1、個體工商戶應(yīng)該 與 勞動者 簽訂勞動合同

第二條 中華人民共和國境內(nèi)個體戶員工工作期間猝死 的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系個體戶員工工作期間猝死 ，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。

2、假如是在 工作中 站在路邊猝死 屬于工傷

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

3、即使沒有繳納 工傷保險 也應(yīng)該予以賠償

第六十條 用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正；未參加工傷保險期間用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標(biāo)準(zhǔn)支付費用。

4、賠償標(biāo)準(zhǔn)

第三十七條 職工因工死亡，其直系親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資；

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院勞動保障行政部門規(guī)定；

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為48個月至60個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資。

以上意見 僅供參考 具體問題需具體分析

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重慶律師 王鏡杰

個體工商戶繳納社會勞動保險不存在繳納工傷險個體戶員工工作期間猝死 ，因此也就不存在工傷問題。即便是有工傷險個體戶員工工作期間猝死 的個體戶員工工作期間猝死 ，猝死也不作為工傷處理。

有雇工個體戶員工工作期間猝死 的個體工商戶也應(yīng)當(dāng)依照《工傷保險條例》的規(guī)定參加工傷保險。

關(guān)鍵要看員工的意外死亡是不是工傷的范圍個體戶員工工作期間猝死 ，《工傷保險條例》規(guī)定：

第十四條　職工有下列情形之一的個體戶員工工作期間猝死 ，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時間和工作場所內(nèi)個體戶員工工作期間猝死 ，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)個體戶員工工作期間猝死 ，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條　職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；

（二）在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項、第（二）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇；職工有前款第（三）項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

意外死亡是否構(gòu)成工傷還得由勞動局進行確認(rèn)，有其他問題請電話聯(lián)系本律師。

肯定賠啊個體戶員工工作期間猝死 ，依據(jù)個體戶員工工作期間猝死 我國工傷保險條例的規(guī)定個體戶員工工作期間猝死 ，在工作時間內(nèi)突發(fā)疾病猝死的個體戶員工工作期間猝死 ，是屬于工傷的情形，可以申請工傷認(rèn)定，由工傷保險賠付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等賠償項目。詳情請咨詢律師。

員工在上班時猝死的個體戶員工工作期間猝死 ，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任個體戶員工工作期間猝死 ，需要賠償其親屬撫恤金、喪葬補助金和一次性工傷補助金。根據(jù)中華人民共和國《工傷保險條例》第十五條，第一款之規(guī)定，在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，可以領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金。但是，如果員工在上班期間自殺的不能認(rèn)定為工傷。

江西景德鎮(zhèn)蜜雪冰城一名員工在上班第一天就發(fā)生了猝死，據(jù)店里的工作人員講，此事發(fā)生于4月23日，出事的女孩是店里新來的收銀員，下午一點才剛開始上班，上班不到三個小時，就出事了，當(dāng)時店里的人見女孩倒地，立即撥打了110和120，但是女孩沒能搶救過來。出事后，店家和女孩家屬曾經(jīng)在派出所協(xié)商解決后續(xù)事宜，但似乎雙方?jīng)]能達成一致意見，女孩家屬不接受尸檢。

不管怎么說，按照《工傷保險條例》的規(guī)定，只要女孩不是自殺的，那么店方就必須要按照工傷來賠償，這是無可爭辯的事實。

說起這種事情其實我也經(jīng)歷過，我前妻的舅舅，17年的時候，去廣東一個工地上打工，剛?cè)サ焦さ?，上班才兩天，第三天被工友發(fā)現(xiàn)死在工地宿舍內(nèi)，后來工地老板一次性賠償了家屬兩百萬，至于他是怎么死的，據(jù)他兒子講，說他爸爸有心臟病，可能是晚上住在宿舍里心臟病突發(fā)。

這種事情，不管是不是自身原因疾病導(dǎo)致的，作為用人單位的企業(yè)一方，都必須按照工傷保險條例的規(guī)定進行賠償。因為工傷保險條例中明確規(guī)定，只要不是醉酒、自殺或者是吸那種東西造成的，都必須要認(rèn)定為工傷。

