勞動者個人主動提出辭職個人向公司提出解除勞動合同 的個人向公司提出解除勞動合同 ，需要提前三十日提出書面辭職申請，并且是沒有經(jīng)濟補償?shù)?。但是如果用人單位存在過錯，比如說未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件等情況，損害勞動者重大利益的，勞動者辭職時，可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償。

一、個人提出要求公司 解除勞動合同 要賠償嗎? (1)依據(jù)《 勞動合同法 》第三十七條個人向公司提出解除勞動合同 的規(guī)定提出解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 ，也就是提前30天( 試用期 3天)通知用人單位個人向公司提出解除勞動合同 ，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償; (2)依據(jù)《勞動合同法》第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 ，不用提前30天個人向公司提出解除勞動合同 ，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工作一年一個月 工資 的 經(jīng)濟補償金 ; (3)勞動者沒有任何依據(jù) 違法解除勞動合同 ，用人單位不但不給經(jīng)濟補償金，還可依據(jù)第九十條的規(guī)定，給單位造成損失的要承擔(dān)賠償責(zé)任。 二、勞動合同法關(guān)于解除勞動合同的相關(guān)規(guī)定： 《勞動合同法》第36條規(guī)定：用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。 第46條規(guī)定：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償： 1、用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。 2、另外，勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》(勞部發(fā)〔1994〕481號)第五條規(guī)定：“經(jīng)過勞動 合同當(dāng)事人 協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟補償金，最多不超過十二個月。工作不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟補償金”。 3、由 勞動者解除勞動合同 的，依據(jù)1996年原勞動部辦公廳印發(fā)的《對〈關(guān)于終止或解除勞動合同計發(fā)經(jīng)濟補償金有關(guān)問題的請示〉的復(fù)函》的規(guī)定：“由勞動者本人提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金?！?4、根據(jù)勞動和社會保障部《關(guān)于實行 勞動合同 制度若干問題的通知》第二十條規(guī)定，勞動者按照《 勞動法 》第二十四條的規(guī)定，勞動者按照《勞動法》第二十四條的規(guī)定，主動提出解除勞動合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟補償金。根據(jù)上述規(guī)定，如勞動者主動向用人單位提出解除勞動合同，用人單位可以不向勞動者支付解約經(jīng)濟補償金。 雙方必須要按照規(guī)定 簽訂勞動合同 ，在勞動合同中也要寫明雙方的權(quán)利和義務(wù)，同時也要規(guī)定 勞動關(guān)系 的具體期限，用人單位也是不可以在合同期內(nèi)與勞動者 解除勞動關(guān)系 ，如果違規(guī)解約也是需要支付給勞動者一定的 經(jīng)濟賠償金 ，當(dāng)勞動者解除勞動關(guān)系時也是需要提前三十天通知用人單位。

員工本人提出解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 的個人向公司提出解除勞動合同 ，可以提前30天通知用人單位個人向公司提出解除勞動合同 ，30天后勞動合同解除。如果因用人單位過錯解除的，用人單位要支付經(jīng)濟補償。解除勞動合同是勞動者的權(quán)利，可以隨時提出辭職，只要不違反相關(guān)法律，公司都應(yīng)該批準(zhǔn)辭職。

法律分析

員工本人提出解除勞動合同的流程如下個人向公司提出解除勞動合同 ：1）解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同;2）達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3）工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4）結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資;如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償;5）勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除;6）出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù);7）備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其個人向公司提出解除勞動合同 他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。

個人與公司協(xié)商解除勞動合同個人向公司提出解除勞動合同 的條件是雙方都愿意解除勞動關(guān)系個人向公司提出解除勞動合同 ，并且能夠就補償問題達(dá)成一致。離職手續(xù)，當(dāng)事人可以提前向單位申請離職，也可以與單位協(xié)商，如果單位有違法的，可以直接離職。單位故意刁難不讓離職，可以去勞動行政部門申訴。之后，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。如果單位不予當(dāng)事人依法離職的，當(dāng)事人可以向勞動行政部門申訴。

法律依據(jù):

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條 用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

如何快速與公司解除勞動合同

如何快速與公司解除勞動合同，很多時候個人向公司提出解除勞動合同 我們在這家公司做的不愉快，覺得自己不適合這份工作，或者是發(fā)現(xiàn)公司的老板苛責(zé)員工，那么個人向公司提出解除勞動合同 我們可以提出離職，和公司接觸勞動合同，但是一般要經(jīng)過公司批準(zhǔn)要等待比較久的時間，我們一起來看一下如何快速與公司解除勞動合同呢。

如何快速與公司解除勞動合同1

目前協(xié)商解除是最快的與公司解除勞動合同的方法。

1、 解除勞動合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動合同；

2、 達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見；

3、 工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接；

4、 結(jié)算薪資和經(jīng)濟補償：在員工辦理完畢工作交接后，財務(wù)科應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的薪資；

如是公司方提出解除合同，還應(yīng)當(dāng)結(jié)算并支付該員工的經(jīng)濟補償；

5、 勞動合同解除：完成上述流程后，勞動合同按雙方約定解除；

6、 出具離職證明：在解除勞動合同時人力資源科出具解除勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)；

7、 備案：對解除的勞動合同的文本原稿及原電子檔案進(jìn)行備案，至少保存二年備查。

如何快速與公司解除勞動合同2

一、如何向公司提出解除勞動合同

1、勞動者向用人單位解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位，30天后勞動合同解除。

2、如果在試用期的，提前3天通知用人單位，可解除勞動合同。

3、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 【協(xié)商解除勞動合同】用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

第三十七條 【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

二、勞動合同未到期公司要求解除有賠償嗎

（一）勞動者若是有下列錯誤的，用人單位可以解除合同，不用支付補償金：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;

2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

4、勞動者同時與其個人向公司提出解除勞動合同 他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

5、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

（二）有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

1、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

（三）勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照解除勞動合同，若解除需支付補償金：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的`;

2、在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;

5、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

依據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，勞動者要解除勞動合同的，可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商一致可以解除。勞動者也可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

如何快速與公司解除勞動合同3

一、個人提出離職分三種情況：

1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續(xù)等；

2、依據(jù)《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。

3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個時候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟損失、招聘你產(chǎn)生的費用，用人單位可以要求你承擔(dān)。

二、你可以通過快遞或掛號信郵寄給用人單位解除勞動關(guān)系的通知（也就是通俗說的辭職信、辭職報告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過申請勞動仲裁解決；

三、相關(guān)法律依據(jù)：

《勞動合同法》37、38、46、47、50條！