騰訊與員工簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的本意就是避免員工在離職后加入騰訊的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ，本案中兩名員工雖然與上?？浦J簽訂競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 了勞動(dòng)合同競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ，但從事實(shí)上來(lái)看競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ，兩名員工為米哈游工作，因此法院認(rèn)定二人違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議。

騰訊方面亦向觀察者網(wǎng)表示，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，員工在職期間簽署的《勞動(dòng)合同》、《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》、《競(jìng)業(yè)限制通知書》等法律法規(guī)及協(xié)議約定，對(duì)于負(fù)有保密義務(wù)、掌握公司商業(yè)秘密的員工，公司會(huì)在其離職時(shí)與其確認(rèn)啟動(dòng)競(jìng)業(yè)限制，并遵照協(xié)議規(guī)定，按月向員工發(fā)放競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ；根據(jù)法院判決，相關(guān)人員違反了競(jìng)業(yè)限制約定，須依法律規(guī)定退還相應(yīng)補(bǔ)償金與違約金。

此外，亦有網(wǎng)友認(rèn)為，騰訊目前在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)涉足甚廣，這在一定程度上意味著騰訊和所有互聯(lián)網(wǎng)公司都存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，騰訊員工在離職后的競(jìng)業(yè)期內(nèi)只要在互聯(lián)網(wǎng)領(lǐng)域內(nèi)工作，就有被騰訊起訴的風(fēng)險(xiǎn)。

本次案件還有一個(gè)看點(diǎn)，即公眾認(rèn)知中《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》往往都是針對(duì)公司中、高層或掌握機(jī)密信息的人員所設(shè)置；但在本次的案件中，孫某作為一名基礎(chǔ)的軟件開(kāi)發(fā)人員，在離職并曲線加入米哈游后卻遭到了騰訊的起訴并被判處上百萬(wàn)的賠償金，另眾多普通職員感到意外。

對(duì)此，趙嘉煒表示，《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的簽署并非是以員工的職級(jí)高低為依據(jù)，主要還是看員工具體從事的工作內(nèi)容，在互聯(lián)網(wǎng)公司，基層開(kāi)發(fā)員工往往也會(huì)掌握產(chǎn)品的核心架構(gòu)，所以騰訊以《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》限制離職員工的就業(yè)范圍是可以理解的。

同時(shí)，經(jīng)簽署的《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》本身就是雙方的意志體現(xiàn)，員工擁有拒絕的權(quán)利；另外，企業(yè)通常的做法是用一些黑名單來(lái)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手做一些約束，把不能去的公司列清楚；本次其中一個(gè)案例中，騰訊以不同的業(yè)務(wù)條線來(lái)認(rèn)定競(jìng)爭(zhēng)行業(yè)范圍，而不是以具體的企業(yè)來(lái)劃分，那員工依然是有拒絕簽署《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》的權(quán)利，并沒(méi)有什么不妥，但最終是否違反《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，還是要由法院來(lái)決定。

針對(duì)此事，米哈游方面向觀察者網(wǎng)表示，公司拒絕對(duì)此進(jìn)行回應(yīng)。

如果列一個(gè)“跳槽需要注意競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 的事情”清單競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ，打工人三天三夜都寫不完。

大到如何不動(dòng)聲色地找好下家、怎么說(shuō)離職理由才顯得真情實(shí)感，小到如何體面地推出公司群，每一項(xiàng)都是需要職場(chǎng)人研究的學(xué)問(wèn)，但卻有很少有人會(huì)注意到“ 竟業(yè)協(xié)議 ”這個(gè)坑。

前段時(shí)間，一則新聞引起了打工人的熱議：

某大型互聯(lián)網(wǎng)公司的兩位員工離職后跳槽去了另一家同行公司，結(jié)果被老東家一紙?jiān)V狀給告了，原因是違反競(jìng)業(yè)限制業(yè)務(wù)，最后法院判決，員工需要向原公司賠償違約金100多萬(wàn)。

“我只是想跳個(gè)槽，沒(méi)想到背上了100多萬(wàn)的債務(wù)”

“打工人連離職自由都沒(méi)了嗎？”