上班時猝死的防范和處理

一、防范于未然避免發(fā)生職工猝死的現(xiàn)象

作為企業(yè)在員工上崗前必須要讓員工去辦理健康證，因為辦理健康證的時候會對其進行體檢，這也就可以很好的過濾掉身體有疾病的人，另一方面企業(yè)在員工上班的時候一定要注意安排好，工作期間的休息時間，避免員工因為疲勞過度誘發(fā)疾病而發(fā)生猝死等工傷事故。

二、職工發(fā)生猝死之后的處理

如有職工在上班時感到身體不適，企業(yè)管理人員如門店的店長等，應(yīng)及時將其送醫(yī)，如有員工在上班時猝死，應(yīng)及時報警，然后和家屬妥善處理后事，只要猝死員工不是因為吸那種東西和醉酒、自殺等原因造成的猝死，就應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，積極賠償，安撫家屬情緒。

三、職工的自我保健意識

做為職工，在上班的時候，如果感覺到身體不適，就應(yīng)當(dāng)向店里的老板或者管理人員，提出就醫(yī)或者休息的請求，每個勞動者的生命健康權(quán)神圣不可侵犯個體戶員工工作期間猝死 ！作為老板和企業(yè)的管理者必須無條件允許員工的就醫(yī)和休息請求。

員工上班猝死，公司應(yīng)承擔(dān)工傷賠償責(zé)任，并向死者家屬賠償喪葬補助金、一次性工亡補助金、以及撫恤金。

近年來 “過勞死”現(xiàn)象日益為社會大眾所關(guān)注個體戶員工工作期間猝死 ，這既是因為現(xiàn)代人工作生活節(jié)奏加快產(chǎn)生的壓迫感讓很多上班族都有 “身體被掏空”的感受個體戶員工工作期間猝死 ，也是由于人們對勞動者合法權(quán)利的關(guān)切所致。根據(jù) 《工傷保險條例》及其配套法規(guī)的規(guī)定， “過勞死”被認(rèn)定為工傷，應(yīng)當(dāng)包括以下條件：

其一，員工屬于因自身健康原因突發(fā)疾病而非受到外力傷害；

其二，員工發(fā)病的病因、病情、病癥在所不論， 但最終發(fā)生了死亡的后果；

其三、員工發(fā)病的時間、場所應(yīng)當(dāng)是在工作時間、 工作崗位上。

也就是說， 員工 “過勞死”的病因也許是多種多樣的，但是猝死應(yīng)當(dāng)發(fā)生在員工在崗工作期間，否則即使員工死亡后果與其工作壓力等存在因果關(guān)系，也不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)定為工傷。本案中，該員工屬于在崗工作期間猝死，符合法律規(guī)定，應(yīng)當(dāng)依法被認(rèn)定為工傷。

《中華人民共和國工傷保險條例》

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的;

(二)在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;

(三)職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項、第(二)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險待遇;職工有前款第(三)項情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

第三十九條 職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險基金領(lǐng)取喪葬補助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補助金：

(一)喪葬補助金為6個月的統(tǒng)籌地區(qū)上年度職工月平均工資;

(二)供養(yǎng)親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發(fā)給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標(biāo)準(zhǔn)為：配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上增加10%。核定的各供養(yǎng)親屬的撫恤金之和不應(yīng)高于因工死亡職工生前的工資。供養(yǎng)親屬的具體范圍由國務(wù)院社會保險行政部門規(guī)定;

(三)一次性工亡補助金標(biāo)準(zhǔn)為上一年度全國城鎮(zhèn)居民人均可支配收入的20倍。

傷殘職工在停工留薪期內(nèi)因工傷導(dǎo)致死亡的，其近親屬享受本條第一款規(guī)定的待遇。

一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受本條第一款第(一)項、第(二)項規(guī)定的待遇。