工傷保險(xiǎn) 待遇主要內(nèi)容包括醫(yī)療康復(fù)待遇、 傷殘 待遇和死亡賠償待遇。醫(yī)療康復(fù)待遇包括治療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)用接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，以及在規(guī)定接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 的治療期內(nèi)接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 的 工資 待遇。傷殘待遇包括一至 十級(jí)工傷 傷殘職工的 一次性傷殘補(bǔ)助金 ;需要護(hù)理的，還可以享受生活 護(hù)理費(fèi) ;需要安裝輔助器具的，由基金支付費(fèi)用。死亡待遇包括喪葬補(bǔ)助金、 供養(yǎng)親屬撫恤金 ，一次性工亡補(bǔ)助金。 1、對(duì)于達(dá)到或超過法定 退休年齡 ，但未辦理 退休 手續(xù)，或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業(yè)病 的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 2、用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》。

到達(dá) 退休年齡 工傷待遇 大致是以下接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ， 工傷保險(xiǎn) 待遇中接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ， 一次性傷殘補(bǔ)助金 已經(jīng)及時(shí)給付，不 存在到達(dá)退休年齡是否享受的問題。職工到達(dá)退休年齡還 有可能享受的，主要是 傷殘津貼 ，且只有一級(jí)至 六級(jí)傷殘 可以享受傷殘津貼,七級(jí)至 十級(jí)傷殘 不享受傷殘津貼。工傷保險(xiǎn)提供的傷殘津貼是對(duì) 工傷 職工收入損失的替 代補(bǔ)償，工傷職工到達(dá)退休年齡，從理論上講，已經(jīng)不屬于勞 動(dòng)就業(yè)人群范圍，超過退休年齡再提供傷殘津貼，就是提供了過度的賠償待遇。因此，工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退 休手續(xù)后，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇，不再 享受工傷保險(xiǎn)待遇;同時(shí)為了保障工傷職工的待遇不因此而受損失，基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基 金補(bǔ)足差額。

法律分析接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ：享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金；(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼；(三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，停發(fā)傷殘津貼接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人工資，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資。(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為:一級(jí)傷殘為本人工資的90％，二級(jí)傷殘為本人工資的85％，三級(jí)傷殘為本人工資的80％，四級(jí)傷殘為本人工資的75％。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。(三)工傷職工達(dá)到退體年并辦理退體手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》 第十六條 參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退體年齡時(shí)累計(jì)繳費(fèi)滿十五年的，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金。參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)的個(gè)人，達(dá)到法定退體年時(shí)累計(jì)繳費(fèi)不足十五年的，可以繳費(fèi)至滿十五年，按月領(lǐng)取基本養(yǎng)老金；也可以轉(zhuǎn)入新型農(nóng)村社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)或者城鎮(zhèn)居民社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)，按照國(guó)務(wù)院規(guī)定享受相應(yīng)的養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

三種情況待遇各不相同：(一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ;(二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付 傷殘津貼 接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)?最低工資標(biāo)準(zhǔn) 的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額;(三) 工傷 職工達(dá)到 退休年齡 并辦理 退休 手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇。 職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí) 傷殘 的，保留 勞動(dòng)關(guān)系 ，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為27個(gè)月的本人 工資 ，二級(jí)傷殘為25個(gè)月的本人工資，三級(jí)傷殘為23個(gè)月的本人工資，四級(jí)傷殘為21個(gè)月的本人工資; (二)從工傷保險(xiǎn)基金按月支付傷殘津貼，標(biāo)準(zhǔn)為：一級(jí)傷殘為本人工資的90%，二級(jí)傷殘為本人工資的85%，三級(jí)傷殘為本人工資的80%，四級(jí)傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實(shí)際金額低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額; (三)工傷職工達(dá)到退休年齡并辦理退休手續(xù)后，停發(fā)傷殘津貼，按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇?；攫B(yǎng)老保險(xiǎn)待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險(xiǎn)基金補(bǔ)足差額。職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù)，繳納基本 醫(yī)療保險(xiǎn) 費(fèi) 什么是工傷 工傷，又稱為產(chǎn)業(yè)傷害、職業(yè)傷害、工業(yè)傷害、工作傷害，是指勞動(dòng)者在從事職業(yè)活動(dòng)或者與職業(yè)活動(dòng)有關(guān)的活動(dòng)時(shí)所遭受的不良因素的傷害和 職業(yè)病 傷害。 工傷的認(rèn)定 范圍是怎樣的 職工由于下列情形之一引起負(fù)傷、致殘、死亡的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，其范圍為： 1.從事本單位日常生產(chǎn)、工作或本單位負(fù)責(zé)人臨時(shí)指定的工作的，在緊急情況下，雖未經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人指定但從事直接關(guān)系到本單位重大利益的。 2.經(jīng)本單位負(fù)責(zé)人安排或者同意，從事于本單位有關(guān)的科學(xué)實(shí)驗(yàn)、發(fā)明創(chuàng)造和技術(shù)改進(jìn)工作的。 3.在生產(chǎn)工作環(huán)境中接觸職業(yè)性有害因素造成職業(yè)病的。 4.在生產(chǎn)工作時(shí)間和區(qū)域內(nèi)，由于不安全因素造成意外傷害的，或者由于工作緊張突發(fā)疾病造成死亡或經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 5.因履行職責(zé)遭致人身傷害的。 6.從事?lián)尵?、救?zāi)、救人等維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和公眾利益的活動(dòng)的。 7.因公、因戰(zhàn)致殘軍人復(fù)原專業(yè)到企業(yè)工作后舊傷復(fù)發(fā)的。 8.因公外出期間，由于工作原因，遭受 交通事故 或其接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 他 意外事故 造成傷害或者失蹤的，或因突發(fā)性疾病造成死亡或者經(jīng)第一次搶救治療后全部喪失勞動(dòng)力的。 9.在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中發(fā)生意外屬工傷。(一)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中;(二)在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中;(三)從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理時(shí)間和合理路線的上下班途中;(四)在合理時(shí)間內(nèi)其他合理路線的上下班途中。(上下班途中受傷指的應(yīng)當(dāng)是在合理時(shí)間、路線上發(fā)生的，且非本人主要責(zé)任的交通事故。) 10.法律、 法規(guī) 規(guī)定的其他情形。 綜上所述，接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 我國(guó)對(duì)于勞動(dòng)者達(dá)到一定年齡后就到了退休的年齡，而如果負(fù)傷退休的那么也會(huì)得到相應(yīng)退休后的待遇，在明確的 工傷認(rèn)定 中我國(guó)有四種不同的傷殘級(jí)別，而根據(jù)不同的傷殘級(jí)別，退休后的待遇也有所不同，但也有一定的保障。

