公司調整協(xié)商解除勞動合同談判技巧 了協(xié)商解除勞動合同談判技巧 你協(xié)商解除勞動合同談判技巧 的工作內(nèi)容,如果涉及到崗位調動或者工作內(nèi)容與勞動合同描述的不一致,你完全可以不接受，但是，如果崗位沒有變動，且勞動合同也沒有描述工作內(nèi)容，這樣，就很難證明公司有何不妥。同時，公司的這個舉動并不直接導致協(xié)商解除的后果。協(xié)商解除是任何時候都可以進行的，只要公司提出，你就可以獲得補償金。而且，補償金也并不一定是N＋1，可以更多，也可以就是N，30天以后你在離職。另外，公司的這種行為，也不是你提出解除勞動合同的法定情形，你要是想要補償金，要么公司提出協(xié)商解除，要么，你拒絕干新工作，等公司解除你，繼而訴訟公司違法解除。以上是解除勞動合同談判技巧的規(guī)定

員工協(xié)商解除勞動合同

技巧如下協(xié)商解除勞動合同談判技巧 ：

1.由員工提出協(xié)商解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同談判技巧 的書面申請書。

2.按照雙方協(xié)商內(nèi)容制作解除勞動合同協(xié)議書。

3.明確約定社保繳納截止期限和社保轉移及檔案轉接的時間。

4.做好工作及物品的交接及簽收。

5.明確雙方有無其協(xié)商解除勞動合同談判技巧 他未結的勞動糾紛。

6.尋找單位的違法行為協(xié)商解除勞動合同談判技巧 ，隨時向單位行使單方解除權。

根據(jù)《勞動法》第三十二條和《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》的規(guī)定：用人單位有下列情形之一，迫使勞動者提出解除勞動合同的，用人單位應當支付勞動者的勞動報酬和經(jīng)濟補償，并可支付賠償金：

（1)以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

（2)未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;

（3)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

（4)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;

（5)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

7. 提前三十天通知單位解除勞動合同。

根據(jù)《勞動法》第三十一條的規(guī)定：勞動者只要提前三十天通知單位解除勞動合同，不管單位是否同意，到期后雙方的勞動合同關系即已解除。

行使此解除權需要注意：

（1)、通知一定要采取書面形式，并保留副本，要求單位簽收。

如果單位不簽收，則通過特快專遞的方式再向單位郵寄一份。

（2)、通知期內(nèi)要正常上班，不可曠工。

（3)、與單位辦理工作交接手續(xù)，并保留交接清單。

（4)、這種方式離職仍然是一種違約行為，如果勞動合同中約定了違約金，最終仍要向單位承擔違約責任。

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

被辭退補償金談判技巧

被辭退補償金談判技巧，我們在日常工作中或者生活中，總是會遇到一些我們解決不協(xié)商解除勞動合同談判技巧 了的麻煩，我們對會請求法律的幫助，那么我們要如何做呢，那被辭退補償金談判技巧。

被辭退補償金談判技巧1

接到被辭退消息第一時間不要慌張，保持鎮(zhèn)靜（這一點非常重要，因為大多數(shù)人會陷入情緒里，而忘記接下來要做的重要的事情）。

在現(xiàn)有條件下找出可錄音的設備或軟件，不過一般第一次談話都很突然，不一定有所準備，但沒關系，如果來不及也不要擔心，之后肯定還會有機會，請先聽對方說什么，然后不要給對方任何實質性答復，可選擇回答我先考慮一下，或我咨詢一下我身邊的律師朋友。

第一次談話后一定要保持理智，現(xiàn)在社會資訊發(fā)達，很多訊息不難得到，一定要為自己爭取合法的權益和補償，人事通常會使用多人談話連環(huán)轟炸來說服你接受他們開出的條件，你需要保持清醒的頭腦，

向法律專業(yè)人士提供自己的工作年限、工作能力、有無重大工作失誤、勞動合同簽訂年限、試用期長短，五險一金個稅繳納情況，這些都需要用到自己手里的勞動合同和工資條，所以平時注意保留這些資料，這對萬一最后走到仲裁的地步都很有幫助。

