一、正面回答

用人單位在未經(jīng)與勞動(dòng)者協(xié)商惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，并經(jīng)勞動(dòng)者同意惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情況下惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，對(duì)勞動(dòng)者采取降職、降職的做法惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，是違反相關(guān)法律規(guī)定的。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

二、分析詳情

惡意調(diào)崗降薪是沒(méi)有任何原由的給員工這種處罰，目的是讓員工自己主動(dòng)離職。一定要搞清楚降薪的原因。降薪行為是否為惡意降薪，是否違反惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 了勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的規(guī)定要看勞動(dòng)合同中對(duì)于工作崗位的約定，若崗位約定明確，公司無(wú)權(quán)單方面調(diào)員工的崗位，公司調(diào)動(dòng)員工的崗位，應(yīng)有合法理由，要跟員工協(xié)商達(dá)到一致，否則員工可以不去新崗位，員工可以以公司不提供工作條件為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，并有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月。同時(shí)，公司單方面降低工資是不合法的，員工可以以公司克扣工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

三、公司惡意降薪逼員工離職 能得到多少賠償 幾個(gè)月的賠償

工作崗位的變更含薪資變更屬于勞動(dòng)合同實(shí)質(zhì)內(nèi)容的變更，需要雙方協(xié)商一致。單方作出的行為無(wú)效。其次，工資收入以勞動(dòng)者實(shí)際獲得數(shù)額為標(biāo)準(zhǔn)，不完全依照勞動(dòng)合同。再次，單位認(rèn)定不服從調(diào)配就是自動(dòng)離職沒(méi)有法律依據(jù)，是不成立的。如果單位無(wú)合法理由，擅自解除勞動(dòng)合同，屬于違法解除，可以主張繼續(xù)履行合同或者主張經(jīng)濟(jì)賠償金，標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍，即每工作滿一年支付兩個(gè)月工資賠償，工資以最后12個(gè)月平均工資計(jì)算。

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，相信很多在職場(chǎng)上混跡惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的人們都經(jīng)歷過(guò)或者看過(guò)別人被上級(jí)突然通知調(diào)崗惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的情況吧，調(diào)崗就算了，薪水還降低了，這時(shí)候惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 我們應(yīng)該怎樣才能維護(hù)自己的權(quán)益呢，下面看看單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償1

調(diào)崗降薪可以要求進(jìn)行雙倍賠償。調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)與勞動(dòng)者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書(shū)面文件。若勞動(dòng)者未同意，勞動(dòng)者可以以未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求解除勞動(dòng)關(guān)系并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

強(qiáng)制調(diào)崗降薪的賠償標(biāo)準(zhǔn)法律沒(méi)有規(guī)定，據(jù)此可以據(jù)此申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

一、法規(guī)

我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果勞動(dòng)者提出并和用人單位協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，則用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

因此，司法實(shí)踐中，很多用人單位為達(dá)到減少支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的目的，便采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職，勞動(dòng)者被迫離職后，能否獲得補(bǔ)償？

在這種情況下勞動(dòng)者能否提出被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

二、分析

用人單位雖然有用工自主權(quán)，但是該權(quán)利卻受到法律的嚴(yán)格限制，特別是對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行調(diào)崗、調(diào)薪時(shí)，必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則即為無(wú)效。

在司法實(shí)踐中，雖然用人單位往往會(huì)在勞動(dòng)合同中約定“因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者崗位的，勞動(dòng)者應(yīng)無(wú)條件服從”或“勞動(dòng)合同履行期間，用人單位有權(quán)調(diào)動(dòng)或變更勞動(dòng)者崗位”，但是該約定應(yīng)屬無(wú)效條款，因?yàn)檎{(diào)崗降薪是對(duì)勞動(dòng)合同的根本變更。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式?！币虼?，用人單位要調(diào)崗降薪必須和勞動(dòng)者協(xié)商一致，否則就屬于違法。

同時(shí)，勞動(dòng)者能否依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，提出被迫離職，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金工作崗位和工資報(bào)酬等都屬于勞動(dòng)條件。

