工傷事故 的多發(fā)七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ，不僅是因?yàn)槭鹿实呐既恍耘c突發(fā)性，對(duì)于許多工作崗位來說，本身這類工作就存在風(fēng)險(xiǎn)性，因此事故的多發(fā)就不足為奇，一旦發(fā)生工傷事故，肯定會(huì)有 工傷鑒定 ，因?yàn)檫@涉及相關(guān)的賠償問題，那么，如果工傷鑒定7級(jí)如何賠償呢七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ？ 工傷鑒定7級(jí)如何賠償 1、 一次性傷殘補(bǔ)助金 賠償標(biāo)準(zhǔn) 為13個(gè)月的本人 工資 ，但最高為166140元，最低為33228元; 2、一次性 工傷 醫(yī)療補(bǔ)助金和 傷殘 就業(yè)補(bǔ)助金七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ：標(biāo)準(zhǔn)為解除或者終止 勞動(dòng)關(guān)系 時(shí)20個(gè)月的天津市2013年度職工月平均工資(即85200元)。如分開計(jì)算，則一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金為8個(gè)月計(jì)34080元，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金為12個(gè)月計(jì)51120元。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由 工傷保險(xiǎn) 基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位支付。以上兩項(xiàng)合計(jì)為：最低：118428元;最高：251340元。 第十四條　職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷： (一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的; (二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的; (三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的; (四)患 職業(yè)病 的; (五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的; (六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的 交通事故 或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的; (七)法律、行政 法規(guī) 規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 他情形。 七級(jí)工傷 傷殘的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下： 《 工傷保險(xiǎn)條例 》 第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至 十級(jí)傷殘 的，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按 傷殘等級(jí) 支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。 對(duì)于受害人來說只要有了工傷鑒定，那么相關(guān)的賠償問題就會(huì)容易解決，因?yàn)檫@已經(jīng)給所屬企業(yè)一份賠償標(biāo)準(zhǔn)，其次國家有關(guān)法律對(duì)于工傷事故的賠償有著較為嚴(yán)格的法律規(guī)定一旦自己遇到問題，就可以依靠法律途徑。

七級(jí)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)包括七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ：一次性傷殘補(bǔ)助金=本人工資X13個(gè)月七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ；一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，七級(jí)傷殘為九個(gè)月七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 的本人工資；一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金：七級(jí)傷殘為十五個(gè)月的本人工資；其他費(fèi)用根據(jù)實(shí)際確定。需要注意，勞動(dòng)合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資為基數(shù)，支付本人一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。七級(jí)傷殘職工勞動(dòng)、聘用合同終止或者依法與用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，除享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇或者死亡情形之外，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，終結(jié)工傷保險(xiǎn)關(guān)系。 《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條 職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

7級(jí)傷殘鑒定標(biāo)準(zhǔn)及賠償2021七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ：七級(jí)傷殘賠償為需補(bǔ)償七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 的員工本人七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 的13個(gè)月工資七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ，并且需要一次性支付完。涉及勞動(dòng)合同期滿、終止或者員工本人主動(dòng)提出解除勞動(dòng)合同等情況，則由工傷保險(xiǎn)基金一次性支付工傷醫(yī)療補(bǔ)助金額，用人單位需支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，但涉及具體的標(biāo)準(zhǔn)需要參考各省、自治區(qū)、直轄市等當(dāng)?shù)氐难a(bǔ)充規(guī)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動(dòng)保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當(dāng)由省級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的事項(xiàng)，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級(jí)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時(shí)限內(nèi)提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費(fèi)用由該用人單位負(fù)擔(dān)。

工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)的標(biāo)準(zhǔn)： 1、偏癱肌力4級(jí); 2、截癱肌力4級(jí); 3、單手部分肌癱肌力3級(jí); 4、雙足部分肌癱肌力3級(jí); 5、單足全肌癱肌力3級(jí); 6、中毒性周圍神經(jīng)病重度感覺障礙; 7、不完全性失用、失寫、失讀和失認(rèn)等具有一項(xiàng)者; 8、符合重度毀容標(biāo)準(zhǔn)之二項(xiàng)者; 9、燒傷后顱骨全層缺損≥30cm2七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ，或在硬腦膜上植皮面積≥10cm2; 10、頸部瘢痕攣縮七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 ，影響頸部活動(dòng); 11、全身瘢痕面積≥30%; 12、面部瘢痕、異物或植皮伴色素改變占面部的10%以上; 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn)： (一)從 工傷保險(xiǎn) 基金按 傷殘等級(jí) 支付 一次性傷殘補(bǔ)助金 ，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí) 傷殘 為13個(gè)月的本人 工資 ， 八級(jí)傷殘 為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資， 十級(jí)傷殘 為7個(gè)月的本人工資; (二)勞動(dòng)、 聘用合同 期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。 《 非法用工 單位傷亡人員一次性賠償辦法》第五條 一次性 賠償金 按以下標(biāo)準(zhǔn)支付：一級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的16倍，二級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的14倍，三級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的12倍，四級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的10 倍，五級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的8倍， 六級(jí)傷殘 的為賠償基數(shù)的6倍，七級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的4倍，八級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的3倍，九級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的2倍，十級(jí)傷殘的為賠償基數(shù)的1倍。受到事故傷害或患 職業(yè)病 造成死亡的，按賠償基數(shù)的10倍支付一次性賠償金。 賠償基數(shù)，是指單位所在地工傷保險(xiǎn)統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工年平均工資。 工傷鑒定標(biāo)準(zhǔn)七級(jí)賠償標(biāo)準(zhǔn) 七級(jí)傷殘鑒定結(jié)果賠償 了解清楚，能讓員工更好的維護(hù)自身的權(quán)益，一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的各地方的具體要求也不相同，具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。