《中華人民共和國勞動合同法》

第八十四條

用人單位違反本法規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，扣押勞動者居民身份證等證件的中華人民共和國合同法第84條 ，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其中華人民共和國合同法第84條 他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

一、如何解讀 勞動合同 第84條的內容? 勞動合同第84條的內容可以解讀為中華人民共和國合同法第84條 ：本條是關于用人單位扣押勞動者 身份證 等證件、要求勞動者提供擔保、向勞動者收取財物以及扣押勞動者檔案或者其他物品的法律責任的規(guī)定。 二、相關法律依據(jù) 用人單位違反 勞動合同法 規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，扣押勞動者身份證等證件的法律責任 居民身份證是每一個公民的重要身份證件中華人民共和國合同法第84條 ，頒發(fā)身份證是為了證明居住在中華人民共和國境內的公民的身份中華人民共和國合同法第84條 ，保障公民的合法權益，便利公民進行社會活動。 針對一些用人單位在招用人員時，違法扣押勞動者的身份證等行為，勞動合同法第 九條明確規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ：“用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔?；蛘咭云渌x向勞動者收取財物，不得扣押勞動者的居民身份證或者其他證件?！睂τ萌藛挝贿` 反這一規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的，要由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人;同時，對此違法行為，要依照有關法律規(guī)定給予處罰。這里的“有關法律” 主要是指的《居民身份證法》。 居民身份證法頒布于2003年6月，該法對居民身份證的申領、發(fā)放、使用和查驗等作出了規(guī)定。該法第十五條第三款明確規(guī)定：“任何組織或者 個人不得扣押居民身份證。但是，公安機關依照《中華人民共和國 刑事訴訟法 》執(zhí)行 監(jiān)視居住 強制措施的情形除外?！备鶕?jù)這一規(guī)定，除了公安機關依據(jù) 刑事訴訟 法，對可能判處 管制 、 拘役 或者獨立適用附加刑的，以及可能判處 有期徒刑 以上 刑罰 ，采取 取保候審 、監(jiān)視居住不致發(fā)生社會危險性的 犯罪嫌疑人 、被告人執(zhí)行監(jiān)視 居住的情形之外，任何組織或者個人均不得扣押他人的居民身份證。 對非法扣押他人居民身份證的違法行為，居民身份證法第十六條明確規(guī)定了法律責任：“有下列行為之一的，由公安機關給予 警告 ，并處二百元以下 罰款，有 違法所得 的， 沒收違法所得 ：(一)使用虛假證明材料騙領居民身份證的;(二)出租、出借、轉讓居民身份證的;(三)非法扣押他人居民身份證的。” 根據(jù)這一規(guī)定，用人單位違法扣押勞動者身份證的，除由勞動行政部門責令限期退還 勞動者本人外，還要由公安機關對該用人單位給予警告、二百元以下的罰款和沒 收違法所得的 行政處罰 。 三、其他需要注意的事項 “沒收違法所得”和“罰款”在學理上稱作財產罰，所謂財產罰是指使被處罰的當事人的財產權利和利益受到損害的行政處罰，主要是對當事人的財 產權予以剝奪，并不影響違法者的人身自由和進行其他活動的權利。財產罰的形式主要表現(xiàn)為沒收其不合法占有的財物和金錢，或使其繳納一定數(shù)額的金錢，即沒收 違法所得、沒收非法財物和罰款。財產罰主要適用于以下三種情況： (1)有經(jīng)濟收入的公民或有固定資產的法人或者組織所實施的違法行為;(2)在從事以營利為目的的經(jīng)營活動中所實施的違法行為;(3)行為人實施違 法行為所造成的危害后果，可以通過剝奪其財產予以補償，對這種違法行為可適用財產罰。財產罰必須以制裁違法行為為目的，依法適用，不能濫用和亂用，否則必 然會產生種種弊端。 沒收違法所得，是指由行政機關實施的將違法當事人的違法收入收歸國有的處罰方式，實施這一處罰的前提是當事人因為違法行為而獲得了非法收 入，即有了違法所得才給予沒收;如果當事人沒有違法所得，這一處罰種類也無從實施。所以法律通常規(guī)定“有違法所得的，沒收違法所得”，就是這個道理。相比 警告和罰款等處罰種類而言，沒收違法所得屬于相對比較重的行政處罰，因此 行政處罰法 對其在設定和實施方面都作了嚴格的限定。根據(jù)行政處罰法的規(guī)定，只有法 律、行政 法規(guī) 和地方性法規(guī)可以設定沒收違法所得的行政處罰，國務院的部門規(guī)章和地方政府的規(guī)章均不得設定沒收違法所得的行政處罰。行政機關在決定給予當事 人沒收違法所得的行政處罰時，要適用一般程序，即經(jīng)過調查、收集有關 證據(jù) ，以及必要時要依據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定進行檢查才能作出沒收違法所得的處罰決定。 這里要指出的是：除了居民身份證外，勞動者的戶口簿、護照等重要的個人證件，用人單位也不得非法扣押，所以本條的表述是“用人單位違反本法 規(guī)定，扣押勞動者身份證等證件的”，這里的“等證件”就是指的護照、戶口簿等其他證件。關于護照，我國于2006年4月頒發(fā)了《 護照法 》，該法明確規(guī)定， 護照是中華人民共和國公民出入國境和在國外證明國籍和身份的證件。 除了人民法院、人民檢察院、公安機關、國家安全機關、行政監(jiān)察機關因辦理案件需要，可以依法扣押案件當事人的護照外，任何組織或者個人不得非法扣押護照。 此外，對于到中國境內工作的外國人的護照，用人單位也不得非法扣押。 新版勞動合同的第84條對于單位向勞動者提出扣押各種證件和檔案的要求是否合理的問題進行了詳細的解讀。如果是不符合法律依據(jù)的扣押勞動者的各類證件、收取各類押金或者扣押財物等等行為，可以判定為屬于違法行為，勞動者可以對單位進行起訴。

