（一）勞動者和用人單位符合法律規(guī)定

勞動者達到法定最低勞動年齡認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 ，且沒有超過法定退休年齡或者尚未領(lǐng)取基本養(yǎng)老保險待遇。用人單位為依法成立且存續(xù)認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、個體經(jīng)濟組織、國家機關(guān)、事業(yè)單位、社會團體。

（二）勞動者實際接受用人單位認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 的管理、指揮和監(jiān)督

勞動者在勞動過程中按照用人單位認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 的指令和標準而非按照自己意志提供勞動，勞動者的勞動過程受到用人單位的監(jiān)督，用人單位有權(quán)按照合同、規(guī)章制度和相關(guān)法律法規(guī)對勞動者實施獎懲。

（三）勞動者被納入用人單位的生產(chǎn)組織體系中從事勞動，而非從事獨立的業(yè)務(wù)或經(jīng)營活動

勞動者有加入用人單位成為其成員的意思，用人單位亦有將勞動者納為其組織成員進行管理的意思，勞動者提供的勞動是社會化勞動，具有較強分工性，勞動成果是形成用人單位最終產(chǎn)品的一個環(huán)節(jié)或者部分而非具有獨立性。勞動者單獨從事業(yè)務(wù)或者經(jīng)營活動，并以勞動或者經(jīng)營所形成的成果與用人單位的最終產(chǎn)品構(gòu)成吸納關(guān)系的，不能認定為勞動者系以勞動關(guān)系為前提提供的勞動。

（四）勞動者無權(quán)將工作分包給他人完成

勞動關(guān)系兼有財產(chǎn)性屬性和人身性屬性，勞動者須本人提供勞動即為人身性屬性的表現(xiàn)之一。用人單位雇用勞動者提供勞動，一方面是信賴勞動者本人而非他人的勞動能力，一方面也為了能夠?qū)趧诱邉趧舆^程進行全程管理而非僅對勞動成果進行控制。如果勞動者將工作分包他人完成，則完全違背了勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性和用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系的根本目的。

（五）生產(chǎn)資料一般由用人單位提供

在絕大多數(shù)勞動關(guān)系中，生產(chǎn)資料均由用人單位提供，勞動者僅提供勞動給付并獲取勞動報酬作為對價。在少數(shù)情況下，勞動者會自帶某些生產(chǎn)資料提供勞動，但這些生產(chǎn)資料一般上均屬輔助性質(zhì)，不會影響到勞動關(guān)系的本質(zhì)屬性。而且，勞資雙方一般會在成立勞動關(guān)系時對自帶生產(chǎn)資料作出特別約定。沒有特別約定的，則一律認為應(yīng)由用人單位提供生產(chǎn)資料。

（六）勞動者提供的勞動是繼續(xù)性而非一次性的

勞動關(guān)系的持續(xù)性決定了勞動者提供的勞動也必然是繼續(xù)性而非一次性的，這是勞動關(guān)系區(qū)別與其他相近法律關(guān)系例如承攬關(guān)系的標志之一。

（七）用人單位向勞動者支付勞動報酬

用人單位支付勞動報酬的方式可以是自行支付，也可以是委托其他單位或者自然人代付。勞動報酬是勞動給付的對價，其標準受到勞動基準法的規(guī)制，支付水平以勞動者提供勞動給付的時間或者數(shù)量為基本衡量標準，呈現(xiàn)出長期基本穩(wěn)定支付的特點，很少出現(xiàn)大起大落的情況。

（八）用人單位為勞動者繳納社會保險費，保管勞動者的人事檔案

社會保險關(guān)系、檔案保管關(guān)系等對于勞動者權(quán)益固然至關(guān)重要，但是這些關(guān)系屬于勞動關(guān)系的衍生性要素，只能作為判斷勞動關(guān)系成立的輔助性因素而非決定性因素。我們可以確定有勞動關(guān)系必然會派生出社保關(guān)系、檔案管理關(guān)系，但是不能認定有社保關(guān)系、檔案管理關(guān)系就必然有勞動關(guān)系。實踐中存在大量的社保關(guān)系掛靠、檔案委托管理等情況，容易造成認定勞動關(guān)系的混淆。

（九）雙方有建立勞動關(guān)系而非其他法律關(guān)系的合意

用人單位與勞動者通過書面形式、口頭形式或者以實際行為表明雙方意欲成立勞動關(guān)系而非承攬、勞務(wù)或者其他法律關(guān)系，這是判斷雙方是否成立勞動關(guān)系的重要因素。

認定勞動關(guān)系有以下兩個基本標準：第一是認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 ，用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 的關(guān)系。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。但這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。 第二是，用人單位向勞動者提供基本的勞動條件。這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

法律依據(jù)

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關(guān)系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招記錄；(四)考勤記錄；(五)其認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 他勞動者的證言等。

法律依據(jù)

《勞動和社會保障部關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項的通知》第二條 用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：

（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；

（二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；

（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；

（四）考勤記錄；

（五）其他勞動者的證言等。

認定勞動關(guān)系有兩個基本標準

一是用人單位與勞動者之間實際存在著管理與被管理、指揮與被指揮、監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系。 這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的首要的與獨立的標準。原因在于，這種關(guān)系是人身隸屬性的集中體現(xiàn)，也是勞動關(guān)系的根本標志。應(yīng)當看到，這種關(guān)系表現(xiàn)方式多樣，既可以體現(xiàn)為用人單位對勞動者的直接與具體的`管理，也可以體現(xiàn)為勞動規(guī)章制度下的間接與抽象的管理。

同時，也不宜只將這一關(guān)系表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監(jiān)督。這樣表述只能站在勞動者一方面，不能反映用人單位一方面，從而無法全面認定勞動關(guān)系。

二是用人單位的供基本的勞動條件。 這應(yīng)當是認定勞動關(guān)系的一個結(jié)合性的標準。所謂勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位，就在于它掌握了相應(yīng)的勞動條件，并因此成為勞動者勞動力的使用者，對勞動者進行管理、指揮與監(jiān)督。由于實踐中情況的復雜性，用人單位提供勞動條件應(yīng)限于基本勞動條件。

認定勞動關(guān)系的存續(xù)期間，對于職工來說是很重要的內(nèi)容。只要認定用人單位和職工之間存在勞動關(guān)系的，勞動者就應(yīng)該享有法律規(guī)定的勞動保障以及勞動期間的合法權(quán)益。如果認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 你在勞動關(guān)系存續(xù)期間，合法權(quán)益受到侵害的，可以咨詢網(wǎng)站的專業(yè)律師告訴認定勞動關(guān)系的形式標志不包括 你怎么維權(quán)。