政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停,用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資,不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資,滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。

一、有下列情形之一政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ：

1、勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

2、用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

3、連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

二、下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ：

1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 他情形。

【法律分析】：企業(yè)關(guān)停職工賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照每工作一年支付一個(gè)月的工資待遇來(lái)進(jìn)行賠償處理政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，不足一年的按照一個(gè)月補(bǔ)償，不足六個(gè)月的按照半個(gè)月補(bǔ)償，對(duì)于企業(yè)被關(guān)停的情況下，可以認(rèn)定為職工被解除了勞動(dòng)合同。

【法律依據(jù)】：《勞動(dòng)合同法》第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 他情形

《勞動(dòng)合同法》第四十四條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

《勞動(dòng)合同法》第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）與本單位訂立較長(zhǎng)期限的固定期限勞動(dòng)合同的；（二）與本單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的；（三）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個(gè)月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

【溫馨提示】

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【法律分析】

政府關(guān)停企業(yè)應(yīng)按照勞動(dòng)者工齡支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。企業(yè)按政府要求關(guān)停政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，用人單位解除勞動(dòng)合同是合法的用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者在該單位的已工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，每滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資，不滿半年補(bǔ)償半個(gè)月工資，滿半年不滿一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)按照終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月（工齡不滿十二個(gè)月的按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

【法律依據(jù)】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

兩斷三清沒(méi)有補(bǔ)償政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，“兩斷三清”即斷水、斷電、清除原料、清除產(chǎn)品、清除設(shè)備政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，實(shí)行掛賬銷號(hào)政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，企業(yè)在關(guān)停期間沒(méi)有達(dá)到環(huán)評(píng)、安全驗(yàn)收合格政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 的擅自開(kāi)工的企業(yè)，將被查封并貼封條，由此造成的損失全部由企業(yè)承擔(dān)。關(guān)停污染嚴(yán)重的企業(yè)是政府或環(huán)保職能部門對(duì)違法企業(yè)做出的行政處罰，除涉及違法行政情況（須經(jīng)人民法院認(rèn)定），政府或環(huán)保職能部門須向企業(yè)賠償。當(dāng)然，如果企業(yè)因停產(chǎn)造成職工生活困難，職工可以通過(guò)信訪途徑要求政府有關(guān)部門給予扶助與安置。

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環(huán)保局關(guān)停政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 的企業(yè)單位政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，員工需停工單位安制，待整改達(dá)標(biāo)檢查合格后再開(kāi)工生產(chǎn)，政府沒(méi)有賠償義務(wù)。

1、關(guān)于法規(guī)問(wèn)題。

《環(huán)境保護(hù)法》第三十九條：對(duì)經(jīng)限期治理逾期未完成治理任務(wù)的企業(yè)事業(yè)單位政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 ，除依照國(guó)家規(guī)定加收超標(biāo)準(zhǔn)排污費(fèi)用外，可以依據(jù)所造成的危害后果處以罰款、或者責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉。此條款中的罰款處罰由環(huán)境行政主管部門決定，責(zé)令停業(yè)、關(guān)閉由作出限期治理決定的人民政府決定；責(zé)令中央直接管轄企業(yè)單位停業(yè)、關(guān)閉須報(bào)國(guó)務(wù)院批準(zhǔn)。

其實(shí)由于各地的環(huán)境污染標(biāo)準(zhǔn)不一樣，因此類似上面關(guān)于污染企業(yè)關(guān)停的法律法規(guī)不但有很多，且各地也不相同，但主要依據(jù)還是國(guó)家《環(huán)境保護(hù)法》、《大氣污染防治法》、《水污染防治法》、《海洋環(huán)境保護(hù)法》，地方性行政法規(guī)不能對(duì)抗國(guó)家法，政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 你可以根據(jù)自身實(shí)際情況去查找，這里就不一一羅列政府要求關(guān)停的企業(yè)有賠償嗎 了。

2、關(guān)于補(bǔ)償問(wèn)題。

關(guān)停污染嚴(yán)重的企業(yè)是政府或環(huán)保職能部門對(duì)違法企業(yè)做出的行政處罰，除了違法行政情況（須經(jīng)人民法院認(rèn)定），不涉及到政府或環(huán)保職能部門須向企業(yè)賠償?shù)膯?wèn)題。當(dāng)然，如果企業(yè)因停產(chǎn)造成職工生活困難，職工可以通過(guò)信訪途徑要求政府有關(guān)部門給予扶助與安置。而因環(huán)境污染受到直接侵害的單位和個(gè)人，由排放污染單位承擔(dān)賠償責(zé)任。

3、關(guān)于訴訟時(shí)效問(wèn)題。

如果企業(yè)對(duì)處罰決定不服的，應(yīng)在接到通知15日內(nèi)向做出決定的機(jī)關(guān)的上一級(jí)機(jī)關(guān)申請(qǐng)行政復(fù)議，對(duì)做出的復(fù)議結(jié)果不服的，可以在接到復(fù)議結(jié)果之日起15內(nèi)，向人民法院起訴。（環(huán)保法40條）

42條：因環(huán)境污染損害賠償提起訴訟的時(shí)效期間為3年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)當(dāng)知道污染損害時(shí)起計(jì)算。

從你所反映的情況看，無(wú)論是對(duì)行政處罰不服，還是提起污染損害賠償訴訟，均已過(guò)訴訟時(shí)效，法院不會(huì)予以受理。