有了這些準備你就做到了心中有數(shù)，公司給你的賠償是否合理也很清楚了，通常都是少于應賠數(shù)額，你就可以告訴公司你期望的賠償金額了。

到了這一步就不是完全由公司掌控事態(tài)發(fā)展了，你就掌握了一定的主動性，公司可能會狗急跳墻，郵件或口頭通知你不接受公司的賠償條件他們可以單方面提出解約，并關閉你的考勤系統(tǒng)，拿出最初方案逼你就范。

但關鍵的部分來了，一般員工這時候心里防線就被擊破了，這是公司慣用的手段，這時候千萬不要慌，因為這是公司因為自身經(jīng)營問題導致的解聘，不是你的責任，所以問題方在公司，這時候需要專業(yè)的法律人員發(fā)現(xiàn)對方的漏洞，并邏輯清晰的指出并回復給對方，后面不要忘記加上：

我不同意公司開出的條件，并且會拒絕簽任何離職手續(xù)。

這時你就具備了與公司平等對話的能力，不再是任人宰割的小綿羊，公司也不敢怠慢你了，他們會派出有分量的人事負責人出面跟你談，而且他們也有了最壞的心理預期，當然對我們來說也就是最有利的處理方式，這時候合理合法的賠償也就能協(xié)商出來了。

被公司無故辭退怎么辦

一、被公司無故辭退，去勞動局仲裁

無論什么性質的公司，在辭退某個下屬時，都必須提前一個月的時間，以正式的書面形式通知，并且拿出合理的理由。

如果一家公司，沒有提前一個月通知員工，而無故進行辭退，這種情況是可以利用勞動仲裁的方式來仲裁公司，因此大家在遇到突然被辭退時，一定要明白利用法律的武器來保護自己的合法權益。

在我們國家大部分人對法律的認識都比較淺，就算遇到事情也有抵觸情緒，不過大家一定要明白，法律是保護大家合法權益的工具，可以保護自己的權益不受傷害。

勞動仲裁是對勞動者提供幫助的，在我們國家并且是免費的，只有掌握合適的證據(jù)，去當?shù)貏趧泳种俨?，就能達到維權的效果，所以說，大家被公司無故辭退時，可以去勞動局進行仲裁維權。

二、被公司無故勸退時，不要簽辭職同意書

有不少的企業(yè)想要開除員工時，都會找一些理由讓你主動離職，大家一定要分清楚“勸退”和“主動”的區(qū)別。

在被公司勸退的情況下，公司是有義務賠償員工違約金的，違約金一般是1-3個月的工資，對于主動離職來說，公司是沒有義務賠償?shù)摹?/p>

就算被辭退后去勞動仲裁，由于簽了主動離職是無法仲裁成功的。

大家一定要明白書面辭職書的作用，面對公司千方百計的哄騙，也不能隨意在上面簽字，一旦大意簽了字就是維權無門，所以說，大家面對被公司勸退，不要隨便簽辭職同意書。

三、無理由不用過試用期，可以抓住其中的`把柄

大部分公司，在招聘的新人時，往往都會設置3個月到半年的試用籌上期，并且在試用期的薪資都是打折扣的，有不少的公司，為了節(jié)省運營成本，就會鉆試用期的法律空子，整年不停地招新人，還給這些新人設置各種考核機制，

在試用期即將結束時，就會用各種理由不讓這季述國些人轉正，如果分經(jīng)綠這些人沒有正常通過試用期，公司才有理由辭退員工。

不管用什么理由辭退員工，一般這里面都是有貓膩的，大家在新公司中若是有不斷招新人的情況，就可以摸透里面的原因，找到公司違規(guī)的把柄，就算不能正常轉正，公司為了妥協(xié)也會給你一定的賠償金，所以說，公司無理由不用過試用期，可以抓住其中的把柄。

被辭退補償金談判技巧2

一、被動離職應該索要經(jīng)濟補償金還是賠償金

很多人認為，既然是用人單位要求勞動者離職而且勞動者又沒有什么過錯，因此應當適用賠償金而非經(jīng)濟補償金。顯然這個觀點存在對勞動合同法關于經(jīng)濟補償金和賠償金的規(guī)定的誤解。

實際上，用人單位只有構成違法解除勞動合同時，才會負有賠償金的支付義務。在用人單位不存在違法解除情形，且系依法與勞動者協(xié)商解除勞動合同的，則僅負有經(jīng)濟補償金的支付義務。

