【法律分析】

分情形，如下: 1、開叉車撞人，如果開叉車出租的叉車撞傷工人該誰賠 的司機是受雇于單位，則應當由單位承擔賠償責任; 2、如果開叉車的司機是受雇于個人，則應當由雇主承擔賠償責任; 3、雙方對賠償糾紛，可以先行協(xié)商，協(xié)商不成向法院起訴;

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國民法典》

第一千一百八十四條 侵害出租的叉車撞傷工人該誰賠 他人財產的，財產損失按照損失發(fā)生時的市場價格或者其他合理方式計算。

第一千一百七十九條 侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。

造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

在單位開叉車撞傷人屬于履行職務出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，職務工作給他人造成損傷、損失的出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，由用人單位承擔賠償責任出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，單位承擔后可以想有過錯的一方追究責任；

如果您對此有過錯，單位可以 向出租的叉車撞傷工人該誰賠 你追究責任。

法律依據(jù)：《民法典》第一千一百九十一條

用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。

屬于工傷事故。如果屬于工傷出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，建議先向用人單位所在地出租的叉車撞傷工人該誰賠 的社保局申請工傷認定，待醫(yī)療終結后申請傷殘鑒定，根據(jù)鑒定結果委托律師通過法律途徑要求工傷待遇。如構成傷殘的，勞動關系繼存期間可獲社保支付一次性傷殘補助金，勞動關系解除后可獲社保支付醫(yī)療補助金、單位支付就業(yè)補助金。

法律分析

工傷醫(yī)療費用由社?；騿挝蝗砍袚?，工傷治療的康復期間工資照發(fā)，單位按住院按70元一天支付伙食費和實際支出的護理費用。另外，工傷賠償基數(shù)按照受傷之前12個月的實際正常工作月份應發(fā)平均工資計算，社保賠償?shù)幕鶖?shù)如與實際工資存在差額，則單位要承擔差額的賠償責任。如果單位沒有辦理工傷保險，則全部由單位承擔賠償責任。醫(yī)療費的賠償標準醫(yī)療費是指受害人在遭受人身傷害之后接受醫(yī)學上的檢查、治療與康復訓練所必需支出的費用。誤工費的賠償標準誤工費是受害人從遭受傷害到完全治愈這一期間內(即誤工時間)，因無法從事正常的工作或者勞動而失去或減少的工作、勞動收入的賠償費用。在當代社會出租的叉車撞傷工人該誰賠 我們國家發(fā)生交通事故，即使是導致軟組織受傷的話，也是可以要求對方來進行一定的賠償?shù)?，通常情況下的賠償標準，在經過醫(yī)學方面的檢查和康復之后，是有一個具體的費用清單出來的。

法律依據(jù)

《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(一)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。

如果是操作者在非執(zhí)行工作任務造成的傷害出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，應由操作者進行賠償。

操作者在執(zhí)行工作任務造成的傷害出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，應由公司負責賠償。

相關法律：

《侵權責任法》第三十四條：用人單位的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執(zhí)行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的補充責任。

侵權責任法：

中華人民共和國侵權責任法是為保護民事主體的合法權益，明確侵權責任，預防并制裁侵權行為，促進社會和諧穩(wěn)定，而制定的法律。由十一屆全國人大相關人士會第十二次會議審議于2009年12月26日通過，自2010年7月1日起實施。

《侵權責任法》的最終通過，標志著我國民商事法律體系得到最終完善，向最終完整民法典的目標進一步邁進，標志著中國法治化進程的加快，建設社會主義法治國家的目標得到進一步貫徹實施，標志著在民事侵權專門法的最終誕生，有利于更好維護公民合法權益，是中國法治化進程中的一件大事。

拓展資料：侵權責任法目錄

第一章一般規(guī)定

第二章責任構成和責任方式

第三章不承擔責任和減輕責任的情形

第四章關于責任主體的特殊規(guī)定

第五章產品責任

第六章機動車交通事故責任

第七章醫(yī)療損害責任

第八章環(huán)境污染責任

第九章高度危險責任

第十章飼養(yǎng)動物損害責任

第十一章物件損害責任

第十二章附則。

拓展資料：

賠償金，用人單位承擔違反勞動法的法律責任的一種形式。在中國，用人單位違反法律規(guī)定給勞動者造成損失的，依法形成兩種賠償金制度：勞動者通過勞動仲裁形成請求賠償金，勞動行政部門通過勞動監(jiān)察形成責令賠償金。

