公司起訴員工在履行職務行為中為公司造成的損失、或者履行職務行為中的違法、違規(guī)（違反公司章程規(guī)定）、違約行為公司什么情況下可以起訴員工 ，法律是支持的。

法律分析

公司對員工在本單位的違規(guī)行為有權依據(jù)公司的規(guī)章制度進行處罰，不可以提起訴訟。如果其行為構成刑事犯罪的，公司可以向公安機關報警處理。如果員工的行為構成瀆職罪的，公司可以向檢察院投訴。公司可以起訴員工職務行為，公司可以以法人的資格按照公司法和合同法的有關規(guī)定對員工職務行為提起訴訟追究其法律責任。職務行為公司可以在承擔后向有過錯的員工追償。具體如下：（一）法定代表人因執(zhí)行職務給公司什么情況下可以起訴員工 他人造成損害的，由法人承擔民事責任。法人承擔民事責任后，可以依照法律或者法人章程的規(guī)定向有過錯的法定代表人追償。（二）用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任后，可以向故意或者重大過失的工作人員追償。用人單位工作人員因執(zhí)行工作任務給他人造成損害的，用人單位應當承擔侵權責任。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

公司可以起訴員工公司什么情況下可以起訴員工 ，勝算要看勞動糾紛的具體情形以及用人單位所掌握的相關證據(jù)。

員工與用人單位之間存在勞動法律關系公司什么情況下可以起訴員工 ，所以當兩者之間產(chǎn)生糾紛公司什么情況下可以起訴員工 ，用人單位也是可以起訴員工的公司什么情況下可以起訴員工 ，申請勞動仲裁甚至起訴是公司的權力。但是是否能獲得支持，還是需要了解基于什么事由要起訴員工，具體案件進行分析。

依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條 第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

第九十條 勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。

《中華人民共和國刑法》第一百六十八條 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員失職罪】 【國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位人員濫用職權罪】國有公司、企業(yè)的工作人員，由于嚴重不負責任或者濫用職權，造成國有公司、企業(yè)破產(chǎn)或者嚴重損失，致使國家利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役；致使國家利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑。

國有事業(yè)單位的工作人員有前款行為，致使國家利益遭受重大損失的，依照前款的規(guī)定處罰。

國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位的工作人員，徇私舞弊，犯前兩款罪的，依照第一款的規(guī)定從重處罰。

第一百六十九條之一 【背信損害上市公司利益罪】上市公司的董事、監(jiān)事、高級管理人員違背對公司的忠實義務，利用職務便利，操縱上市公司從事下列行為之一，致使上市公司利益遭受重大損失的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；致使上市公司利益遭受特別重大損失的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金：

（一）無償向其他單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產(chǎn)的；

（二）以明顯不公平的條件，提供或者接受資金、商品、服務或者其他資產(chǎn)的；

（三）向明顯不具有清償能力的單位或者個人提供資金、商品、服務或者其他資產(chǎn)的；

（四）為明顯不具有清償能力的單位或者個人提供擔保，或者無正當理由為其他單位或者個人提供擔保的；

（五）無正當理由放棄債權、承擔債務的；

（六）采用其他方式損害上市公司利益的。

上市公司的控股股東或者實際控制人，指使上市公司董事、監(jiān)事、高級管理人員實施前款行為的，依照前款的規(guī)定處罰。

犯前款罪的上市公司的控股股東或者實際控制人是單位的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規(guī)定處罰。

如果員工因為失職造成公司什么情況下可以起訴員工 了重大事故、重大損失或造成公司重大影響使公司需要背負法律責任的公司什么情況下可以起訴員工 ，公司就很有可能會起訴公司什么情況下可以起訴員工 你。如果事故不是很大公司什么情況下可以起訴員工 ，公司有可能只讓你賠付經(jīng)濟損失。

法律分析

依法建立和完善規(guī)章制度的權利。依法建立和完善規(guī)章制度的權利源于用人單位享有的生產(chǎn)指揮權，既然用人單位享有生產(chǎn)指揮權，所有用人單位有權根據(jù)本單位的實際情況，在符合國家法律、法規(guī)的前提下制定各項規(guī)章制度，要求勞動者遵守。根據(jù)實際情況制定合理勞動定額的權利。用人單位幫勞動者簽訂勞動合同后，就獲得了一定范圍勞動者的勞動使用權，并有權根據(jù)實際情況給勞動者制定合理的勞動定額。對于用人單位規(guī)定的合理的勞動定額，在沒有出現(xiàn)特殊情況時，勞動者應當予以完成。對勞動者進行職業(yè)技能考核的權利。用人單位有權對勞動者進行職業(yè)技能考核，并根據(jù)勞動者勞動技能的考核結(jié)果安排其適合的工作崗位和獎金薪酬。制定勞動安全操作規(guī)程的權利。用人單位有權利根據(jù)勞動法上勞動安全衛(wèi)生標準，制定本單位的勞動保護制度，要求勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守操作規(guī)程。制定合法作息時間的權利。用人單位享有根據(jù)本單位具體情況和對員工工作時間的要求，合法安排勞動者作息時間的權利。

法律依據(jù)

《工資支付暫行條例》第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準，則按最低工資標準支付。