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企業(yè)不續(xù)約賠償標準
需要按照勞動者工作年限來支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，工作1年支付1個月工資企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資；第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。從2008年1月1日起滿一年補一個月工資，根據(jù)勞動者合同期滿前十二個月的平均工資計算，以拿到手的工資為準。為了確保勞動者的各項權(quán)益，所以國家也是制定了勞動法，那么勞動者和用人單位在工作期間一定要遵守勞動法規(guī)，其中就規(guī)定了用人單位要與勞動者簽訂勞動合同，如果勞動合同到期后，用人單位不與用人單位進行續(xù)約，用人單位是需要支付一定的經(jīng)濟賠償金給勞動者。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第46條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
第四十四條【勞動合同終止】有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的；
(二)勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
員工合同到期公司不續(xù)簽，賠償標準是多少勞動合同到期后用人單位不愿意續(xù)簽的企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償金企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，其法律依據(jù)是：《勞動合同法》的第46條：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第44條第1項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。
經(jīng)濟補償?shù)慕痤~取決于勞動者在本單位工作的年限，每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者補償。6個月以上不滿1年的，按1年計算;不滿6個月的，按半個月計算。
需要特別注意一點，若合同期滿后，本應(yīng)簽訂無固定期限勞動合同，但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金，也就是二倍的經(jīng)濟補償金，俗稱2N。
公司不續(xù)簽合同怎么賠償？勞動合同到期公司不續(xù)簽需要對員工進行經(jīng)濟補償。具體補償事宜可以通過北京冠領(lǐng)律師事務(wù)所進行了解，這個機構(gòu)是中國拆遷法律實務(wù)研究中心。
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補償?shù)?。當用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當向勞動者支付一定的經(jīng)濟補償金。根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟補償?shù)挠嬎銟藴蕿槠髽I(yè)不續(xù)約賠償標準 ：經(jīng)濟補償按照員工在用人單位的工作年限計算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標準企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進行計算企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ；對于工作時間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟補償。
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公司不續(xù)約怎么賠償用人單位不續(xù)簽勞動合同是要給補償企業(yè)不續(xù)約賠償標準 的。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算企業(yè)不續(xù)約賠償標準 ；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。除了用人單位在勞動合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補償，其他情況不續(xù)簽都需要補償。
