公司起訴員工要求賠償損失 你好！要看實(shí)際情況公司起訴員工要求賠償損失 ，如果公司起訴員工要求賠償損失 的確因?yàn)閱T工公司起訴員工要求賠償損失 的工作導(dǎo)致公司受到損失了，那么的確是會(huì)以克扣工資來(lái)作為懲罰的。有些員工上班時(shí)間精神不振，注意力不集中，結(jié)果工作時(shí)毀壞公司財(cái)物，造成公司財(cái)產(chǎn)損失，可能要進(jìn)行賠償。公司為保證拿到損失賠償，就會(huì)從員工的工資里扣除。如果毀壞的東西價(jià)值較大，員工就要擔(dān)心會(huì)不會(huì)被扣押全部工資。

事實(shí)上，員工毀壞公司財(cái)物，公司是否可以扣押其全部工資賠償，要先確定員工是否要承擔(dān)賠償責(zé)任。

按照員工的主觀程度，具體將分為以下情況公司起訴員工要求賠償損失 ：

1、員工出于故意

如果員工是出于故意毀壞財(cái)物的，屬于侵權(quán)行為，公司可以要求員工對(duì)財(cái)產(chǎn)的大部分甚至全部承擔(dān)賠償責(zé)任。

并且，員工故意毀壞公司財(cái)物，致公司遭受財(cái)物損失，屬于違反公司規(guī)章，公司可以單方解除勞動(dòng)合同。

2、員工出于重大過(guò)失

因?yàn)閱T工未盡到注意義務(wù)，所以員工有義務(wù)賠償。因此，公司可以直接從對(duì)方的工資進(jìn)行扣除，不過(guò)，每月扣除的部分不得超過(guò)其當(dāng)月工資的20%，并且不應(yīng)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

3、員工出于一般過(guò)失

員工因?yàn)橐话氵^(guò)失，或是基本無(wú)過(guò)失的話，其實(shí)已經(jīng)盡了妥善保管義務(wù)的，所以員工不應(yīng)承擔(dān)賠償義務(wù)。

不過(guò)，員工上班時(shí)毀壞公司財(cái)物，雙方對(duì)賠償協(xié)商不一致，并可能影響繼續(xù)建立勞動(dòng)關(guān)系的，比如公司主張過(guò)多賠償?shù)?，扣除較多工資的，那么為避免權(quán)益遭受損失，建議可以在必要時(shí)按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。

員工就公司克扣工資申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁的，需要按照下面的步驟來(lái)：

1、需要準(zhǔn)備好如下材料：

(1)勞動(dòng)爭(zhēng)議申訴書一式三份;

(2)到工商局查詢用人單位的工商登記資料一份;

(3)員工本人的身份證復(fù)印件一份;

(4)復(fù)印證據(jù)資料一式三份，如勞動(dòng)合同或協(xié)議、工資單、工牌、上班打卡記錄、同事的證人證言等。

2、向有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，一般都是向所在區(qū)、縣的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

當(dāng)然，要是遇到的公司對(duì)所有員工的工作任務(wù)安排都是這么個(gè)標(biāo)準(zhǔn)的話，那么建議可以聯(lián)合起來(lái)一起去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，人多力量大，相信也會(huì)比較快解決。

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問(wèn)： 員工賠償公司起訴員工要求賠償損失 的標(biāo)準(zhǔn)是什么公司起訴員工要求賠償損失 ？

答：

員工賠償公司起訴員工要求賠償損失 的標(biāo)準(zhǔn)分為三種情形計(jì)算：

l 在有關(guān)服務(wù)期的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是服務(wù)期協(xié)議中約定的違約金，并且不得超過(guò)未完成的服務(wù)期應(yīng)當(dāng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用公司起訴員工要求賠償損失 ；

l 在有關(guān)保密和競(jìng)業(yè)限制的情形中，員工賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是協(xié)議中約定的違約金；如果造成了損失且違約金不足以彌補(bǔ)損失的，還可以要求賠償額外的損失；

l 在員工給企業(yè)造成損失的情形中，賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)是損失額。

