孕婦可以拒絕調(diào)崗孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，如果勞動者不愿意的孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。

另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

孕婦可以拒絕傳喚

嗎

孕婦不可以拒絕傳喚，傳喚是司法機關(guān)通知訴訟當(dāng)事人于指定的時間、地點到案所采取的一種措施。受傳喚人應(yīng)按傳喚要求準(zhǔn)時到案。無正當(dāng)理由而拒絕到案的,要承擔(dān)法律規(guī)定的責(zé)任。

為孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 了刑事訴訟程序順利進(jìn)行相關(guān)機關(guān)依法對犯罪嫌疑人采取的羈押或逮捕等行為就叫作強制措施。強制措施的執(zhí)行者是必須經(jīng)過相關(guān)的申請才能對犯罪嫌疑人采取強制措施的，否則屬于非法執(zhí)行強制措施。

刑事強制措施一般包括：拘傳、取保候?qū)?、監(jiān)視居住、拘留、逮捕。而適用對象是犯罪嫌疑人、被告人，對于訴訟參與人和案外人不得采用強制措施。

孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償嗎

孕期公司調(diào)崗降薪可以要求公司賠償，根據(jù)《婦女權(quán)益保障法》第二十七條規(guī)定：“任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動（聘用）合同或者服務(wù)協(xié)議?！?/p>

如非孕婦意愿，公司不能強行調(diào)崗，即使是孕婦同意調(diào)崗，工資也是要保持原來的水平，不能降薪。孕婦可以跟公司協(xié)商解除勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向公司提出賠償：“經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

【法律分析】孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ：可以孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，如果勞動者不愿意孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 的孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，有權(quán)拒絕履行，并要求繼續(xù)合同約定的崗位正常工作，若因調(diào)崗而離職的，可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補償金，按每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補償金。另外，對于懷孕女職工因前述原因離職的，公司應(yīng)當(dāng)賠償女職工在孕期、產(chǎn)期以及哺乳期應(yīng)得的工資收入。

因此，女職工懷孕期間，是可以拒絕被調(diào)崗的，同時也可以要求用人單位支付補償金。

用人單位的調(diào)崗是對勞動合同的調(diào)整，應(yīng)當(dāng)與勞動者協(xié)商一致確定。勞動合同可約定根據(jù)需要調(diào)整崗位，在勞動者不勝任崗位時用人單位也可以調(diào)崗，但用人單位也不能隨意調(diào)崗，調(diào)整崗位必須符合法定或約定情形。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。未經(jīng)員工同意強制調(diào)崗，員工可以到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴或者申請勞動仲裁。

【法律依據(jù)】：《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第五條 用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的等。

懷孕期間孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 的婦女是可以拒絕轉(zhuǎn)崗的孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，沒有經(jīng)過當(dāng)事人的同意是不能調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位，當(dāng)事人可以將已懷孕的情況告知公司，這樣如果公司為發(fā)展，可以拒絕，甚至可以向勞動監(jiān)察部門投訴，需要保留好相應(yīng)的證據(jù)，防止公司作出不利的事情。

法律分析孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ：用人單位不能采取強制措施調(diào)整崗位，女性懷孕之后，不能解除勞動合同，用人單位只能與孕婦協(xié)商解決或者申請勞動仲裁。孕婦忌從事伴有繁重體力勞動、劇烈孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 的全身振動和局部振動孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 的作業(yè)，如用人力進(jìn)行孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 的土石方作業(yè)和使用風(fēng)動工具的作業(yè)二不要從事有跌落危險、距地面2米以上的高處作業(yè)二禁忌從事需要頻繁彎腰、攀高或下蹲的作業(yè)以及電焊作業(yè)等二孕婦勞動時不要搬動超過25干克的重物或推拉超過200干克重的東西，以免引起早產(chǎn)、流產(chǎn)。不要從事伴有有害的化學(xué)物質(zhì)的作業(yè)，婦女懷孕后接觸鉛、苯、甲苯、二甲苯、氯丁乙烯、己內(nèi)鮮魚酰胺、汞和汞的化合物、鎬、披、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、氯氣、二硫化碳、苯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺和甲醛等化學(xué)物質(zhì)容易患妊娠高血壓綜合征，出現(xiàn)下肢水腫、血壓增高、尿中出現(xiàn)蛋白，嚴(yán)重時會出現(xiàn)頭痛、眼花、胸悶等癥狀，甚至發(fā)生抽搐。這對孕婦健康和胎兒發(fā)育都會造成嚴(yán)重威脅，接觸高濃度的鉛、汞等工業(yè)毒物還可使流產(chǎn)和早產(chǎn)的發(fā)生率增加，有害職業(yè)因素還會影響胚胎或胎兒的發(fā)育，受孕3一8周是胚胎各器官發(fā)生的時期潞官形成期)，這時如受到對胚胎有毒性作用的有害職業(yè)因素，如高濃度的鉛、甲基汞、砷及放射線的影響，常常會使胎兒出現(xiàn)先天性缺陷，有致癌作用的物質(zhì)(己烯雌酚)經(jīng)過胎盤，也有產(chǎn)生致癌作用的可能。

法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》

第十七條 勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。

第三十五條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

第四十二條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

在職場中真的遇到這樣的情況的話，公司給孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 你調(diào)崗其實是已經(jīng)很合理的做法了，你其實可以拒絕，但是不能夠申請公司賠償。因為原崗位不存在的話，公司確實是需要給你提供其孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 他的崗位，如果公司不提供崗位的話，這種情況就可以申請賠償。

其實在工作過程當(dāng)中確實是會遇到各種問題，但是在工作當(dāng)中確實是會以職工的權(quán)益為主。在職場過程當(dāng)中，確實是會有一些公司會員工的一些原因為由辭退，這種情況下只要是員工沒有犯錯或者是違背勞動合同，那就可以要求公司賠償?shù)?。而像這種原來的崗位不存在了，而公司在保證他權(quán)益的情況下，給他分配其他的工作崗位。只要是公司沒有與原來的崗位，不存在就要求員工辭職的這種行為，而是選擇將其調(diào)配到其他崗位并且進(jìn)行培訓(xùn)，那么這種情況下員工是可以接受也可以拒絕的，如果拒絕的話，那么公司是不需要再賠償任何的金額了。

而如果員工接受的話，那么公司就要在前期花一定的資金對員工進(jìn)行培訓(xùn)，如果這個崗位確實是不合適的話也可以要去其他的崗位的，因為在這個期間公司是不可以辭退員工的，除非員工是不愿意接受調(diào)崗的做法。而員工要是真的不愿意接受調(diào)崗位的話，那么公司是沒有做錯的，因為他已經(jīng)滿足了員工在原來的崗位不存在的時候，提供新的工作崗位機會。

在這種情況下，如果你接受的話，那么公司就會給你安排新的崗位學(xué)習(xí)。但你也是可以選擇拒絕的，如果你拒絕的話，那么公司是不會賠給你任何的金額的，因為公司的做法并沒有違背任何勞動合同法上的協(xié)議，而且公司已經(jīng)是做到了他能夠給予你最好的保護(hù)了。

懷孕期間孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 的婦女是可以拒絕轉(zhuǎn)崗的孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，沒有經(jīng)過當(dāng)事人的同意是不能調(diào)離現(xiàn)在的工作崗位孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，當(dāng)事人可以將已懷孕的情況告知公司孕婦有權(quán)拒絕單位調(diào)整崗位嗎 ，這樣如果公司為發(fā)展，可以拒絕，甚至可以向勞動監(jiān)察部門投訴，需要保留好相應(yīng)的證據(jù)，防止公司作出不利的事情。