最多扣20%工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ，預(yù)留80%，預(yù)留工資且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

如果說工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 你一個月工資為3000，每個月則至少給你發(fā)2400。，如果當(dāng)?shù)氐钠骄べY為最低工資為2500，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放發(fā)2500，每個月扣500，扣到和報廢產(chǎn)品金額相當(dāng)為止。

工人干活出廢品工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ，如果是勞動者工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 的原因，造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以要求勞動者承擔(dān)賠償?shù)模梢罁?jù)如下工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《工資支付暫行條例》以及結(jié)合你所在地工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 的具體的相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來看工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ， 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但 每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。因此必須是因為你自己的原因而導(dǎo)致給用人單位造成損失的，用人單位才可以據(jù)此要求你賠償，賠償數(shù)額可以從你每月工資扣除，但是有個上限標(biāo)準(zhǔn)不能超過你月工資的20%，如果扣除2700后，剩余的工資不足當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則應(yīng)當(dāng)按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)向你支付，還有就是你可以喝用人單位協(xié)商賠付，總之，最后剩余的工資不能低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 我來回答：因勞動者本人原因給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，單位可以按照有關(guān)規(guī)定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失，并從工資中扣除，但每月扣除部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%，若扣除后剩下工資部分低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

舉個例子：如王某月工資2000元，按80%計算為1600元，假如當(dāng)?shù)?/p>

最低工資編制為1800元，那對王某每月只能扣200元。

如工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 我的回答能對你能有所幫助，懇請采納，筆者會感到很高興的！

勞動法沒有這個規(guī)定工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ，六件銅做廢了也不完全是你的責(zé)任工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ，至少老板也有責(zé)任工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ，最起碼要培訓(xùn)合格后才能上崗。樓主不必為此煩惱。如果要扣你的工資，你就到勞動局去告工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 他。

補充回答：樓主不要承認(rèn)什么自己看圖搞錯了之類的。就說自己不懂得如何操作。

1、員工給公司造成損失工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ，公司有權(quán)追償工人干廢活應(yīng)該扣多少錢 ?。穹ǎ?

但是追償金額不得超過損失的本金?。ü静皇桥袥Q或者執(zhí)法機構(gòu)，沒有處罰權(quán)）

2、公司可以從員工月薪中扣取公司的損失，但不能超過員工工資的20%，且員工到手工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)（勞動法）

3、如果員工離職，應(yīng)該結(jié)清與公司所有的欠款，否則公司有權(quán)起訴員工追討損失！