一、勞動(dòng)合同解除怎么結(jié)工資 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“ 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?從這個(gè)規(guī)定看來，單位與職工 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是勞動(dòng)合同解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。 對(duì)于勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條中勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同“時(shí)”所指，這個(gè)“時(shí)”不是勞動(dòng)合同解除或者終止“當(dāng)天”這么一個(gè)點(diǎn)，而是一個(gè)合理的時(shí)間段。 如浙江2002年出臺(tái)的《浙江省企業(yè)工資支付管理辦法》第15條規(guī)定，企業(yè)與勞動(dòng)者依法解除、終止勞動(dòng)合同的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自解除或終止勞動(dòng)合同之日起5日內(nèi)一次性結(jié)清勞動(dòng)者工資;《 廣東省工資支付條例 》第十三條，用人單位與勞動(dòng)者依法終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)在終止或者解除勞動(dòng)關(guān)系當(dāng)日結(jié)清并一次性支付勞動(dòng)者工資。 如果法律 法規(guī) 沒有特別規(guī)定，勞動(dòng)關(guān)系解除、終止后，用人單位可以按照本單位以往發(fā)放工資的慣例，在下個(gè)月或者某個(gè)合理的時(shí)間點(diǎn)一次性結(jié)清工資。當(dāng)然如果用人單位有條件即時(shí)發(fā)放，還是應(yīng)當(dāng)盡快發(fā)放，畢竟對(duì)于勞動(dòng)者來講，干活就是要拿工資的，現(xiàn)在不干了，領(lǐng)回自己的工資是應(yīng)該的。 二、單位 拖欠工資 怎么辦 所謂的無故拖欠工資主要指的是用人單位無正當(dāng)理由在規(guī)定時(shí)間內(nèi)故意不支付勞動(dòng)者工資。那么，在現(xiàn)實(shí)中，解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 你又是否遇到過這樣無故拖欠工資的情況呢?當(dāng)被拖欠工資時(shí)，解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 我們?cè)撛趺崔k呢? 1、與單位協(xié)商 被拖欠工資，我們建議首先與單位進(jìn)行協(xié)商。不過，這類爭議的協(xié)商最忌諱不顧一切的大吵大鬧，這往往適得其反。所以我們建議在與單位協(xié)商前要先了解相關(guān)的法律法規(guī)，做好充分的理論準(zhǔn)備，這樣協(xié)商的成功率也相對(duì)提高。 2、向勞動(dòng)行政部門尋求權(quán)利救濟(jì) 根據(jù)《 勞動(dòng)合同法 》第八十五條的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付，逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付 賠償金 。因此，當(dāng)被單位拖欠工資時(shí)，到勞動(dòng)部門尋求權(quán)利救濟(jì)無疑是一個(gè)行之有效的方法。 3、 解除合同 獲取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 除了可以到相關(guān)部門尋求救濟(jì)外，勞動(dòng)者也可以選擇主動(dòng)解除勞動(dòng)合同，因?yàn)楦鶕?jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條的規(guī)定，用人單位“未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的”，勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并且在這種情況下，參照第四十六條的規(guī)定，用人單位還需要按照法定標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位不同意，也可以向 勞動(dòng)爭議仲裁 委員會(huì)和人民法院尋求幫助。 此外，《勞動(dòng)合同法》 第三十條還規(guī)定，“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令?！?勞動(dòng)合同解除或者終止后，勞動(dòng)者和用人單位的勞動(dòng)關(guān)系隨之消滅，但是雙方同時(shí)都會(huì)基于之前的勞動(dòng)合同而產(chǎn)生一些后合同義務(wù)。如果您的單位不履行這些義務(wù)，勞動(dòng)者可以通過一些法律途徑來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。 《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

勞動(dòng)合同解除 后用人單位應(yīng)在 解除勞動(dòng)合同 時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。《工資支付暫行規(guī)定》第九條 勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的工資。

1、企業(yè)首先提出解除勞動(dòng)動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)按每工作一年支付一個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的標(biāo)準(zhǔn)支付補(bǔ)償金（不足一年按一年計(jì)算解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，每六個(gè)月支付半個(gè)月工資解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，不足六個(gè)月按六個(gè)月計(jì)算）。

2、但是如果企業(yè)提前30天通知解除勞動(dòng)合同，就需要預(yù)發(fā)一個(gè)月解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的工資。