一、 工傷待遇 距法定 退休年齡 規(guī)定是什么 工傷認(rèn)定 年齡范圍的規(guī)定是女工人年滿50周歲接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人 退休 、退職的暫行辦法》的規(guī)定接近退休年齡的工傷保險(xiǎn)待遇 ，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲。 1、工傷認(rèn)定只是針對(duì) 勞動(dòng)關(guān)系 來認(rèn)定的，而勞動(dòng)關(guān)系年滿16周歲時(shí)開始，到退休年紀(jì)時(shí)結(jié)束。 工傷 賠償沒有年齡限制的，主要是要評(píng)定 傷殘等級(jí) 。 2、《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》的規(guī)定，國(guó)家法定的企業(yè)職工退休年齡是男年滿60周歲，女工人年滿50周歲，女干部年滿55周歲。從事井下、高溫、高空、特別繁重體力勞動(dòng)或其他有害身體健康工作的，退休年齡男年滿55周歲，女年滿45周歲，因病或非因工致殘，由醫(yī)院證明并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全 喪失勞動(dòng)能力 的，退休年齡為男年滿50周歲，女年滿45周歲。 3.至于年齡，關(guān)于離退休人員或超過法定退休年齡繼續(xù)工作的勞動(dòng)者是否享受 工傷保險(xiǎn) 待遇，各地實(shí)施細(xì)則的規(guī)定各異。如 北京 ，廈門，太原，重慶，天津等地區(qū)明確規(guī)定不得認(rèn)定為工傷。而 上海 等地區(qū)則規(guī)定可以認(rèn)定為工傷，工傷待遇有聘用單位承擔(dān)! 達(dá)法定退休年齡下哪些情況可以認(rèn)定為工傷 達(dá)到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續(xù)或者未依法享受城鎮(zhèn)職工基本 養(yǎng)老保險(xiǎn) 待遇,繼續(xù)在原用人單位工作期間受到事故傷害或患 職業(yè)病 的，用人單位依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任。 用人單位招用已經(jīng)達(dá)到、超過法定退休年齡或已經(jīng)領(lǐng)取城鎮(zhèn)職工基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業(yè)病的，如招用單位已按項(xiàng)目參保等方式為其繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)適用《 工傷保險(xiǎn)條例 》。 二、相關(guān)法律規(guī)定 第五十五條　有下列情形之一的，有關(guān)單位或者個(gè)人可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，也可以依法向人民法院提起行政 訴訟 ： (一)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理的決定不服的; (二)申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其近親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的; (三)用人單位對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的單位繳費(fèi)費(fèi)率不服的; (四)簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)、輔助器具配置機(jī)構(gòu)認(rèn)為經(jīng)辦機(jī)構(gòu)未履行有關(guān)協(xié)議或者規(guī)定的; (五)工傷職工或者其近親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的。 第九條　公民、法人或者其他組織認(rèn)為具體行政行為侵犯其合法權(quán)益的，可以自知道該具體行政行為之日起六十日內(nèi)提出行政復(fù)議申請(qǐng);但是法律規(guī)定的申請(qǐng)期限超過六十日的除外。 綜上所述，工傷是用人單位方面給勞動(dòng)者提供的一個(gè)保障，所以對(duì)于年齡方面稍微有一點(diǎn)的影響，比如在退休以后雙方也就不存在勞動(dòng)關(guān)系，那么就不會(huì)得到工傷待遇的保障，但是對(duì)于退休員工還是存在公司對(duì)其一定的福利待遇的。