參考法規(guī)：

1.《勞動(dòng)合同法》第22條、第23條、第86條、第90條；

2.《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第10條。

例：

蔡某系某公司職工。雙方于2004年4月26日簽訂了期限自2004年3月31日至2006年3月31日止的勞動(dòng)合同，約定蔡某擔(dān)任出納工作。

2004年4月30日，某公司的法定代表人孫某指派蔡某將15萬(wàn)元人民幣兌換成港幣。蔡某與另兩位同事持15萬(wàn)元的現(xiàn)金支票到華夏銀行陸家嘴分行取款后，至張楊路嶗山東路某銀行附近與他人私下交易。對(duì)方驗(yàn)看人民幣真?zhèn)魏?，要求蔡某等人在原地等候，其回去取港幣。蔡某等人久候未見該人返回。蔡某等人返回公司后發(fā)現(xiàn)15萬(wàn)元人民幣已被人調(diào)包，除兩張百元面額的人民幣外，其余均為冥幣。蔡某當(dāng)即向警方報(bào)案，但該案至今未偵破。

某公司在蔡某的2004年4月工資中扣發(fā)崗位工資300元、考核獎(jiǎng)金500元。同年5月，某公司將蔡某調(diào)至前臺(tái)擔(dān)任接待工作。當(dāng)月，蔡某申請(qǐng)辭職，實(shí)際工作至2004年5月17日。2004年6月11日，某公司為蔡某開具了勞動(dòng)合同于2004年5月18日解除的退工證明。

2004年6月17日，蔡某申請(qǐng)仲裁，要求某公司辦理退工手續(xù)，支付2004年4月工資差額800元、5月1日至5月17日工資963.30元。

2004年8月5日，上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以蔡某在兌換港幣過(guò)程中未盡“慎重審查”義務(wù)，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任，但某公司每月在蔡某工資中扣除的賠償款不得超過(guò)蔡某當(dāng)月工資的20％為由，裁決某公司支付蔡某2004年4月工資差額460元、5月工資845.13元。裁決后，雙方均未提起訴訟。

2004年12月7日，某公司申請(qǐng)仲裁，要求蔡某賠償人民幣15萬(wàn)元。上海市浦東新區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)以某公司的請(qǐng)求不屬受理范圍為由，作出不予受理的決定。某公司后訴至法院。

法院認(rèn)為：

l 勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給用人單位造成損失，應(yīng)根據(jù)法律規(guī)定承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

l 某公司雖然在蔡某的2004年4月工資中扣發(fā)了崗位工資300元、考核獎(jiǎng)金500元，并對(duì)蔡某調(diào)動(dòng)了工作崗位，但雙方并未就賠償事宜達(dá)成協(xié)議，某公司亦未要求蔡某進(jìn)行過(guò)賠償。因此，蔡某認(rèn)為某公司的起訴違反一事不再理原則的抗辯理由，法院不予采納。

l 某公司的法定代表人指派蔡某將15萬(wàn)元人民幣兌換成港幣，但未給予蔡某到銀行兌換港幣所需的相應(yīng)材料，故對(duì)于蔡某辯稱系某公司法定代表人指派其私自兌換港幣一節(jié)事實(shí)，法院予以采信。因此，蔡某私自買賣港幣的行為，應(yīng)視為職務(wù)行為。

l 蔡某身為財(cái)務(wù)人員，在明知私自買賣港幣違反《中華人民共和國(guó)外匯管理?xiàng)l例》的情況下，不但未予勸阻，反而接受指派前去兌換，并且在兌換過(guò)程中致15萬(wàn)元人民幣被人調(diào)包，確實(shí)存在一定過(guò)錯(cuò)，某公司有權(quán)依據(jù)相關(guān)規(guī)定給予蔡某一定處分。

l 對(duì)于勞動(dòng)者在履行職務(wù)行為過(guò)程中給用人單位造成的損失，勞動(dòng)者是否應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，則應(yīng)當(dāng)綜合考量勞動(dòng)關(guān)系的特殊性和勞動(dòng)者的過(guò)錯(cuò)程度予以確定。由于勞動(dòng)者和用人單位的法律地位不同，用人單位既是企業(yè)財(cái)產(chǎn)的所有人、管理人，又是企業(yè)內(nèi)部的管理者和監(jiān)督者，所以一旦發(fā)生勞動(dòng)者造成用人單位經(jīng)濟(jì)損失的情況，用人單位就具有雙重身份，即既是受害人，又是勞動(dòng)者的管理者。如果在此情況下讓勞動(dòng)者承擔(dān)所有的賠償責(zé)任，那么企業(yè)作為管理者就不再承擔(dān)任何責(zé)任。且用人單位支付給勞動(dòng)者的對(duì)價(jià)即勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)者創(chuàng)造的勞動(dòng)成果具有不對(duì)等性，企業(yè)作為勞動(dòng)成果的享有者，更應(yīng)承擔(dān)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，用人單位的每一項(xiàng)工作都由不同的勞動(dòng)者來(lái)完成，如果嚴(yán)格要求勞動(dòng)者根據(jù)其過(guò)錯(cuò)承擔(dān)賠償責(zé)任，實(shí)質(zhì)是將企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)全部轉(zhuǎn)移到勞動(dòng)者身上，這對(duì)處于弱勢(shì)地位的勞動(dòng)者來(lái)說(shuō)，不盡合理。

