一、剛正不阿型

對(duì)于這類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，往往是自身工作能力很強(qiáng)，也很正直。正因?yàn)樽约菏沁@樣的人，所以，往往對(duì)于自己的下屬要求也會(huì)非常嚴(yán)格，希望下屬也能夠和自己一樣，能夠一絲不茍的對(duì)待工作。

很多時(shí)候一個(gè)人是什么樣的做事風(fēng)格，往往和自己的性格有很大的關(guān)系，這樣性格的領(lǐng)導(dǎo)，大多數(shù)也會(huì)有一種“救世”的心態(tài)，或者更恰當(dāng)?shù)膩?lái)說(shuō)，是希望自己的員工能夠上進(jìn)，以及會(huì)想各種辦法幫助領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他們上進(jìn)。

所以，這類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)往往最怕的報(bào)復(fù)就是下屬自暴自棄，應(yīng)付工作，不求上進(jìn)。

二、貪污腐敗型

這類(lèi)型領(lǐng)導(dǎo)的特點(diǎn)，往往會(huì)將個(gè)人利益放在第一位，當(dāng)個(gè)人利益和公司利益有沖突的時(shí)候，往往會(huì)優(yōu)先考慮個(gè)人利益。

一個(gè)學(xué)員曾經(jīng)說(shuō)過(guò)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他的直屬領(lǐng)導(dǎo)，就是一旦有點(diǎn)什么好處，一定會(huì)往自己身上攬，但是一旦有什么失誤，就一定會(huì)把責(zé)任推到其下屬身上。同時(shí)，還經(jīng)常利用一些職務(wù)的便利，給自己以及家人謀求福利。

但是呢，平時(shí)又極度愛(ài)裝出一副為公司、為員工好的嘴臉，特別是在公司高層面前，巴不得自己就是個(gè)處處為公司和下屬著想的人。

對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往最害怕的是“報(bào)復(fù)”是被員工抓住把柄，在公司高層面前告狀，從而使得自己一貫維護(hù)的好領(lǐng)導(dǎo)形象破滅。

三、八面玲瓏型

這樣的人，往往非常在意別人的對(duì)自己的看法，之所以平時(shí)要做到八面玲瓏，是因?yàn)樽约合Ｍ械娜丝梢韵矚g自己。

之前有個(gè)朋友就是這樣的性格，她做事兒非常的受歡迎，雖然自己已經(jīng)做到領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 了公司比較高的管理層職位，但是對(duì)于每一個(gè)員工對(duì)于她的看法依然非?？粗?。

不止在工作中，在生活中也是，非常在意身邊每一個(gè)人對(duì)于她的評(píng)價(jià)，幾乎不能忍受她自己在別人心中的形象是有缺陷或者不完美的。

這就是一種非常典型的討好型人格，希望通過(guò)別人對(duì)自己的認(rèn)可來(lái)獲得自己內(nèi)心的一種自信，自然也非常的累。

對(duì)于這樣的領(lǐng)導(dǎo)，往往最怕的“報(bào)復(fù)”是被員工聚集起來(lái)說(shuō)自己的不是，從而有損她在別人心中的形象。

四、事不關(guān)己型

職場(chǎng)中還有一種領(lǐng)導(dǎo)就是事不關(guān)己，高高掛起型領(lǐng)導(dǎo)，這類(lèi)型的人往往對(duì)職場(chǎng)，甚至事人生中的那點(diǎn)事兒都看得非常明白。所以，能夠做到對(duì)于很多事情都看得非常得淡。

這類(lèi)型的領(lǐng)導(dǎo)一般情況下來(lái)說(shuō)可能真的什么都不怕，因?yàn)榭疵靼琢撕芏嗍虑?，他們?huì)以一種很圓滑或者可以說(shuō)別人挑不出毛病的手段來(lái)處理一些事情。除非，有些員工做了一些觸及他們底線或者利益的事情。

所以說(shuō)，作為領(lǐng)導(dǎo)，不要太欺負(fù)員工了，把人逼急了，很容易做出極端事來(lái)。這也是領(lǐng)導(dǎo)最怕的一點(diǎn)。

報(bào)復(fù)領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有好下場(chǎng)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，要學(xué)會(huì)厚黑。厚黑就是一種圓滑領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的處世態(tài)度。跟領(lǐng)導(dǎo)干仗領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，不被領(lǐng)導(dǎo)先報(bào)復(fù)，那才怪。領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他有權(quán)，隨時(shí)誰(shuí)地都可以找你茬，所以要反過(guò)來(lái)看問(wèn)題。你剛調(diào)過(guò)來(lái)，這個(gè)領(lǐng)導(dǎo)就針對(duì)你，說(shuō)明你有些領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 他不滿的地方。這可能是他的原因，也可能是你的，但這并不重要。重要的是要和領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系先搞好了。你可能覺(jué)得這很憋氣，但你要想想，你工作為了錢(qián)，而不是為了氣。更重要的是跟領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系，可以為你以后鋪好路。不要覺(jué)得現(xiàn)在和領(lǐng)導(dǎo)搞好關(guān)系為時(shí)已晚，其實(shí)并不晚。只要稍微向他“虛心”的道個(gè)歉，送個(gè)禮，以后常打招呼就行了。因?yàn)樽鲱I(lǐng)導(dǎo)的都懂不會(huì)為難順從自己的手下，他們需要人來(lái)恭維，討好。你看現(xiàn)在一些退休的高官，哪有在任前神氣。因?yàn)樗麤](méi)有了利用價(jià)值，所以沒(méi)人再會(huì)恭維他。要記住這一點(diǎn)，你討好領(lǐng)導(dǎo)，是要更好的利用領(lǐng)導(dǎo)，而不是被他擺布。