法律依據(jù)：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

一、 解除勞動(dòng)合同 離職后解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的 工資 是否結(jié)算? 用人單位與勞動(dòng)者雙方依法終止、解除勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者 終止勞動(dòng)合同 時(shí)一次性付清勞動(dòng)者工資。法律依據(jù)是勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條：“ 勞動(dòng)關(guān)系 雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資?！?從這個(gè)規(guī)定看來，單位與職工 解除勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)一次性結(jié)清工資是沒有問題的，但是對(duì)于這個(gè)“時(shí)”的理解似乎是有爭議的，有的朋友認(rèn)為這個(gè)“時(shí)”就是要求用人單位在解除、終止勞動(dòng)關(guān)系的當(dāng)天將勞動(dòng)者工資一次性結(jié)清發(fā)放。 這個(gè)“時(shí)”在這里的意思是不是 勞動(dòng)合同 解除、終止的“當(dāng)天”呢?答案是否定的。從勞動(dòng)部的《工資支付暫行規(guī)定》第九條上看不出結(jié)清工資的日期就是勞動(dòng)合同關(guān)系解除、終止的當(dāng)天。 二、辦理 離職手續(xù) 單位 不發(fā)工資怎么辦 ? 1、協(xié)商解決。 2、到勞動(dòng)行政部門舉報(bào)(通常是單位所在區(qū)的 勞動(dòng)監(jiān)察 大隊(duì))。 公司不按時(shí)支付員工工資的，員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照 拖欠工資 的支付25%的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 。 3、也可以直接申請(qǐng)仲裁。 首先，要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)。其次， 確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系 后，可以要求單位補(bǔ)繳 社會(huì)保險(xiǎn) ，補(bǔ)發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)應(yīng)當(dāng)提前一個(gè)月通知?jiǎng)趧?dòng)者，否則應(yīng)當(dāng)支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為代通金。第四，不簽訂書面勞動(dòng)合同支付 雙倍工資 ，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動(dòng)合同。第五，單位違法 解除勞動(dòng)合同，可以要求 經(jīng)濟(jì)賠償金 ，為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的兩倍。建議及時(shí)搜集相關(guān)的 證據(jù) ，依法向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁部門 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁 ，要求公司履行上述的義務(wù)。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。 三、正式員工離職手續(xù)辦理流程是怎樣的? 1、如果您的勞動(dòng)合同還沒到期的話，需提前一個(gè)月向部門領(lǐng)導(dǎo)提出書面 辭職 申請(qǐng)和《解除勞動(dòng)合同申請(qǐng)》，待部門領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后報(bào)人力資源部。 2、由人力資源部逐級(jí)報(bào)請(qǐng)，經(jīng)總經(jīng)理、董事長批準(zhǔn)后，人力資源部通知您的部門領(lǐng)導(dǎo)安排工作交接。 3、您需要按《離職員工交接手續(xù)表》《工作交接明細(xì)表》和《物品交接單》內(nèi)容依次交接，財(cái)務(wù)部結(jié)清借款后，經(jīng)交接雙方和部門領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)后，交接工作方視為完成。 4、工資中涉及保險(xiǎn)，人力資源部同財(cái)務(wù)部辦理保險(xiǎn) 清算 ，進(jìn)行保險(xiǎn)減員手續(xù)。 5、人力資源部統(tǒng)計(jì)其本月考勤，報(bào)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示，到工資結(jié)算日發(fā)放您的工資。 6、人力資源部辦理 勞動(dòng)合同終止 手續(xù)并給您開出《 解除勞動(dòng)合同證明 》，《解除勞動(dòng)合同證明》是您到下一個(gè)新單位需要的，只要是正規(guī)大單位，一般都會(huì)要求出具的，有備無患。 如果是 試用期 員工，一般只需提前三天提出申請(qǐng)，手續(xù)辦理也相對(duì)較簡單。另外，提醒如果你有人事檔案在公司的，要辦理檔案轉(zhuǎn)移到人才交流中心。如已有下家單位愿意接受保管的，也可以。 其解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 他形式的離職，如勞動(dòng) 合同到期 的，就直接不續(xù)簽，正常辦理工作交接，是不需提前三十天提出申請(qǐng)的。 正規(guī)的公司不會(huì)在員工離職的時(shí)候連工資都不給結(jié)算的，而且在很多的一線城市就是離職當(dāng)天全部一次性結(jié)清工資和補(bǔ)償金。事實(shí)上，只要公司承諾給發(fā)工資并且到工資結(jié)算日通知去領(lǐng)工資的也可以，假如說離職的時(shí)候公司不批準(zhǔn)，并且威脅職工離職之后不發(fā)工資的，到當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。

計(jì)算一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的月工資解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ，指勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前正常出勤期間12個(gè)月平均應(yīng)得工資，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種津貼和補(bǔ)貼、各種獎(jiǎng)金等貨幣性收入，但不包括加班工資。計(jì)算處理解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 的應(yīng)得工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 ；勞動(dòng)者工作時(shí)間不足12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。國務(wù)院《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十七條勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿12個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。上海市高級(jí)人民法院《民事法律適用問答（2013年第1期）》五、關(guān)于勞動(dòng)爭議案件中確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)是否需要將加班工資包括在內(nèi)的問題有的法院反映，一些用人單位加班已成為常態(tài)，勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬一般由最低工資和加班費(fèi)組成，如在確定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計(jì)算基數(shù)時(shí)不將加班費(fèi)計(jì)算在內(nèi)，則可能導(dǎo)致用人單位支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金過低的問題。解除勞動(dòng)合同后工資怎么結(jié)算 我們認(rèn)為，第一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償從性質(zhì)上看系用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)關(guān)系后，為彌補(bǔ)勞動(dòng)者損失或基于用人單位所承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任而給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償，故經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)以勞動(dòng)者的正常工作時(shí)間工資為計(jì)算基數(shù)。第二，加班工資系勞動(dòng)者提供額外勞動(dòng)所獲得的報(bào)酬，不屬于正常工作時(shí)間內(nèi)的勞動(dòng)報(bào)酬。第三，從原勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