工傷傷殘5級的賠償標準：一次性傷殘補助金為18個月的本人工資5級傷殘賠償多少錢 ；傷殘津貼為本人工資的70%；在停工留薪期內原工資福利待遇不變；一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定； 《工傷保險條例》 第三十六條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的5級傷殘賠償多少錢 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金5級傷殘賠償多少錢 ，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資5級傷殘賠償多少錢 ，六級傷殘為16個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系5級傷殘賠償多少錢 ，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

一、工傷五級能夠賠償多少錢

1、住院伙食補助費5級傷殘賠償多少錢 ：職工住院治療工傷5級傷殘賠償多少錢 的5級傷殘賠償多少錢 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費；

2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算；

3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的5級傷殘賠償多少錢 ，在停工留薪期內5級傷殘賠償多少錢 ，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇；

4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付；

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%；

5級工傷能賠償多少錢 一次性傷殘補助金 5級傷殘賠償多少錢 ，由 工傷保險 基金支付5級傷殘賠償多少錢 ，標準為：五級 傷殘 為十八個月的本人 工資 ;用人單位按月發(fā)給 傷殘津貼 ，標準為：五級傷殘為本人工資的百分之七十;一次性工傷醫(yī)療補助金，標準為：五級傷殘為十個月的本人工資。 1、 住院伙食補助費：職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易 勞動合同 2、 醫(yī)療費 ：按實際支出的費用計算。 3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患 職業(yè)病 需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在 停工留薪期 內，原 工資福利 待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級 勞動能力鑒定 委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定 傷殘等級 后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受 工傷醫(yī)療待遇 。 4、 護理費 ：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 5、 傷殘補助金及傷殘津貼： 職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的： 一次性傷殘補助金，五級傷殘為16個月的本人工資。 標準為：五級傷殘為本人工資的70%。 6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止 勞動關系 時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。 患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。 7、傷殘就業(yè)補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。 一次性傷殘就業(yè)補助金的支付條件： ①經工傷職工本人提出，職工與用人單位解除或終止勞動關系的。 ②用人單位依據《 勞動法 》第25條第(二)、(三)、(四)項規(guī)定 解除勞動關系 的。 ③用人單位依法破產、解散的。 支付責任：工傷職工所在單位。 《 工傷保險條例 》 第三十四條 工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，從工傷保險基金按月支付生活護理費。 生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。 勞動者在用人單位因為工作原因受傷的應該先去進行 工傷認定 ，根據認定結果來確定用人單位應該賠償受傷職工多少錢，不同傷殘級別索賠償的金額都有所不同，根據地方經濟水平， 賠償標準 也有所不同，所以受到 五級工傷 那么根據當地的標準來進行賠償。

1、住院伙食補助費：職工住院治療工傷5級傷殘賠償多少錢 的5級傷殘賠償多少錢 ，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發(fā)給住院伙食補助費。制造業(yè)簡易勞動合同。2、醫(yī)療費：按實際支出的費用計算。3、停工工資：職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。4、護理費：生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。工傷職工已經評定傷殘等級并經勞動能力鑒定委員會確認需要生活護理的，由用人單位繼續(xù)支付。

生活護理費按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3個不同等級支付，其標準分別為統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資的50%、40%或者30%。5、傷殘補助金及傷殘津貼：職工因工致殘被鑒定為五級傷殘的：一次性傷殘補助金，五級傷殘為18個月的本人工資。標準為：五級傷殘為本人工資的70%。6、工傷醫(yī)療補助金：按照統(tǒng)計部門最近一次公布的當地人口平均預期壽命與解除、終止勞動關系時的年齡之差計算，五級的，每滿一年發(fā)給1.4個月的當地職工平均工資;六級的，每滿一年發(fā)給1.2個月的當地職工平均工資;七級的，每滿一年發(fā)給1個月的當地職工平均工資;八級的，每滿一年發(fā)給0.8個月的當地職工平均工資;九級的，每滿一年發(fā)給0.4個月的當地職工平均工資;十級的，每滿一年發(fā)給0.2個月的當地職工平均工資。不滿一年的，按一年計算。患職業(yè)病的工傷職工，一次性工傷醫(yī)療補助金在上述標準的基礎上增發(fā)40%。7、傷殘就業(yè)補助金：以當地職工平均工資為基數，按照傷殘等級和解除、終止勞動關系時的年齡，發(fā)給35個月上一年度職工月平均工資。

法律依據:

《國務院關于修改〈工傷保險條例〉的決定》 第二十二條 勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定。勞動功能障礙分為十個傷殘等級，最重的為一級，最輕的為十級。生活自理障礙分為三個等級：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。勞動能力鑒定標準由國務院社會保險行政部門會同國務院衛(wèi)生行政部門等部門制定。

被鑒定為五級傷殘的5級傷殘賠償多少錢 ，享受以下待遇：（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金5級傷殘賠償多少錢 ，標準為五級傷殘為18個月的本人工資；（二）保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發(fā)給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，并由用人單位按照規(guī)定為其繳納應繳納的各項社會保險費。一次性工傷醫(yī)療補助金和一次性傷殘就業(yè)補助金的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

【法律依據】

《中華人民共和國社會保險法全文》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：(一)治療工傷期間的工資福利;(二)五級、六級傷殘職工按月領取的傷殘津貼;(三)終止或者解除勞動合同時，應當享受的一次性傷殘就業(yè)補助金。