如果用人單位采用調(diào)崗降薪、外派、安排進(jìn)修等手段，惡意逼迫勞動(dòng)者主動(dòng)辭職的，屬于擅自改變勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件。

勞動(dòng)者當(dāng)然可以以用人單位“未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的”為由，提出被迫解除勞動(dòng)合同，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

三、建議

在發(fā)生用人單位逼迫勞動(dòng)者離職的情形時(shí)，勞動(dòng)者首先和用人單位協(xié)商解決，如果協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資；

勞動(dòng)者也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。同時(shí)，勞動(dòng)者一定要保留好用人單位逼迫離職的相關(guān)證據(jù)，比如錄音、郵件、公司蓋章文件等，以便在發(fā)生爭(zhēng)議后能夠做到有理有據(jù)。

可以調(diào)整崗位的情形

1、勞動(dòng)合同中明確約定用人單位可以根據(jù)需要調(diào)整工作崗位的，用人單位可以按勞動(dòng)合同約定予以調(diào)整。

2、勞動(dòng)者被證明不符合試用條件，經(jīng)與員工協(xié)商，可以調(diào)整崗位;

3、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作的;

4、勞動(dòng)者不能勝任原工作，可以調(diào)整工作崗位。對(duì)是否勝訴原工作，由用人單位承擔(dān)證明責(zé)任。

但根據(jù)勞動(dòng)合同法中的規(guī)定，如果企業(yè)要變更勞動(dòng)合同，需要經(jīng)過(guò)企業(yè)與勞動(dòng)者雙方協(xié)商，獲得一致后才能進(jìn)行合同的變更，因?yàn)閸徫辉瓕儆趧趧?dòng)合同中的一個(gè)部分。

所以按此規(guī)定理解，企業(yè)如果需要對(duì)員工進(jìn)行調(diào)崗，需經(jīng)得員工的同意才行，否則應(yīng)承擔(dān)一定的法律責(zé)任。

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償2

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

這也意味著，在勞動(dòng)合同沒(méi)有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個(gè)基本前提：

1、雙方協(xié)商一致；

2、采取書(shū)面形式。二者缺一不可，用人單位若沒(méi)有經(jīng)過(guò)協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。

勞動(dòng)合同規(guī)定“可根據(jù)需要進(jìn)行調(diào)崗”是否有效

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。

這意味著，假如合同約定“可根據(jù)需要對(duì)員工崗位進(jìn)行調(diào)整”，應(yīng)當(dāng)理解為雙方真實(shí)的意思表示。勞動(dòng)合同條款具有拘束力，雙方均應(yīng)履行。

縱然如此，合同的約定也并不代表企業(yè)可隨意進(jìn)行單方調(diào)崗，在操作崗位調(diào)整時(shí)，企業(yè)依然應(yīng)當(dāng)遵守以下規(guī)則：

1、調(diào)整崗位必須具有充分的合理性，調(diào)整后的崗位與調(diào)整前的崗位應(yīng)有一定的關(guān)聯(lián)，譬如把銷(xiāo)售經(jīng)理調(diào)整為銷(xiāo)售主管可以認(rèn)定為合理的，而把財(cái)務(wù)經(jīng)理調(diào)整到銷(xiāo)售崗位則可能欠缺合理性。

2、勞動(dòng)者被調(diào)崗后能勝任新的工作，如果不具備適任能力，用人單位還應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)培訓(xùn)教育，以使勞動(dòng)者能適應(yīng)新的工作崗位。

3、調(diào)整前應(yīng)履行必要的告知和解釋義務(wù)，做到有理有據(jù)(注意保留證據(jù))。

單位調(diào)崗降薪應(yīng)該得到怎樣賠償3

一、勞動(dòng)法關(guān)于調(diào)崗的規(guī)定

勞動(dòng)合同法對(duì)于調(diào)崗并沒(méi)有一個(gè)具體地規(guī)定，但是《勞動(dòng)合同法》第35條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。

