農(nóng)村蓋房承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，房主將蓋房工作整體承包給施工隊承攬合同承攬人死亡賠償金額 的行為承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，在法律上稱為“承攬合同”，房主稱為“定作人”，提問所講的“施工隊”稱為“承攬人”。建筑工人在作業(yè)過程不慎傷亡的，由“施工隊”承擔傷亡人員的賠償責任，房主不承擔責任。如果房主存在過錯的，承擔相應的責任。如，選擇沒有建筑資質(zhì)的施工隊作業(yè)。

一、房主在承攬合同可能承擔責任的過錯行為

根據(jù)民法典規(guī)定，承攬合同中造成工人傷亡的，應當由承攬人承擔賠償責任，定作人有過錯也要承擔責任。房主的過錯限制在定作、指示、選任三個方面。如房主提供建筑圖紙和建筑構想不符合安全規(guī)定等，這屬于定作方面的錯。如施工隊按安全要求應當這樣建，房主執(zhí)意要那樣建的，造成工人傷亡，房主就有指示方面的過錯。如房主選擇沒有相應建筑資質(zhì)的施工隊進行施工，就是選任過錯。房主在這三個方面存在過錯的，就要與施工隊共同承攬相應的責任，雙方承擔責任比例大小還要看雙方過錯大小。

《民法典》第一千一百九十三條??承攬人在完成工作過程中造成第三人損害或者自己損害的，定作人不承擔侵權責任。但是，定作人對定作、指示或者選任有過錯的，應當承擔相應的責任。

二、房主在勞務合同應承擔的責任

上面講的是承擔合同。如果蓋房的人都是房主一個個找來的，建筑工人僅是出力干活、按日結算工錢，這種行為稱為勞務合同。工人在作業(yè)中造成傷亡的，根據(jù)雙方各自的過錯承擔相應的責任。因A工人的過錯，造成B工人傷亡的，由房主承擔賠償責任，而后向有故意或者重大過失的A工人進行追償。

三、造成工人傷亡需要賠償項目包括：

根據(jù)民法典規(guī)定，因侵權行為造成人身傷害的，過錯方應當賠償醫(yī)療費、護理費、交通費、營養(yǎng)費、住院伙食補助費等；造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。法律依據(jù)：《民法典》第一千一百七十九條。

結束語：

在農(nóng)村蓋房的施工隊，多數(shù)是沒有建筑資質(zhì)的，參與建筑的工人也都是留守在家的老年人，也就不可避免地經(jīng)常出現(xiàn)傷亡事件。所以說，房主在選擇施工隊時還是要謹慎一些承攬合同承攬人死亡賠償金額 ！

您好承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，根據(jù)《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題承攬合同承攬人死亡賠償金額 的解釋》第十條　承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或者造成自身損害承攬合同承攬人死亡賠償金額 的，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失承攬合同承攬人死亡賠償金額 的，應當承擔相應的賠償責任。

《合同法》第二百六十二條　【質(zhì)量不合約定的責任】承攬人交付的工作成果不符合質(zhì)量要求的，定作人可以要求承攬人承擔修理、重作、減少報酬、賠償損失等違約責任。

第一百二十條　【雙方違約的責任】當事人雙方都違反合同的，應當各自承擔相應的責任。

第一百二十一條　【因第三人的過錯造成的違約】當事人一方因第三人的原因造成違約的，應當向?qū)Ψ匠袚`約責任。當事人一方和第三人之間的糾紛，依照法律規(guī)定或者按照約定解決。

第一百二十二條　【責任競合】因當事人一方的違約行為，侵害對方人身、財產(chǎn)權益的，受損害方有權選擇依照本法要求其承擔違約責任或者依照其承攬合同承攬人死亡賠償金額 他法律要求其承擔侵權責任。

在具體的賠償金額上，需要根據(jù)一方的損失來衡量，希望能幫到您。

第一承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十條：承攬人在完成工作過程中對第三人造成損害或造成自身損害的承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，定作人不承擔賠償責任。但定作人對定作、指示或者選任有過失的承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，應當承擔相應的賠償責任。所以，關鍵是看一方和甲方之間，能不能成立承攬關系。若乙方是承攬人（相應地，甲方是定做人），則乙方將承擔主要或全部責任。

第二，《合同法》第251第規(guī)定：“承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同 ”?？梢?，乙方向甲方交接工作成果之時，才有權向甲方索要報酬，這是比較明顯的承攬關系。其他的關于報酬計算方式的約定，并不影響雙方承攬關系的成立。