在公司上班開叉車撞了人應立即報警處理。車輛駕駛人應當立即停車出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，保護現(xiàn)場;造成人身傷亡出租的叉車撞傷工人該誰賠 的，車輛駕駛人應當立即搶救受傷人員，并迅速報告執(zhí)勤的交通警察或者公安機關交通管理部門。因搶救受傷人員變動現(xiàn)場的，應當標明位置。乘車人、過往車輛駕駛人、過往行人應當予以協(xié)助。

【法律分析】

根據(jù)相關法律規(guī)定，工傷保險的申請主體有兩類：一、職工所在單位，職工所在單位。工傷保險實行的是雇主責任原則，因而用人單位應當承擔相應的責任和義務。工傷事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診以后，為了及時搶救受傷職工，保障職工的合法權益，促進單位的安全生產，有必要要求職工所在單位承擔首要的工傷申報義務。同時，將所在單位的申報時間限定為在事故發(fā)生或者職業(yè)病被確診后的三十天以內。只有在特殊情況下，經過勞動保障部門的同意，才可以將申報時間延長。二、工傷職工或者其家屬，以及工傷職工所在單位的工會組織。工傷職工申請工傷認定是工傷職工的一項基本權利，是工傷職工獲得工傷保險待遇的前提。為了充分保護職工的合法權益，本條規(guī)定，工傷職工的工傷認定時限為一年，遠遠長于所在單位的申請時限。另外，由于在很多工傷發(fā)生的情況下，受傷職工大多在醫(yī)療機構接受治療，很難辦理工傷申請等事項。對用人單位的申報時限要求較短，主要是為了加強對用人單位安全生產的監(jiān)管，便于有關證據(jù)的搜集與分析，盡快查明事情的真相，及時保護職工的合法權益。而對個人的申請期限作較長的規(guī)定，主要是為了充分保證職工的申請權利。

【法律依據(jù)】

《工傷保險條例》 第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。按照本條第一款規(guī)定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

在廠區(qū)里行走被叉車撞傷出租的叉車撞傷工人該誰賠 ，如果行人沒有經過不被容許行走出租的叉車撞傷工人該誰賠 的路段，則叉車負有主要責任或者是全部責任。如果經營單位存在過錯，單位就負有責任。如果行人是工廠的職工，則可能會啟動工傷保險的理賠。如果不是單位職工，且無法認定事故責任的情形，則可以申請交通部門警察認定。

法律分析

根據(jù)相關法律法規(guī)的規(guī)定，在廠區(qū)里行走被叉車撞傷，如果行人沒有經過不被容許行走的路段，則叉車負有主要責任或者是全部責任。因為從事生產經營活動的單位應該負有安全生產的設施設備及配套管理制度，如果缺少相應的設施或管理，就容易發(fā)生安全傷害事故，因此，如果經營單位存在過錯，單位就負有責任。國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產安全事故責任單位和責任人員的法律責任。其次，如果行人是工廠的職工，則可能會啟動工傷保險的理賠，具體見法律依據(jù)，單位負有責任為職工提供相應證明以便于理賠。如果不是單位職工，且無法認定事故責任的情形，則可以申請交通部門警察認定，交管部門應當根據(jù)法律規(guī)定的一系列過程來判斷并制定交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并會把責任認定情況予以書面告知。

法律依據(jù)

《中華人民共和國安全生產法》

在中華人民共和國領域內從事生產經營活動的單位的安全生產，適用本法。

第十六條　國家實行生產安全事故責任追究制度，依照本法和有關法律、法規(guī)的規(guī)定，追究生產安全事故責任單位和責任人員的法律責任。

《工傷保險條例》第十四條　職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的出租的叉車撞傷工人該誰賠 ；

（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的出租的叉車撞傷工人該誰賠 ；

（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

　第十七條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

　第三十條　職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。

《中華人民共和國道路交通安全法》第七十三條　公安機關交通管理部門應當根據(jù)交通事故現(xiàn)場勘驗、檢查、調查情況和有關的檢驗、鑒定結論，及時制作交通事故認定書，作為處理交通事故的證據(jù)。交通事故認定書應當載明交通事故的基本事實、成因和當事人的責任，并送達當事人。