因此，這就對(duì)企業(yè)變更勞動(dòng)合同提出了很高的要求，必須與員工協(xié)商一致，否則變更無(wú)效。

二、什么是勞動(dòng)合同的變更

勞動(dòng)合同的變更，是指勞動(dòng)關(guān)系雙方當(dāng)事人就已訂立的勞動(dòng)合同的部分條款達(dá)成修改、補(bǔ)充或者廢止協(xié)定的法律行為。它是原勞動(dòng)合同的派生，是雙方已有的勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)關(guān)系的發(fā)展。

《勞動(dòng)法》第十七條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，“應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的.原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定?！?/p>

當(dāng)某種情況的出現(xiàn)使得原勞動(dòng)合同的繼續(xù)履行存在困難或者成為不可能時(shí)，雙方當(dāng)事人可以根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)協(xié)商一致，對(duì)原勞動(dòng)合同的部分內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。

勞動(dòng)合同的變更，要在勞動(dòng)合同成立之后，還沒(méi)有履行或者還沒(méi)有完全履行之前的有效時(shí)間內(nèi)進(jìn)行。勞動(dòng)合同的變更是對(duì)原合同內(nèi)容的修改或者補(bǔ)充，而不是簽訂新的合同。

經(jīng)雙方協(xié)商同意依法變更后的勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，對(duì)雙方當(dāng)事人都有約束力。

三、部門(mén)取消可否成為企業(yè)單方調(diào)崗的合法理由

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，因客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。

依此規(guī)定，許多單位認(rèn)為，部門(mén)取消所導(dǎo)致的崗位消失，應(yīng)屬于客觀情況發(fā)生重大變化，企業(yè)不僅可以調(diào)崗還可以解除合同，這種理解是否正確呢?

根據(jù)《勞動(dòng)部關(guān)于中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法>若干條文的說(shuō)明》的規(guī)定，所謂的“客觀情況”指：發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動(dòng)合同全部或部分條款無(wú)法履行的其他情況。

如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況發(fā)生嚴(yán)重困難”的情形。

由此可見(jiàn)，客觀情況的界定應(yīng)以“非主觀因素”為標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于部門(mén)取消，得根據(jù)取消之原因界定，如企業(yè)合并、分立等，此類(lèi)情形非企業(yè)主觀方面原因造成。

取消當(dāng)屬客觀情況;而若是管理層單方?jīng)Q定取消部門(mén)，則應(yīng)當(dāng)理解為“企業(yè)自主管理”范疇，不屬于客觀情況。

可以惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的,如果企業(yè)單方面降薪,又沒(méi)有合理惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的依據(jù),是可以以拖欠工資為由,要求賠償?shù)??？梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁主張克扣工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【【法律依據(jù)】】

《勞動(dòng)法》第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

【溫馨提示】

以上回答，僅為當(dāng)前信息結(jié)合本人對(duì)法律的理解做出，請(qǐng)您謹(jǐn)慎進(jìn)行參考！

如果您對(duì)該問(wèn)題仍有疑問(wèn)，建議您整理相關(guān)信息，同專業(yè)人士進(jìn)行詳細(xì)溝通。

公司惡意調(diào)崗降薪的解決辦法有以下三種惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，分別是：

1、公司惡意調(diào)崗降薪，勞動(dòng)者可以先與公司協(xié)商解決惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

2、如果協(xié)商不成的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)去舉報(bào)、投訴，要求用人單位停止違法行為，恢復(fù)原崗位、原工資惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ；

3、依法通過(guò)申請(qǐng)仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

訂立和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定，公司惡意調(diào)崗降薪違反了勞動(dòng)合同中的約定，員工可以以公司克扣工資為由提出解除勞動(dòng)關(guān)系，要求公司支付補(bǔ)償金，每工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

你好惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，降薪迫使員工辭職惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 的一般情況來(lái)說(shuō)是可以獲賠的。

如果你們公司以虧損為由惡意降薪的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 ，通過(guò)降薪的方式逼迫你辭職，一般情況來(lái)說(shuō)，你是可以獲得賠償?shù)摹?/p>

員工對(duì)賠償數(shù)額不滿意的，可以與公司協(xié)商，協(xié)商不成的，可申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，仲裁后還可以向人民法院提起訴訟。

希望對(duì)題主有幫助，加油。祝好。