第三，《物權法》第二十四條，船舶、航空器和機動車等物權的設立、變更、轉讓和消滅，未經(jīng)登記，不得對抗善意第三人?？梢姡诒景钢?，登記并不是船只所有權發(fā)生轉移的必然要件。即使船只沒有完成向甲方過戶，甲方仍然是船只的主人，對船只相關問題負責。

*小結：首先，在法律層面，除非有其他過失的存在，甲方不需要向乙方或者乙方的已傷亡工人支付賠償。

其次，在現(xiàn)實層面，從乙方的支付能力和息事寧人的角度考慮，法院很可能判罰甲方承擔一定責任。但是，這并不會影響甲方上訴。

你好承攬合同承攬人死亡賠償金額 ：

A并沒有相關的施工資質(zhì)承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，而且也沒有簽訂合同，所以很難證明是承攬關系，因此屬于雇傭關系。

根據(jù)法律規(guī)定，雇工在從事雇傭活動中受到的人身損害，由雇主承擔賠償責任。

A的家人可以獲得醫(yī)療費、誤工費、喪葬費、死亡賠償金、被扶養(yǎng)人生活費、精神損害撫慰金等各項費用。

具體的標準：《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》

第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。

第十七條 受害人遭受人身損害，因就醫(yī)治療支出的各項費用以及因誤工減少的收入，包括醫(yī)療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養(yǎng)費，賠償義務人應當予以賠償。

受害人因傷致殘的，其因增加生活上需要所支出的必要費用以及因喪失勞動能力導致的收入損失，包括殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養(yǎng)人生活費，以及因康復護理、繼續(xù)治療實際發(fā)生的必要的康復費、護理費、后續(xù)治療費，賠償義務人也應當予以賠償。

受害人死亡的，賠償義務人除應當根據(jù)搶救治療情況賠償本條第一款規(guī)定的相關費用外，還應當賠償喪葬費、被扶養(yǎng)人生活費、死亡補償費以及受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

第十八條 受害人或者死者近親屬遭受精神損害，賠償權利人向人民法院請求賠償精神損害撫慰金的，適用《最高人民法院關于確定民事侵權精神損害賠償責任若干問題的解釋》予以確定。

精神損害撫慰金的請求權，不得讓與或者繼承。但賠償義務人已經(jīng)以書面方式承諾給予金錢賠償，或者賠償權利人已經(jīng)向人民法院起訴的除外。

第十九條 醫(yī)療費根據(jù)醫(yī)療機構出具的醫(yī)藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據(jù)確定。賠償義務人對治療的必要性和合理性有異議的，應當承擔相應的舉證責任。

醫(yī)療費的賠償數(shù)額，按照一審法庭辯論終結前實際發(fā)生的數(shù)額確定。器官功能恢復訓練所必要的康復費、適當?shù)恼葙M以及其他后續(xù)治療費，賠償權利人可以待實際發(fā)生后另行起訴。但根據(jù)醫(yī)療證明或者鑒定結論確定必然發(fā)生的費用，可以與已經(jīng)發(fā)生的醫(yī)療費一并予以賠償。

第二十二條 交通費根據(jù)受害人及其必要的陪護人員因就醫(yī)或者轉院治療實際發(fā)生的費用計算。交通費應當以正式票據(jù)為憑；有關憑據(jù)應當與就醫(yī)地點、時間、人數(shù)、次數(shù)相符合。

第二十七條 喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

第二十八條 被扶養(yǎng)人生活費根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

第二十九條 死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

第一、雇傭承攬合同承攬人死亡賠償金額 ，是指當事人約定一方于一定或不定的期間內(nèi)，為承攬合同承攬人死亡賠償金額 他方提供勞務，他方給付報酬之契約，其目的在于提供勞務，以勞務本身為標的，但不對勞務產(chǎn)生的結果負責。承攬，即當事人約定一方為他方完成一定工作，他方按工作給付報酬之契約。約定完成工作之人，稱為承攬人，相對人稱為定作人。我國《合同法》第251條規(guī)定：承攬合同是承攬人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人給付報酬的合同。承攬包括加工、定作、修理、復制、測試、檢驗等工作。

其次。承攬是以勞務發(fā)生結果為目的，因此承攬人雖負擔提供勞務的義務，是直接為承攬契約的目的，勞務不過是發(fā)生承攬結果的手段。承攬關系中定作人與承攬人之間是一種提供服務的合同。加工承攬關系是平等主體之間的合同關系，是以交付勞動成果為標的的合同關系，而不是以勞動力的交換為標的的勞動合同關系。而雇傭關系中雇主與雇員之間是一種服務合同，

