有雇主向司機追償標準 的車輛是直接掛靠在別的公司里面的雇主向司機追償標準 ，在出現(xiàn)的一些交通事故的時候，可能產(chǎn)生很大的糾紛矛盾，這個車輛的主人能不能直接向司機追償?shù)?？下面，為雇主向司機追償標準 了幫助大家更好的了解相關(guān)法律知識，我整理了以下的內(nèi)容，希望對您有所幫助。

車主向司機追償?shù)臈l件

如果有證據(jù)證實司機有故意或重大過失的情況，雇主向司機追償標準 你可以要求追償，但是不能全額，只能追償一部分。期限為你賠償后兩年內(nèi)。

因為是雇用勞動關(guān)系，一般是司機承擔刑事責任，如果司機沒有故意或重大過失的情況是不承擔民事責任的。

當然可以，司機明顯有重大過失，不然也不會判刑了。

車主在承擔民事賠償責任之后，可以追償，從雇傭關(guān)系角度說，雇員在從事雇仍活動中致人損害如存在故意或重大過錯的話，雇主在承擔民事賠償責任后，可以向雇員追償。追償?shù)钠谙逓閮赡辍?/p>

應(yīng)首先確定你與司機間具體的關(guān)系性質(zhì)。

根據(jù)以上內(nèi)容的相關(guān)回答可以得出，有證據(jù)證實司機有故意或重大過失的情況，你可以要求追償，但是不能全額，只能追償一部分，雇用勞動關(guān)系，一般是司機承擔刑事責任，如果司機沒有故意或重大過失的情況是不承擔民事責任的，如果您還有其雇主向司機追償標準 他法律問題的可以咨詢相關(guān)律師。

@2019

根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題雇主向司機追償標準 的解釋》第九條雇主向司機追償標準 ：雇員在從事雇傭活動中致人損害雇主向司機追償標準 的雇主向司機追償標準 ，雇主應(yīng)當承擔賠償責任;雇員因故意或者重大過失致人損害的雇主向司機追償標準 ，應(yīng)當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。

前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營活動或者其他勞務(wù)活動。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當認定為“從事雇傭活動”。

交通事故發(fā)生后，應(yīng)及時報警處理，先由交警部門出具交通事故責任認定書，劃分各方的責任，之后再由各方在責任范圍內(nèi)按比例承擔責任，若對責任認定不服可以在三日內(nèi)申請復(fù)核。

法律依據(jù)

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條 【個人勞務(wù)關(guān)系中的侵權(quán)責任】個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。

法律分析：比例按照雇主賠償多少就可以追償多少雇主向司機追償標準 的比例進行確定，但是雇主向雇員追償?shù)那疤崾枪蛦T有故意或重大過失否則不能追償。個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成雇主向司機追償標準 他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。

法律依據(jù)：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務(wù)關(guān)系，提供勞務(wù)一方因勞務(wù)造成他人損害的，由接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任。接受勞務(wù)一方承擔侵權(quán)責任后，可以向有故意或者重大過失的提供勞務(wù)一方追償。提供勞務(wù)一方因勞務(wù)受到損害的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應(yīng)的責任。提供勞務(wù)期間，因第三人的行為造成提供勞務(wù)一方損害的，提供勞務(wù)一方有權(quán)請求第三人承擔侵權(quán)責任，也有權(quán)請求接受勞務(wù)一方給予補償。接受勞務(wù)一方補償后，可以向第三人追償。