l 因此，通常情況下，只有在勞動(dòng)者由于故意或重大過(guò)失，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的情況下，勞動(dòng)者才負(fù)賠償責(zé)任。如果勞動(dòng)者沒有過(guò)失或者僅存在輕微過(guò)失，則無(wú)須賠償。

l 本案中，蔡某私自買賣港幣是受單位指派，在交易過(guò)程中，為了防止出現(xiàn)意外，始終有兩位同事陪同，發(fā)現(xiàn)被騙后又及時(shí)報(bào)警。可見蔡某盡到了一定的注意義務(wù)，發(fā)生損失后又積極進(jìn)行補(bǔ)救，主觀上對(duì)損失的發(fā)生并不存在故意或重大過(guò)失的情形，故某公司要求蔡某賠償因犯罪分子的犯罪行為而造成的損失，法院不予支持。

l 此外，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議后，提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。逾期申請(qǐng)仲裁，其權(quán)利要求將不能通過(guò)仲裁及民事訴訟途徑獲得保護(hù)。某公司的損失發(fā)生在2004年4月30日，蔡某與某公司的勞動(dòng)關(guān)系亦于2004年5月18日終結(jié)，但某公司遲至2004年12月7日才申請(qǐng)仲裁，顯然超過(guò)了法定期限。故某公司要求蔡某賠償損失，法院亦難以支持。

浦東新區(qū)法院遂作出判決，駁回了某公司的訴訟請(qǐng)求。

總結(jié)：

本案提示了以下法律要點(diǎn)：

勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中給單位造成損失的，如果勞動(dòng)者存在故意或重大過(guò)失，則應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

本案中，蔡某雖然在履行勞動(dòng)合同過(guò)程中，亦即執(zhí)行單位指派的任務(wù)中，給單位造成了重大損失，但因其主觀無(wú)重大過(guò)錯(cuò)，更無(wú)故意，所以法院否定其對(duì)單位承擔(dān)賠償責(zé)任的合理性。

換句話說(shuō)，如果蔡某存在故意或重大過(guò)錯(cuò)，則法院就會(huì)支持單位對(duì)其索賠。

操作提示：

1)企業(yè)主張員工賠償損失時(shí)，需要證明存在損失。但企業(yè)利益具有多樣性，有的利益很難以金錢計(jì)算；換句話說(shuō)，有的損失很難以金錢計(jì)算。因此企業(yè)應(yīng)當(dāng)在規(guī)章制度中對(duì)“重大損失”的內(nèi)容作出明確規(guī)定，或在勞動(dòng)合同中對(duì)“重大損失”的內(nèi)容作出明確約定。

2)有時(shí)損失很難證明，也很難定義，比如有關(guān)企業(yè)無(wú)形資產(chǎn)的損失。所以在法律允許用人單位與員工約定違約金的情形中，企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡量在勞動(dòng)合同中與員工約定違約金。

你好公司起訴員工要求賠償損失 ，我從事工廠人力資源工作十余年公司起訴員工要求賠償損失 ，對(duì)于員工故意出錯(cuò)導(dǎo)致公司損失的，公司肯定有權(quán)要求賠償?shù)?，別說(shuō)是員工故意的，即便是員工無(wú)意造成的損失，一樣要承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。如果涉及到重大損失，那么“故意”和“無(wú)意”的性質(zhì)就有很大的區(qū)別了，如果存在故意行為，可能還要承擔(dān)額外的法律責(zé)任。

當(dāng)然，到底是故意還是無(wú)意給公司造成損失，是不是員工原因造成的，給公司造成了具體多少的損失，員工究竟承擔(dān)多少責(zé)任，員工該怎么賠償公司，等等一列問(wèn)題，也并不是公司說(shuō)怎么樣就是怎么樣，而且要有證據(jù)和符合相關(guān)的規(guī)定。