第三、主體地位不同。雇傭關系中雇主與雇員之間的關系具有不平等性。在雇傭關系中，以勞動力作為合同的標的，雇主支付的是勞動報酬，雇工用于交換的是“勞動力”。“勞動力”這種商品必須依附于人身，與人身不能分離。雇工出賣勞動力，就必須限制讓與自身的部分人身權利，雇主獲得了支配雇工的部分人身自由的權利。因此，不管雇主與雇工是否存在隸屬關系，其地位的不平等性都會存在。承攬人雖然在承攬合同中也是提供勞務的一方，但不同于雇傭關系中的雇員，屬于獨立契約人，相對于定作人來講，處于平等地位。筆者認為承攬人屬于獨立契約人中的一種。

第四、判斷標準不同。判斷行為人是雇員還是獨立契約人，其根本標準在于雇主是否對其有指揮和監(jiān)督的權利，如果勞務的提供方可以自行決定其工作的各項內(nèi)容則應當為獨立契約人，否則即為雇員。筆者認為應從以下幾個方面來區(qū)分：（1）工作對于雇主的商業(yè)行為而言是否完整和不可缺少。如果是，就意味著這些工作不是臨時應急的，應當認定就是雇員。（2）報酬的給付以工作時間還是工作效果為標準。雇傭通常以工作時間的長短作為工資的依據(jù)，而獨立契約人的報酬是以工作效果來判斷的。（3）工作地點、工作時間、工作進程是否由勞務提供方自行決定。如果能夠自行決定，自然是獨立契約人，如果需要根據(jù)對方的意思來決定，則為雇員。（4）是誰提供工作的工具和設備。雇員一般使用雇主提供的勞動工具和設備，但獨立契約人一般是自備工具。（5）領取工資的方式是固定的還是一次性的。雇員領取工資的方式一般是比較固定的，但獨立契約人則比較自由，一般是一次性領取。（6）工作性質(zhì)。如果以完成工作成果為目的，提供勞務僅僅是完成工作成果的手段，則為獨立契約人，如果該工作的目的只是單純的提供勞務，則為雇傭。（7）雇主終止和解除雇傭關系的權利大小。雇員一般受到法律的強有力的保護，雇主的權利小一些。

第五、法律責任不同。以上特點決定了對雇員責任調(diào)整方法上不同于承攬人責任。依《人身損害賠償司法解釋》第9條、第10條、第11條規(guī)定，在雇員、承攬人在完成工作過程中造成自身損害的歸責原則是不同的，雇員損害賠償原則，是無過錯責任原則。雇傭損害賠償由雇主舉證證明其損害的發(fā)生是由不可抗力引起或由雇工故意行為造成的損害，可以免責。承攬人在完成工作過程中造成自身損害的，原則上由承攬人自己承擔，歸責原則為過錯責任原則，但在定作人對定作、指示或者選任有過失的情形下，定作人依其過錯承擔相應賠償責任。

有上述五點可以看出，你與親戚之間形成的是雇傭關系，而且承擔的是無過錯責任。

賠償金額參照如下計算：

1、喪葬費：按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。

2、 被扶養(yǎng)人生活費：根據(jù)扶養(yǎng)人喪失勞動能力程度，按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出和農(nóng)村居民人均年生活消費支出標準計算。被扶養(yǎng)人為未成年人的，計算至十八周歲；被扶養(yǎng)人無勞動能力又無其他生活來源的，計算二十年。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

被扶養(yǎng)人是指受害人依法應當承擔扶養(yǎng)義務的未成年人或者喪失勞動能力又無其他生活來源的成年近親屬。被扶養(yǎng)人還有其他扶養(yǎng)人的，賠償義務人只賠償受害人依法應當負擔的部分。被扶養(yǎng)人有數(shù)人的，年賠償總額累計不超過上一年度城鎮(zhèn)居民人均消費性支出額或者農(nóng)村居民人均年生活消費支出額。

3、死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮(zhèn)居民人均可支配收入或者農(nóng)村居民人均純收入標準，按二十年計算。但六十周歲以上的，年齡每增加一歲減少一年；七十五周歲以上的，按五年計算。

4、精神損失費。

5、其他的還有受害人親屬辦理喪葬事宜支出的交通費、住宿費和誤工損失等其他合理費用。

具體數(shù)額各地不一樣，需要根據(jù)責任、戶口、被撫養(yǎng)人人數(shù)及年齡、當?shù)厣钏?、保險等綜合計算。

上述費用，如果對方有過錯的話，可以相應減少你方賠償責任。