您好老板把員工告上法庭要求賠償 ，現(xiàn)在最主要老板把員工告上法庭要求賠償 的爭議焦點在于公司是否存在以培訓(xùn)之名老板把員工告上法庭要求賠償 ，行工作之實。如果能證明不存在任何培訓(xùn)老板把員工告上法庭要求賠償 的話，員工當(dāng)然不需要支付違約金的賠償。

當(dāng)然，根據(jù)舉證的規(guī)則，公司主張存在培訓(xùn)，那么需要提供一定的證據(jù)證明確實存在培訓(xùn)，而不是由員工舉證不存在培訓(xùn)。

現(xiàn)因?qū)Ψ侥贸霭l(fā)票及相關(guān)的培訓(xùn)合同證明存在培訓(xùn)，那么你方需要予以反駁和抗辯。第一，對方開出發(fā)票的時間與實際的培訓(xùn)時間嚴重偏差，并且兩個公司屬于同一法人，你方有理由懷疑對方存在偽造證據(jù)的行為，而且這種偽造證據(jù)的行為對于公司來說，輕而易舉。第二，僅有培訓(xùn)合同和發(fā)票，不足以支持對方認定存在培訓(xùn)的主張，因為合同和發(fā)票都屬于形式上的證據(jù)材料，在真實性嚴重存疑的基礎(chǔ)上，該證據(jù)證明力不強。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓(xùn)實質(zhì)上為工作的工作證據(jù)及工作內(nèi)容。

鑒于以上證據(jù)，請求法官駁回對方的訴訟請求。

您好老板把員工告上法庭要求賠償 ，現(xiàn)在最主要的爭議焦點在于公司是否存在以培訓(xùn)之名老板把員工告上法庭要求賠償 ，行工作之實。如果能證明不存在任何培訓(xùn)的話老板把員工告上法庭要求賠償 ，員工當(dāng)然不需要支付違約金的賠償。

當(dāng)然老板把員工告上法庭要求賠償 ，根據(jù)舉證的規(guī)則，公司主張存在培訓(xùn)，那么需要提供一定的證據(jù)證明確實存在培訓(xùn)，而不是由員工舉證不存在培訓(xùn)。

現(xiàn)因?qū)Ψ侥贸霭l(fā)票及相關(guān)的培訓(xùn)合同證明存在培訓(xùn)，那么你方需要予以反駁和抗辯。第一，對方開出發(fā)票的時間與實際的培訓(xùn)時間嚴重偏差，并且兩個公司屬于同一法人，你方有理由懷疑對方存在偽造證據(jù)的行為，而且這種偽造證據(jù)的行為對于公司來說，輕而易舉。第二，僅有培訓(xùn)合同和發(fā)票，不足以支持對方認定存在培訓(xùn)的主張，因為合同和發(fā)票都屬于形式上的證據(jù)材料，在真實性嚴重存疑的基礎(chǔ)上，該證據(jù)證明力不強。第三，己方已提交在日本期間，名義上為培訓(xùn)實質(zhì)上為工作的工作證據(jù)及工作內(nèi)容。

鑒于以上證據(jù)，請求法官駁回對方的訴訟請求。

能否要回拖欠的工資老板把員工告上法庭要求賠償 ，要根據(jù)具體的案情才可以分析。

1、首先要看當(dāng)事人的訴訟請求是否能夠多得到法院的支持老板把員工告上法庭要求賠償 ，如果因證據(jù)或案件事實證明等問題而被法院判決駁回當(dāng)事人要求支付拖欠工資的訴訟請求的老板把員工告上法庭要求賠償 ，就無法要回所“拖欠的工資”老板把員工告上法庭要求賠償 了。也就是說，能要回工資的前提是必須先取得法院要求對方支付工資的判決。

2、即使法院訴訟勝訴了，但民并不表示當(dāng)事人就一定能提到拖欠的工資。根據(jù)《民事訴訟法》的規(guī)定，在法院判決生效后，如果對方不按判決規(guī)定按期支付工資的，當(dāng)事人可以向申請執(zhí)行。

但是，由法院進行執(zhí)行，并不是法院保證可以執(zhí)行到欠款，如果對方確實無履行能力的，當(dāng)事人的工資就可能無法得到，或只能得到其中的部分工資。當(dāng)然，如果對方有履行能力的，通過法院執(zhí)行后，拿回拖欠的工資正常情況下應(yīng)該沒有問題。

《民事訴訟法》

第二百三十六條發(fā)生法律效力的民事判決、裁定，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行，也可以由審判員移送執(zhí)行員執(zhí)行。

調(diào)解書和其老板把員工告上法庭要求賠償 他應(yīng)當(dāng)由人民法院執(zhí)行的法律文書，當(dāng)事人必須履行。一方拒絕履行的，對方當(dāng)事人可以向人民法院申請執(zhí)行。

那么你首先要積極應(yīng)訴老板把員工告上法庭要求賠償 ，最好是找一個律師來幫你處理老板把員工告上法庭要求賠償 ，因為這個律師畢竟是專業(yè)的老板把員工告上法庭要求賠償 ，老板把員工告上法庭要求賠償 他能想出具體的辦法。第二，看看能不能反訴老板把員工告上法庭要求賠償 ？要求這個公司給你相應(yīng)的勞動賠償。