，不能辭退。領(lǐng)導(dǎo)很無(wú)奈，很痛苦。女員工被公司裁員，總之我懷孕15年老員工辭職有什么賠償 了，至少在孕期和哺乳期是絕對(duì)安全的。如果沒(méi)有固定期限勞動(dòng)合同，就意味著單位要一直保留到退休年齡。如果是固定期限勞動(dòng)合同，合同到期后續(xù)簽。一方面，如果單位不續(xù)簽，會(huì)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

在公司干了十三年15年老員工辭職有什么賠償 ，辭職后會(huì)有補(bǔ)償嗎15年老員工辭職有什么賠償 ？

一般來(lái)說(shuō)15年老員工辭職有什么賠償 ，主動(dòng)和自愿辭職都是因?yàn)樾碌挠?jì)劃或者就業(yè)單位。在這種情況下15年老員工辭職有什么賠償 ，15年老員工辭職有什么賠償 你既不能享受失業(yè)救濟(jì)，也不能獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)槠髽I(yè)用好員工，希望更長(zhǎng)久的雇傭工人。如果有員工辭職，用人單位需要找新的員工替代，也需要成本和培訓(xùn)時(shí)間。要求公司賠償是非常不合理的。

老員工主動(dòng)辭職一般沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但如果用人單位存在過(guò)錯(cuò)，導(dǎo)致勞動(dòng)者辭職，勞動(dòng)者可以向用人單位要求經(jīng)濟(jì)賠償。有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同并要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償:未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。

不過(guò)相對(duì)來(lái)說(shuō)，法律上還是有一些規(guī)定的。員工主動(dòng)辭職，用人單位也應(yīng)給予補(bǔ)償。情形:根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位有相應(yīng)情形的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條規(guī)定了七種情形，特別是用人單位以暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的，勞動(dòng)者可以立即離開(kāi)?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條也明確規(guī)定，依據(jù)第三十八條解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果解除勞動(dòng)合同屬于正常解除勞動(dòng)合同，解除勞動(dòng)合同時(shí)與勞動(dòng)者達(dá)成協(xié)議的，只能支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金而不是這個(gè)。如果僅以10年工齡作為理由，這一點(diǎn)不予支持；但即使工齡不滿10年，單位解除勞動(dòng)合同也屬于違法解除勞動(dòng)合同。只要?jiǎng)趧?dòng)者能拿出證明單位違法解除勞動(dòng)合同的證據(jù)材料，完全可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

老員工 辭職 15年老員工辭職有什么賠償 ，如果用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò)15年老員工辭職有什么賠償 ，是沒(méi)有補(bǔ)償15年老員工辭職有什么賠償 的。 《 勞動(dòng)合同法 》第三十七條規(guī)定15年老員工辭職有什么賠償 ，勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位15年老員工辭職有什么賠償 ，可以 解除勞動(dòng)合同 。勞動(dòng)者在 試用期 內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。