勞動者與用人單位方溝通前一定要先弄清楚自己與用人單位解除勞動合同的情形具體屬于哪一種情形。不要盲目套用賠償金的支付規(guī)定，否則將會被用人單位認為屬于漫天要價，最終導致勞動者只能通過申請勞動仲裁才能解決問題。

二、盡可能找出用人單位解除勞動合同的不合法或者不合理之處

如果用人單位的確存在解除勞動合同不符合法律規(guī)定的情形，則用人單位顯然可以參照賠償金的支付標準與用人單位談判溝通。但是即便如此，勞動者首先要做的不是提出賠償金的要求而是固定相關證據(jù)。

勞動者應當與用人單位溝通被辭退的真實原因并嘗試做錄音或者溝通記錄的取證。這些證據(jù)主要包括:1.用人單位發(fā)出過辭退通知的事實;2.辭退的原因;3.辭退的依據(jù);4.自己對辭退行為的異議。

用人單位變相強迫勞動者自行離職的，勞動者需要準備的主要證據(jù)包括:1.用人單位對勞動者實施的變相強迫的內(nèi)容;2.勞動者不同意用人單位安排的后果;3.用人單位不做配合的相關證據(jù)。

三、參照法律標準，但不能完全適用法定標準

既然是協(xié)商解決，則不可能完全按照任何一方當事人的意識達成和解。用人單位和勞動者在經(jīng)濟補償金或者賠償金方面達成和解的前提必然是勞動者和用人單位均能夠各讓一步。

勞動者一定注意，法定標準只是雙方談判溝通的參考，如果用人單位完全同意按照法定標準操作此項業(yè)務，其實際上還不如在與勞動者對簿公堂后再支付該費用更為有利。

勞動者以和解溝通的方式解決與用人單位之間的爭議本質是以金錢換取時間的過程。須知勞動仲裁、民事訴訟等法律程序所要耗費的勞動者的精力和經(jīng)濟成本是不容忽視的。雖然讓步不可以沒有底線，但是沒有讓步將很難實現(xiàn)勞動者以最快的方式獲取補償金或者賠償金。

四、如何在談判中對用人單位合法施加壓力

沒有壓力的促動，用人單位往往不愿意與勞動者盡快達成和解，但過高的壓力或者非法的手段會對勞動者帶來更大的不利甚至導致勞動者承擔相關法律責任。因此，勞動者在對用人單位施加談判壓力時首先要合法處理勞動爭議。不要直接以壓力的解除作為用人單位支付經(jīng)濟補償金或者賠償金的條件。

例如，勞動者可以對用人單位不依法繳納社保的行為進行投訴，但是用人單位是否愿意與勞動者就社保和辭退事宜合并溝通解決，需要結合用人單位的意愿自行決定，勞動者不宜做出干涉。

五、限定期限，逐步啟動法律措施

勞動者與用人單位溝通此類事宜時，用人單位一般喜歡故意拖延解決。此時勞動者要給用人單位限定合理期限。在合理期限內(nèi)，用人單位仍然不能給出有效的反饋意見的，勞動者可以逐步啟動維權措施。

對于適合勞動監(jiān)察快速解決的，勞動者可以先投訴至勞動監(jiān)察部門。勞動監(jiān)察部門仍然不能有效解決的，則啟動勞動仲裁程序。當然在啟動所有這些措施之前，勞動者也可以通過先發(fā)送律師函的形式對用人單位予以警告。

總而言之，勞動者在應對被動離職條件下的經(jīng)濟補償金或者賠償金的溝通談判方面，要依法理性的操作權益維護。有原則、有方法，逐步使得用人單位與自己達成經(jīng)濟補償金或者賠償金的和解，為自己爭取最大的勞動者權益。

被辭退補償金談判技巧3

發(fā)這個是因為前段時間正好有一個好朋友在疫情期間被用人單位辭退了，教了她很久也算是拿到了滿意的賠償，下面我來給大家分享一下其中的過程。

1、我要她明確地知道，她目前處于什么樣的境地，有什么樣的需求，是想要繼續(xù)上班還是無所謂地拿賠償走人？

她告訴我，現(xiàn)在已經(jīng)在公司工作快2年了，工資也不是特別高，正好想換一個地方重新發(fā)展，更傾向于拿賠償走人。

2、如果現(xiàn)在她同意拿賠償走人，現(xiàn)在公司愿意給她多少賠償？

公司的HR告訴她，公司愿意額外支付一個月的工資，作為補償，要求她在一周內(nèi)離職。

3、如何和企業(yè)談判獲得更多的賠償？

首先，我們要知己知彼，意思是，如果是違法解除勞動合同（即我們不同意離職的情況下，企業(yè)強行解除勞動合同），我們能拿到多少賠償（詳見上一篇博文），我這位朋友能拿到的是4個月的工資，

