企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ，一般情況下，公司是怕zhi被人向勞動局投訴一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

勞動監(jiān)察投訴有用嗎

勞動監(jiān)察部門應(yīng)依照職權(quán)受理投訴，《關(guān)于實(shí)施〈勞動保障監(jiān)察條例〉若干規(guī)定》第十八條　對符合下列條件的投訴，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)在接到投訴之日起5個工作日內(nèi)依法受理，并于受理之日立案查處一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ：

（一）違反勞動保障法律的行為發(fā)生在2年內(nèi)的;

（二）有明確的被投訴用人單位，且投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的;

（三）屬于勞動保障監(jiān)察職權(quán)范圍并由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。

勞動保障監(jiān)察投訴書

投訴人：劉××，男，1962年12月17日出生，工作單位：xx有限公司，戶口所在地：xxxxx

聯(lián)系方式：××××××

被投訴人：xx有限公司

法定代表人：房××，職務(wù)：經(jīng)理

住所地：

聯(lián)系方式：××××××

1、請求事項(xiàng)：

（1）要求被投訴人依法補(bǔ)發(fā)投訴人自2007年6月份至2007年12月未足額支付的工資1850元，補(bǔ)發(fā)拖欠投訴人自2008年1月份至2008年8月份的工資10800元，并再支付自2008年1月份至2008年8月份的一倍工資10800元;責(zé)令被申請人按照應(yīng)付金額的25%向投訴人加付補(bǔ)償金。

（2）要求被投訴人退還投訴人被扣押的工作證原件。

（3）請求對被投訴人未與投訴人訂立勞動合同，購買社會保險(xiǎn)等行為，依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，依法進(jìn)行處罰。

2、事實(shí)與理由：

投訴人自2007年5月24日進(jìn)入被申請人北京××起重設(shè)備租賃有限公司從事升降機(jī)操作工作，入職后，被申請人一直未與申請人簽訂勞動合同，只是口頭約定工資為每月1350元，另外也未上任何保險(xiǎn)，勞動關(guān)系延續(xù)至今。但被投訴人截至2007年12月共拖欠申請人1850元工資，且自2008年1月份至今未向申請人支付分文工資。被投訴人為投訴人報(bào)名考取《北京市建筑工地起重機(jī)械特種設(shè)備作業(yè)人員證》后就一直將證件原件扣押至今，一直未交付申請人。被投訴人的行為嚴(yán)重違反了《中華人民共和國勞動合同法》等有關(guān)法律規(guī)定。

現(xiàn)根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定，要求被投訴人補(bǔ)發(fā)投訴人未支付和未足額支付的工資和退還被扣押的工作證。

最怕員工一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的投訴就是影響公司核心業(yè)務(wù)發(fā)展的事情一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ，對于一般員工的比如社保的問題、醫(yī)療的問題一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ，管理制度方面的問題，說句老實(shí)話公司是不懼怕的，畢竟這些涉及員工自身利益的事情，在公司不算大事，只要公司有心都是能解決的，也是非常容易解決的，而且也不回對公司的經(jīng)營發(fā)展造成危害。

但如果涉及公司自身重大利益，或是涉及到公司長久發(fā)展的問題，核心業(yè)務(wù)問題，可能公司就比較在意了，公司在意的事情，就是最怕員工投訴的問題。比如我們以前在寧夏的一個公司，被員工投訴存在環(huán)保問題。這個公司的相關(guān)人員，私自將工廠產(chǎn)生的廢水亂排，引發(fā)周圍環(huán)境污染，這類問題一旦調(diào)查屬實(shí)，公司有可能就會關(guān)門歇業(yè)，這肯定是公司最怕員工投訴的。

再比如公司違反知識產(chǎn)權(quán)保護(hù)，假冒名牌商標(biāo)，制造和出售假冒名牌產(chǎn)品，以假亂真，以次充好一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ；或是不為員工提供安全的工作場所，強(qiáng)迫員工危險(xiǎn)作業(yè)，做法違反國家法律法規(guī)的事情，或是威脅員工人身安全等。對于這類問題一旦員工投訴或舉報(bào)，都會對公司的生存發(fā)展帶來致命打擊，也是這類公司最怕員工投訴的。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動法》第八十九條??用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

一般情況下一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ，企業(yè)應(yīng)該最怕一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的員工投訴違法一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的現(xiàn)象一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ，比如一些偷排污水，偷稅漏稅等一些造成危害國家，損人利己的行為，應(yīng)該就是企業(yè)最怕員工的投訴。

企業(yè)最怕員工投訴拖欠工資，一般情況下，公司是怕被人向勞動局投訴一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的，后果可能包括會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利的影響，一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果，會影響企業(yè)的凝聚力和向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。

員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)企業(yè)負(fù)責(zé)人會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任，比如罰款之類的。具體還要看是因?yàn)槭裁词虑楸煌对V到勞動局。

擴(kuò)展資料

向勞動局投訴所需要材料如下一個公司最怕別人舉報(bào)什么 ：

（1）投訴應(yīng)當(dāng)由投訴人向有管轄權(quán)的勞動行政部門遞交投訴文書。

（2）投訴人證明材料。投訴人的身份證復(fù)印件（應(yīng)提供原件核對）；用人單位營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件或注冊登記資料（確實(shí)不能提供的，經(jīng)說明后可不提交）。集體投訴推薦代表的還需要提交推薦人簽章的推薦委托文書。

（3）相關(guān)證據(jù)材料。提交必要證據(jù)材料以證明投訴人的合法權(quán)益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行為所造成的，如證明勞動關(guān)系及與投訴請求有關(guān)的證據(jù)材料。

參考資料來源：濟(jì)南市公共企事業(yè)單位信息公開 勞動保障監(jiān)察投訴須知

一般來說格局很重要，一家公司最重要一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的是要以員工為核心。員工最煩一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的往往是拖欠工資，無故克扣工資。

1:公司無故拖欠工資，員工直接起訴勞動局

有一個公司最怕別人舉報(bào)什么 的公司不管是周轉(zhuǎn)困難也好，還是其他原因也罷。都不愿意跟員工說明這個情況，原本他們就是為了養(yǎng)家糊口來上班。無故拖欠工資，時(shí)間一長肯定會有想法，到時(shí)候起訴勞動局對雙方都不好。

2:無故克扣工資，各種精打細(xì)算，恰恰員工也愛斤斤計(jì)較

你作為老板本來就應(yīng)該有信用，答應(yīng)的事情就應(yīng)該做到。最討厭那種無故克扣工資的老板，在他們眼里這樣精打細(xì)算挺好的?？捎械膯T工愛斤斤計(jì)較，你克扣了哪怕幾十塊，較真的他也會逼迫你把沒有結(jié)清的錢給他。

3:有的公司做一些有違人常的事情，正義感爆棚的員工也會勇于舉報(bào)

很多工廠為了達(dá)標(biāo)所謂的業(yè)績，往往不擇手段。比如說各種摻地溝油，員工看到后有的人會直接舉報(bào)，這種情況絕對不會慣著。到時(shí)候一查，損失最多的還是老板自己，因此員工不會得罪。

4:公司的一些短板也清楚，比如說偷稅漏稅

有的公司為了賺更多的錢，往往會選擇偷稅漏稅，員工其實(shí)心里清楚只不過嘴上不說而已。你如果把他惹毛了，到時(shí)候有再多錢你只怕也是無力回天。