一、到底是故意還是有意給公司造成損失？

其實(shí)這個(gè)比較難確定，因?yàn)橹灰枪ぷ骶碗y免會(huì)出現(xiàn)失誤，從而造成損失，所以這一塊的判定比較難。除非是視頻監(jiān)控上已經(jīng)清楚的顯示員工在故意破壞公司產(chǎn)品等情形。如果顯示是正常工作，那就很難說(shuō)明。

二、是不是員工原因造成的？

這個(gè)要看造成損失出現(xiàn)的根源，比如說(shuō)一個(gè)員工是負(fù)責(zé)在產(chǎn)品塑膠殼上鎖螺絲，但出現(xiàn)好多把塑膠殼螺絲孔給打出裂紋，這種肯定就是當(dāng)時(shí)的原因；而如果一個(gè)員工在包裝產(chǎn)品，且其工作內(nèi)容不包含質(zhì)量檢測(cè)，那么因?yàn)樯嫌纬善方M裝崗位的問(wèn)題，流到這個(gè)員工手里直接包裝好，那么不能算這個(gè)員工的責(zé)任，但如果這個(gè)員工有質(zhì)量檢測(cè)的工作內(nèi)容，那么這個(gè)員工就要承擔(dān)一定的責(zé)任。

三、給公司具體造成了多少損失？

雖然公司有各類單據(jù)來(lái)證明價(jià)值，但仍然不能作為最終的依據(jù)，一般是要通過(guò)第三方有資質(zhì)的公正評(píng)估機(jī)構(gòu)來(lái)確定。因?yàn)橥ǔ９緯?huì)按照銷售價(jià)來(lái)定損，而員工無(wú)心造成的損失，應(yīng)該是按照成本價(jià)，加上關(guān)聯(lián)損失來(lái)確定。

四、員工承擔(dān)全責(zé)還是指定比例？

特別在工廠的生產(chǎn)流水線上，造成的損失可能是多個(gè)人造成的，如果公司把責(zé)任全部放到某一個(gè)員工頭上肯定是不恰當(dāng)?shù)?。那么承?dān)多少比例，要么是公司與員工協(xié)商確定，要么就是通過(guò)第三方來(lái)判定。

五、員工給公司造成了損失，如何賠償公司？

這個(gè)時(shí)候公司仍然不能直接從你工資當(dāng)中扣除損失，而是先要和你協(xié)商，經(jīng)過(guò)同意后才能從工資當(dāng)中代扣，且不能全部扣完，而是要根據(jù)月工資總額按照一定的比例逐月扣除。

如果發(fā)生損失后，員工自離了怎么辦？那么公司可以通過(guò)法律途徑起訴員工來(lái)要求員工賠償。

總而言之，我們工作時(shí)還是要認(rèn)證，即便和公司發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議了，也不要故意給公司造成損失，畢竟這個(gè)是要負(fù)法律責(zé)任的。以上回答，希望可以幫到您！

由于員工工作失誤，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，公司有權(quán)要求賠償。因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司起訴員工要求賠償損失 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。員工拒絕賠償可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

擴(kuò)展資料公司起訴員工要求賠償損失 ：

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條 各級(jí)勞動(dòng)行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的標(biāo)準(zhǔn)，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

參考資料來(lái)源：中華人民共和國(guó)人社部——工資支付暫行規(guī)定

通常是部分賠償。

按勞動(dòng)法規(guī)公司起訴員工要求賠償損失 的規(guī)定公司起訴員工要求賠償損失 ，因?yàn)閯趧?dòng)者本人過(guò)失，造成用人單位損失公司起訴員工要求賠償損失 的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，但如何賠償法律法規(guī)并無(wú)明確規(guī)定。一般而言，用人單位在教育、管理上也存在不足，或多或少負(fù)有部分責(zé)任，還有一些外部因素影響，司法實(shí)踐中，除本人故意行為之外，按直接經(jīng)濟(jì)損失大小和勞動(dòng)者過(guò)錯(cuò)程度、經(jīng)濟(jì)能力，適當(dāng)賠償一部分，大部分在30%左右，不超過(guò)50%。

勞動(dòng)部

《工資支付暫行規(guī)定》

第十六條 因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失公司起訴員工要求賠償損失 的，用人單位可按照勞動(dòng)合同公司起訴員工要求賠償損失 的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。