’而現(xiàn)階段公司能給到的補償是1個月的工資，其中足足差了3個月到工資。按照我朋友在月薪來算，其中差了6萬元，算是一個比較可觀的數(shù)目了。

其次，我們要明白自己的底線是什么，說明一下哈，這并不是單純的取中間值。我們經(jīng)常能看到，微博上很多程序員被裁員以后給的補償N+1（其實已經(jīng)算是比較人性化的公司了），如果照這個計算，我們心理價位應該在3個月的工資賠償。（具體看你自己協(xié)商解除勞動合同談判技巧 ！）

員工企業(yè)協(xié)商提前解除勞動合同協(xié)商解除勞動合同談判技巧 ：1、由誰提出解除勞動合同：在員工想跳槽且企業(yè)想除名協(xié)商解除勞動合同談判技巧 的情況下協(xié)商解除勞動合同談判技巧 ，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定如企業(yè)向員工提出解除勞動合同，應支付員工經(jīng)濟補償金。2、違約金的合法合理性：如果雙方在勞動合同中約定協(xié)商解除勞動合同談判技巧 了違約金，在員工提出離職的情況下，單位可能會向員工要求支付此違約金。

勞動合同 解除，是指在勞動合同有效成立以后，當解除的條件具備時，因當事人一方或雙方的意思表示，使勞動合同向將來消滅的行為。更多勞動合同問題請點擊“ 勞動合同 ”查看。

協(xié)商解除勞動合同注意問題

1、謹防“協(xié)商解除無協(xié)議”。

協(xié)商解除勞動合同，是需要雙方協(xié)商同意的，-如果協(xié)商解除無協(xié)議，那么將會給用人單位留下非常大的法律隱患。口說無憑，立字為證。用人單位在與員工協(xié)商解除勞動合同時，不能圖省事，一定要簽訂書面的勞動合同協(xié)商解除 協(xié)議書 ，明確雙方的有關權利義務，將協(xié)商的成弟盡固定下來，防止發(fā)生勞動爭議后很難舉證的情形。

2、協(xié)議中明確勞動合同解除的類型。

勞動合同解除分為協(xié)商解除和單方解除兩種類型。企業(yè)與員工協(xié)商解除勞動合同的，在簽訂解除此協(xié)議時，協(xié)議中必須寫明解除勞動合同是經(jīng)企業(yè)與員工在平等自愿，協(xié)商一致基礎上解除的。這樣，可以防止員工把協(xié)商解除說成是企業(yè)單方解除，要求企業(yè)承擔相關的責任。

3、協(xié)議中明確解除合同的提出方。

對于協(xié)商解除合同而言，由于協(xié)商解除合同的提出萬不同，解除合同的相關法律后果就不同。因此，解除協(xié)議中明確解除勞動合同是企業(yè)提出還是員工提出的至關重要，它涉及到企業(yè)是否須支付員工解除勞動合同的經(jīng)濟補償金的問題。

4、協(xié)議中明確解除勞動合同后員工的義務。

這主要包括協(xié)商解除勞動合同談判技巧 ：

(1)工作交接;

(2)工作終止;

(3)財物返還;

(4)債務清償;

(5)應支付的工資和補償金;

(6)商業(yè)秘密、知識產(chǎn)權、競業(yè)禁止。

勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么辦

協(xié)商解除勞動合同談判技巧 我們都知道，勞動合同到期后，用人單位和員工可以重新有選擇是否續(xù)簽的權利。如果經(jīng)過雙方協(xié)商一致選擇續(xù)簽或者都不續(xù)簽，那么不會產(chǎn)生糾紛、補償?shù)葐栴}。但如果合同到期后，員工想續(xù)簽，而公司不想續(xù)簽，此時員工應該怎么辦?