我認(rèn)為無(wú)論是國(guó)有企業(yè)還是民營(yíng)企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，領(lǐng)導(dǎo)者最擔(dān)心最不想用的員工都具有以下特點(diǎn)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ：

一、既沒(méi)有較強(qiáng)的工作能力又不愿意做事的人

公司之所以招聘你來(lái)上班，是因?yàn)槔习逑Ｍ銥楣緞?chuàng)造價(jià)值，但是要結(jié)識(shí)一些不想做任何事情的員工是非常麻煩的。領(lǐng)導(dǎo)者分配的任務(wù)總是不可能按時(shí)完成的。一旦無(wú)法很好的按時(shí)完成，他們將受到公司的批評(píng)。最后，領(lǐng)導(dǎo)者將首當(dāng)其沖，因?yàn)椴块T(mén)下屬管理得不好，是部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。

該部門(mén)的工作無(wú)法完成，這也是領(lǐng)導(dǎo)者的責(zé)任。老板不會(huì)責(zé)怪員工，而只會(huì)責(zé)怪部門(mén)負(fù)責(zé)人。因此，部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)者更害怕員工什么都不做。遇到無(wú)所事事的員工時(shí)，除了要占用部門(mén)的崗位名額外，部門(mén)的工作也無(wú)法按時(shí)完成，這嚴(yán)重拖累了公司。隨著時(shí)間的流逝，他將被公司解雇。

二、總是一天抱怨來(lái)抱怨去的

抱怨是最無(wú)能的表現(xiàn)。經(jīng)常抱怨的員工只會(huì)給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)負(fù)面價(jià)值。例如，一塊老鼠屎會(huì)毀掉一鍋湯。也就是說(shuō)，無(wú)論你的團(tuán)隊(duì)有多大，但凡你的團(tuán)隊(duì)中存在總是抱怨的人，他都會(huì)降低團(tuán)隊(duì)的士氣。經(jīng)常抱怨的員工在遇到問(wèn)題時(shí)常常會(huì)把問(wèn)題歸結(jié)到其他人身上，他們將無(wú)法解決問(wèn)題。例如，如果公司的食物不好，他會(huì)抱怨，但他沒(méi)有考慮如何解決或接受它。當(dāng)工作有困難時(shí)，他只會(huì)抱怨，抱怨領(lǐng)導(dǎo)者的工作量太大，抱怨別人沒(méi)有與他合作，但是他沒(méi)有考慮過(guò)自己的問(wèn)題，也沒(méi)有考慮過(guò)尋找解決方案他自己。

問(wèn)題絕對(duì)不是因?yàn)槟愕谋г苟梢缘玫浇鉀Q的，抱怨只會(huì)讓問(wèn)題一直存在。

因此，各單位的領(lǐng)導(dǎo)者非常害怕喜歡抱怨的員工，因?yàn)樗粌H給團(tuán)隊(duì)帶來(lái)傷害，而且給工作帶來(lái)傷害。

三、有后門(mén)的關(guān)系戶

有部分企業(yè)單位中，尤其是國(guó)有企業(yè)中，通常會(huì)有一些走后門(mén)的員工。這樣的關(guān)系戶可能由領(lǐng)導(dǎo)者或客戶安排，因此公司必須接受他們。有后門(mén)的員工通常將以關(guān)系在公司待著，而且沒(méi)人會(huì)害怕它們，因此部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)通常都要對(duì)他們有一些照顧，并且比較客氣的對(duì)待。不過(guò)這樣有后門(mén)的員工，領(lǐng)導(dǎo)者通常不敢使用它們，因此經(jīng)常給他們相對(duì)比較閑輕松的工作。由于有關(guān)系的存在，部門(mén)內(nèi)的員工通常會(huì)更加謹(jǐn)慎的工作，他們擔(dān)心這種關(guān)系戶會(huì)在其他人面前說(shuō)他們的壞話和不是，因此領(lǐng)導(dǎo)者仍然更擔(dān)心走后門(mén)的關(guān)系戶。

四、沒(méi)有晉升的想法沒(méi)有工作的要求，但是喜歡偷奸?；烊兆拥臒o(wú)賴(lài)。

這樣的員工不會(huì)犯任何違法的事情，不會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)者抓住被解雇的事，也不會(huì)對(duì)未來(lái)有任何追求和想法，只想一味的混混日子，這樣的人在工作上不會(huì)做出很大的貢獻(xiàn)，

不廉潔領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的官員最怕東窗事發(fā),丟官不說(shuō),還要退贓、坐牢。

正直領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的領(lǐng)導(dǎo)最怕得不到別人理解,真理被人誤解,反而被某些人打擊報(bào)復(fù)。

直接發(fā)郵件或者是打電話給上司領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，或者是給有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，這種情況是領(lǐng)導(dǎo)最不能夠容忍領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) 的領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，所以說(shuō)如果是舉報(bào)領(lǐng)導(dǎo)最好就是打電話給有關(guān)部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)最怕員工怎樣報(bào)復(fù) ，不要留面子。