如基數(shù)大于所在地社平工資三倍以上職工補(bǔ)償金最高年限 的職工補(bǔ)償金最高年限 ，上限為12年，否則按實(shí)際年數(shù)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

一、勞動者 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 年限是多久 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金有上限職工補(bǔ)償金最高年限 ，一是支付年限不超過12年，二是計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的勞動者本人 工資 不超過本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍。 附職工補(bǔ)償金最高年限 ： 勞動合同法 第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在 勞動合同 解除或者終止前十二個月的平均工資。 二、企業(yè)何時可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 《勞動合同法》第四十六條第二項(xiàng)規(guī)定：“用人單位依照本法第三十六條規(guī)定(用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以 解除勞動合同 )向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！睋?jù)此，在協(xié)商一致解除勞動合同的情況下，若為用人單位提出解除，用人單位則需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;若為勞動者提出，則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 按照現(xiàn)行規(guī)定，勞動者 辭職 、擅自離職、用人單位依據(jù)《 勞動法 》第25條辭退和 勞動合同終止 (地方有特殊規(guī)定的除外)等情況下，企業(yè)可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 有以下情形，公司 解除合同 是合法的，不用賠償。 1、在 試用期 間被證明不符合錄用條件的; 2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的; 3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的; 4、勞動者同時與其他用人單位建立 勞動關(guān)系 ，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的; 5、 勞動合同無效 的; 6、被依法追究刑事責(zé)任的。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付一般都是在因?yàn)橐恍┛陀^原因?qū)е码p方之間勞動合同終止或解除的情況下，常見的就是單位破產(chǎn)倒閉或者需要進(jìn)行裁員的時候，可以說此時是提前終止了勞動合同，自然需要根據(jù)《勞動合同法》中的規(guī)定對勞動者做出相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條第二款職工補(bǔ)償金最高年限 的規(guī)定職工補(bǔ)償金最高年限 ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償職工補(bǔ)償金最高年限 的年限最高不能超過十二年。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最長年限是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作職工補(bǔ)償金最高年限 的年限，每滿一年支付一個月工資職工補(bǔ)償金最高年限 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條規(guī)定：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算職工補(bǔ)償金最高年限 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金職工補(bǔ)償金最高年限 的最高限額標(biāo)準(zhǔn)為職工補(bǔ)償金最高年限 ，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第四十七條，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。