有以下情形之一的，勞動合同應該續(xù)簽：

1、雙方協(xié)商一致續(xù)訂勞動合同;

2、勞動合同期滿，存在用人單位不得解除合同的情況之一的，勞動合同應當續(xù)延至相應的情形消失：

(1)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的;

(2)在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

(3)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(4)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

(5)在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其協(xié)商解除勞動合同談判技巧 他情形。

如果公司不續(xù)簽合同，只有在一種情況下無需支付經(jīng)濟補償金：

公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟補償金。

在其他情況下，公司不續(xù)簽勞動合同，員工可以要求支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)濟補償金的支付方式：

1、經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;

3、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

應注意的是：

1、支付最高額度：勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰?

2、支付起算期：由于原《勞動合同法》規(guī)定合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償，因此支付補償金的年限應該從2008年1月1日起算。從2008年1月1日起，滿一年支付一個月補償金。

勞動者相對于公司來講力量薄弱，因此在面對合同續(xù)簽問題時常會產(chǎn)生許多無法協(xié)商的問題，如果公司應該續(xù)簽但沒有續(xù)簽合同，勞動者應該據(jù)理力爭，維護自己的合法權益，若是協(xié)商不成，可以提起勞動仲裁解決。

勞動 合同范本

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》和有關規(guī)定，甲乙雙方遵循誠實信用原則，經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動合同雙方當事人基本情況

第一條 甲方 法定代表人

施工工地地址

第二條 乙方 性別 居民身份證號碼 出生日期 年 月 日 家庭住址 郵政編碼 戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn)) 乙方工作起始時間 年 月 日

二、勞動合同期限

第三條 (甲乙雙方選擇適用)

1、以完成一定工作為期限的合同

本合同生效日期為 年 月 日，乙方完成本工程乙方工種的工作任務時本合同終止。

2、有固定期限勞動合同：

本合同于 年 月 日生效，于 年 月 日終止，其中試用期至 年 月 日終止。

三、工作內(nèi)容和工作地點

第四條 甲方招用乙方在 (項目名稱)工程中擔任 崗位(工種)工作，乙方的(工種)上崗證號碼為

第五條 根據(jù)甲方的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為本工程施工范圍內(nèi)。

四、工作時間和休息休假

第六條 甲方安排乙方執(zhí)行(標準、綜合計算工時、不定時) 工時制度。

甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的許可決定。執(zhí)行標準工時制度的，按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

第七條 甲方對乙方實行的休假制度按照國家有關規(guī)定執(zhí)行。

五、勞動保護和勞動條件

第八條 甲方必須在乙方進入施工現(xiàn)場當天對乙方進行入場三級 安全 教育 ，并組織對乙方學習成果的書面考試，考試結果甲方應保存在施工現(xiàn)場備查，考試不合格的不得在現(xiàn)場施工。

乙方從事電氣焊、土建、水電、設備安裝等特殊工種作業(yè)人員必須進行崗前培訓，取得相應的操作證書方可上崗。

第九條 甲方根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家勞動安全、衛(wèi)生的有關規(guī)定為乙方配備必要的安全防護 措施 ，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十條 甲方將根據(jù)國家有關法律法規(guī)，建立 安全生產(chǎn) 制度，乙方必須嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。

六、勞動報酬

第十一條 乙方月工資標準為 元或按 執(zhí)行。

甲乙雙方對工資的其他約定 。

第十二條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資，并出具工資支付憑證。

七、 保險 福利待遇

第十三條 甲方應為乙方辦理社會保險，乙方因工負傷或死亡的，甲方應在事故發(fā)生后一個月內(nèi)向區(qū)縣勞動保障部門提出工傷認定申請，甲方?jīng)]有提出申請的，乙方或者乙方親屬可以在事故發(fā)生之日起一年內(nèi)，直接向勞動保障部門提出工傷認定申請。

八、勞動合同的解除、終止

第十四條 甲乙雙方解除、終止勞動合同的應當按照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及地方有關規(guī)定執(zhí)行。

九、當事人約定的其他內(nèi)容

第十五條 乙方在履行勞動合同期內(nèi)，因個人失職給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。 第十六條 甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

十、勞動爭議的處理及其他

第十七條、雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。

第十八條、本合同未盡事宜或與今后國家、地方有關規(guī)定相悖的，按有關規(guī)定執(zhí)行。

第十九條 本合自雙方簽字蓋章之日起生效。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

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