依照我國勞動合同法第八十四條規(guī)定:用人單位違反本法規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，扣押勞動者居民身份證等證件中華人民共和國合同法第84條 的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并依照有關法律規(guī)定給予處罰。

用人單位違反本法規(guī)定，以擔?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。

勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。

勞動仲裁中華人民共和國合同法第84條 ：是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。

勞動仲裁需要的材料，我們可以歸納為三類不同的人申請勞動仲裁需要的材料也不同:

一、勞動仲裁的流程

勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內作出裁決。勞動者對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

（一）申請與受理

當事人申請勞動爭議仲裁應當提交書面仲裁申請書。實踐中，仲裁申請書應當包括以下內容：

1、申請人的姓名、住址和身份證號或者其他身份證件號碼以及聯(lián)系方式；

2、被申請人名稱、住所以及法定代表人或者主要負責人的姓名、職務等；

3、發(fā)生爭議的事實、申請人的主張和理由等。

仲裁委員會在收到申請書后，應在七日內審查作出受理與否的決定。

（二）開庭與裁決

1、仲裁庭應在開庭前5日內將仲裁庭的組成情況、開庭時間、地點書面通知當事人；

2、當事人拒不到庭或未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴處理，對被申請人可以缺席仲裁；

3、開庭后應宣布仲裁人員名單，詢問是否申請回避；

4、然后當事人陳述并辯論，最后進行裁決。

《合同法》規(guī)定中華人民共和國合同法第84條 ，債務人將合同中華人民共和國合同法第84條 的義務全部或者部分轉移給第三人的中華人民共和國合同法第84條 ，應當經(jīng)債權人同意。所謂合同義務的轉移，指基于當事人協(xié)議或法律規(guī)定，債務人將債務轉移給第三人，由第三人取代債務人地位成為新債務人而向債權人履行債務的情形。一、合同義務轉移制度具有以下法律特征中華人民共和國合同法第84條 ：(一)債務是可以轉移的，但必須由當事人親自履行的債務不能轉移;(二)約定債務轉移的以債權人同意為必要條件;(三)產生了新的合同關系，債務轉移前之合同關系消滅，債務轉移后的合同關系產生;(四)合同主體已經(jīng)變更，第三人成為合同當事人。二、合同義務轉移包含著兩種形態(tài)：(一)將合同義務全部轉讓給第三人，即債權人或者債務人與第三人之間達成債務轉讓的協(xié)議，由第三人取代原債務人承擔全部債務，原債務人已經(jīng)脫離了原來的合同關系。這種通常被稱為“免責的債務承擔”。(二)合同義務部分轉讓給第三人，則通常被稱為“并存的債務承擔”，是指原有債務人并沒有脫離原有合同關系，而由第三人加入合同關系，與原債務人一起共同向同一債權人承擔合同義務。法律依據(jù)：《中華人民共和國合同法》第八十四條【債權人同意】債務人將合同的義務全部或者部分轉移給第三人的，應當經(jīng)債權人同意。

