提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。用人單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》提前辭退該員工，用人單位應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知該勞動(dòng)者或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后解除勞動(dòng)合同。

二、什么情況下公司可以解除勞動(dòng)合同

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；

3、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

4、勞動(dòng)者同時(shí)與其提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

三、提前多久解除勞動(dòng)合同

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；

2、六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

3、不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第四十六條

【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 他情形。

勞動(dòng)法辭退員工提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)正當(dāng)理由辭退。

員工工作時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒(méi)有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。

正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過(guò)六個(gè)月的按一月計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。

勞動(dòng)法辭退員工的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2021年如下：

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

無(wú)正當(dāng)理由辭退。

員工工作時(shí)，必須簽訂勞動(dòng)合同。既然是合同，其內(nèi)容必然是雙重的。在沒(méi)有任何違反(法律規(guī)定)的情況下，辭退意味著違反勞動(dòng)合同，應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)法進(jìn)行賠償。

正常情況下是按照工作年限進(jìn)行的。一年是一個(gè)月的工資。不足一年超過(guò)六個(gè)月的按一月計(jì)算，不足六個(gè)月的按半個(gè)月計(jì)算。工資高于上一年度當(dāng)?shù)卦缕骄べY三倍的，按三倍標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，最長(zhǎng)期限不超過(guò)十二個(gè)月。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條規(guī)定提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) ；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除提前辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn) 了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。