一、員工 解除勞動(dòng)合同 要付 違約金 嗎? 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定兩種違約金: 1、用人單位出資讓勞動(dòng)者去培訓(xùn),可以約定服務(wù)期違約金,但金額最高不能超過用人單位支出的培訓(xùn)費(fèi)用,且按約定期限逐年遞減. 2、關(guān)于用人單位的商業(yè)秘密的 保密協(xié)議 ,可以約定競業(yè)期違約金,約定勞動(dòng)者在離職后一段時(shí)間不得到同類的公司就職.但最多不得超過兩個(gè)月,離職后原用人單位需按月向勞動(dòng)者支付不能到同類單位任職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,否則勞動(dòng)者不算違約. 二、單位違法 解除合同 應(yīng)該怎么賠償? 用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付兩個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的 辭退補(bǔ)償 。 月工資按勞動(dòng)者在 勞動(dòng)合同 解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資計(jì)算。另外，若是勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市或者設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，應(yīng)按職工月平均工資三倍的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 三、哪些情況下單位支付一個(gè)月工資后可以解除合同? 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ： 1、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，若在規(guī)定的醫(yī)療期滿后仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的; 2、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的; 3、勞動(dòng) 合同訂立 時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 綜上所述，勞動(dòng)合同的主體是員工和企業(yè)，雙方都可能單方面解除合同。對于員工來說，如果服務(wù)期內(nèi)接受培訓(xùn)，沒有參加勞動(dòng)就擅自離職的，應(yīng)該向企業(yè)支付違約金，數(shù)額不得超過培訓(xùn)費(fèi)用。除此之外，員工單方面解除合同并不需要承擔(dān)違約金責(zé)任。

一、員工單方提出 解除勞動(dòng)合同 公司如何賠償員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，怎么計(jì)算? 如果在 勞動(dòng)合同期限 內(nèi)員工單方提出解除勞動(dòng)合同，公司是不需要向勞動(dòng)者進(jìn)行賠償員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 的，因?yàn)檫@是勞動(dòng)者一方違約，而不是單位違約。需要看情況分析勞動(dòng)者是否需要向單位支付 賠償金 。 二、 勞動(dòng)合同違約金 是如何規(guī)定的 違約金 過高的比例是這樣規(guī)定的： 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 三、 辭職 違約金是如何規(guī)定的 《 勞動(dòng)法 》第二十五條規(guī)定：除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。即只有在規(guī)定約定服務(wù)期和的條件下才能約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金。這是員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 我國第一次從法律上比較明確規(guī)定勞動(dòng)合同違約金的適用情況。 第二十二條 用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的 工資 調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的。 第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在 勞動(dòng)合同 中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與 知識產(chǎn)權(quán) 相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者 保密協(xié)議 中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者 終止勞動(dòng)合同 后，在 競業(yè)限制 期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。 由上我們可知，如果雙方簽定的合同期限已經(jīng)到期并且按照合同規(guī)定走離職程序是不需要支付賠償金的，但是如果勞動(dòng)者單方面提出 離職申請 ，用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)?，反而需要根?jù)合同中的條款判斷勞動(dòng)者是否需要向用人單位支付賠償款。

必須是用人單位單方基礎(chǔ)勞動(dòng)合同才會(huì)有勞動(dòng)合同解除賠償。單方解除勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)主要是以你在單位工作的時(shí)間和基本工資為基準(zhǔn)計(jì)算的員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，下面是計(jì)算方法員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ：每滿一年支付一個(gè)月工資；六個(gè)月以上不滿一年的員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在單位工作員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 了很多年，補(bǔ)償金也最多不超過十二個(gè)月。

用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間，或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，必須裁減人員的，由用人單位按被裁減人員在本單位工作的年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在本單位工作的時(shí)間每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但沒有最高額限制。勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。

用人單位逾期給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的責(zé)任。 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，除全額發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的50%支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

以上內(nèi)容參考 百度百科-勞動(dòng)合同的解除

勞動(dòng)合同 中一般都涉及到合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)等問題員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，并且因?yàn)楦髯缘臋?quán)益員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ，雙方都會(huì)約定好合同的期限，雖然在生活中存在很多按照合同約定實(shí)施行為，但是也存在很多違約的行為。那么關(guān)于勞動(dòng) 合同解除 違約金 怎么賠償? 一、公司違約 解除勞動(dòng)合同 的 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 如何計(jì)算 《 勞動(dòng)合同法 》47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月 工資 的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位違反本 法規(guī) 定解除或者 終止勞動(dòng)合同 的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付 賠償金 。 所以，用人單位違約解除勞動(dòng)合同的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 幾個(gè)方面需注意員工單方解除勞動(dòng)合同違約金 ： (1)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算年限。按照現(xiàn)有的法律規(guī)定在用人單位提出解除勞動(dòng)合同的情況下，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位規(guī)定的工作年限，每滿一年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。本案中，電子科技有限公司應(yīng)發(fā)給陸某相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 (2)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。我國法律規(guī)定勞動(dòng)者的月平均工資指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者 解除合同 前12個(gè)月的平均工資。 (3)月平均工資包括些什么內(nèi)容?哪些是工資的范疇，哪些不是?我們講“工資”是指用人單位依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，一般包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、延長工作時(shí)間的工資報(bào)酬以及特殊情況下支付的工資等。 勞動(dòng)合同解除違約金怎么賠償 ?現(xiàn)實(shí)生活中，用人單位可能存在一些原因，比如單位存在一些經(jīng)濟(jì)問題等，需要減少勞動(dòng)者的，可能就會(huì)通賠償過勞動(dòng)者違約金的情況，從而解除勞動(dòng)者和用人單位之間的勞動(dòng)合同，一般根據(jù)勞動(dòng)者工作的時(shí)間來認(rèn)定。