1、單位未 簽署勞動合同 ，應按支付你11個月未簽 書面勞動合同 賠償金;因你已具備簽訂 無固定期限勞動合同 條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資的賠償金。法律依據(jù)中華人民共和國合同法第84條 ：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第82條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者 訂立無固定期限勞動合同 的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資?！保?）《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第條：“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同中華人民共和國合同法第84條 ；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應當書面通知勞動者 終止勞動關系 ，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟補償。”前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補訂書面勞動合同的前一日。 2、未繳社?？梢笱a上，并可以此為由隨時通知單位后單方面 解除勞動關系 ，并可依法要求給予經(jīng)濟補償。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第38條:"用人單位有下列情形之一的，勞動者可以 解除勞動合同 ：??（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的??“；（2）《中華人民共和國勞動合同法》第46條：“有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的??”； 3、用人單位不得收取任何收取任何押金，你可 向勞動局投訴 ，其應承擔行政處罰責任；如單位沒有給收據(jù)可采取錄音等方式完善證據(jù)，然后通過協(xié)商、投訴或仲裁方式索回押金。法律依據(jù)：（1）《中華人民共和國勞動合同法》第9條：“用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其中華人民共和國合同法第84條 他證件，不得要求勞動者提供擔保或者以其他名義向勞動者收取財物。”（2）《中華人民共和國勞動合同法》第84條：“??用人單位違反本法規(guī)定，以擔保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標準處以罰款；給勞動者造成損害的，應當 承擔賠償責任 ?！?/p>債務人沒錢還債，債權人怎么追討債務？求大家?guī)兔o解答一下？

債務人沒錢還債中華人民共和國合同法第84條 ，債權人想要追討債務中華人民共和國合同法第84條 的話，可以采取法律訴訟的方式，對方欠錢不還直接向法院起訴，然后再強制執(zhí)行債務人的財產，用來償還債務。

欠錢不還，去法院起訴。

一、欠錢不還法院起訴流程有幾個步驟

欠錢不還法院起訴流程有5個步驟。普通程序6個月內審結。根據(jù)中華人民共和國合同法第84條 我國《民事訴訟法》規(guī)定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令中華人民共和國合同法第84條 ：債權人與債務人沒有其中華人民共和國合同法第84條 他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。

起訴大概的程序如下：

1、寫好起訴書;

2、攜帶證據(jù)和起訴書到法院立案并交訴訟費;

3、法院審查確定受理后就會開庭審理;

4、法院判決;

5、執(zhí)行判決。

民事案件審理時間：簡易程序3個月內審結。

二、欠錢不還怎么起訴?

根據(jù)我國《民事訴訟法》規(guī)定，債權人請求債務方給付金錢、有價證券，符合下列條件的，可以向有管轄權的基層人民法院申請支付令：債權人與債務人沒有其他債務糾紛;支付令能夠送達債務人。

債務人在收到人民法院發(fā)出的支付令后十五日內沒有清償債務，或沒有向人民法院提出書面異議，債權人可以向人民法院申請強制執(zhí)行。

三、欠錢不還可以報警嗎?

欠錢不還的情形，屬于民事糾紛，不屬于公安機關管轄范圍，不可以報警處理。但當事人對于債務糾紛可以協(xié)商解決，協(xié)商無法解決的，可以向人民法院起訴，通過人民法院解決糾紛。

第三條　人民法院受理公民之間、法人之間、其他組織之間以及他們相互之間因財產關系和人身關系提起的民事訴訟，適用本法的規(guī)定。

第二十一條　對公民提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄;被告住所地與經(jīng)常居住地不一致的，由經(jīng)常居住地人民法院管轄。

對法人或者其他組織提起的民事訴訟，由被告住所地人民法院管轄。

同一訴訟的幾個被告住所地、經(jīng)常居住地在兩個以上人民法院轄區(qū)的，各該人民法院都有管轄權。