這個(gè)事件牽扯的關(guān)鍵就是—— 竟業(yè)限制

被濫用的竟業(yè)限制

所謂同行是冤家，竟業(yè)限制就是規(guī)定員工在離職之后，在一定期限內(nèi)（一般不超過(guò)2年），不得去與老東家有相同業(yè)務(wù)、有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司入職。

基于協(xié)議， 老東家會(huì)每個(gè)月支付員工一定的補(bǔ)償金 ，補(bǔ)償金一般是前十二個(gè)月平均工資的30%—60%，但如果在竟業(yè)期間你違反了約定，那么不僅要返還已經(jīng)收到的補(bǔ)償金，還要支付違約金，違約金一般是24個(gè)月的工資。

一般來(lái)說(shuō)，普通員工是不會(huì)面臨竟業(yè)限制的，因?yàn)橐恍┗A(chǔ)崗位平時(shí)也不太能掌握到公司商業(yè)秘密和核心科技，競(jìng)業(yè)限制對(duì)象一般是企業(yè)高管、核心技術(shù)人員，有保密義務(wù)的人員。

竟業(yè)協(xié)議本質(zhì)上是為了保護(hù)企業(yè)的正當(dāng)權(quán)益，本無(wú)可厚非，但是最近幾年，竟業(yè)限制用的越來(lái)越泛濫了。

比如剛畢業(yè)、連試用期都沒(méi)過(guò)的職場(chǎng)小白，都曾被竟業(yè)協(xié)議威脅過(guò)。

幾乎每個(gè)離職的員工都會(huì)威脅一番，難道這輩子就不能離職了嗎？

原以為竟業(yè)協(xié)議只限制高管和高科技人才，但現(xiàn)在不少互聯(lián)網(wǎng)大廠的操作卻是一刀切，不管你是什么級(jí)別、什么身份，哪怕只是一個(gè)小小的螺絲釘，都要你簽。

竟業(yè)限制補(bǔ)償金

程序員小程，在洛陽(yáng)當(dāng)?shù)匾患臆浖_(kāi)發(fā)公司工作，離職后2個(gè)月后突然收到老東家打來(lái)的“競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金”2400元，

在收到匯款后沒(méi)幾天，原公司以該程序員違反競(jìng)業(yè)協(xié)議的名義申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求賠償公司損失 35 萬(wàn)元。原公司在訴狀中稱，該程序員的工作涉及公司核心技術(shù)，屬于機(jī)密崗位。

最終，法院一審判決該程序員賠償公司18萬(wàn)，并且履行競(jìng)業(yè)協(xié)議義務(wù)至 2021年10月31日。

這18萬(wàn)怎么算的？

18萬(wàn)=該程序員A每月平均工資7641元 X 24個(gè)月。

雖然這位程序員的工資，怎么也看不出是“機(jī)密崗位”，但卻因?yàn)檫`反竟業(yè)限制，要付出2年年薪的代價(jià)。

有人可能要問(wèn)了，那去一家和原公司不存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司工作不就好了？

在判決書中，法院是如何判定原公司和A所任職的新公司是“競(jìng)品”關(guān)系的：

當(dāng)?shù)胤ㄔ赫J(rèn)為，小程的原公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“計(jì)算機(jī)軟件技術(shù)開(kāi)發(fā)、軟件技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)等”，新公司經(jīng)營(yíng)范圍包括“軟件開(kāi)發(fā)、基礎(chǔ)軟件服務(wù)、應(yīng)用軟件服務(wù)、計(jì)算機(jī)系統(tǒng)服務(wù)等”，兩者均系軟件和信息技術(shù)服務(wù)也，故而存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，所以認(rèn)定小程違反了競(jìng)業(yè)協(xié)議約定，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。

也就是說(shuō)，只要一家公司的經(jīng)營(yíng)范圍里包含軟件和信息技術(shù)服務(wù)相關(guān)業(yè)務(wù)，A就不能去任職。且該競(jìng)業(yè)限制的時(shí)間規(guī)定到2021年10月31日，也就是兩年的時(shí)間。

但A原本就是一名程序員，難不成他要在競(jìng)業(yè)限制的兩年內(nèi)轉(zhuǎn)行去當(dāng)廚師？？ ？

一般公司會(huì)在協(xié)議中羅列出具體的競(jìng)品公司以及競(jìng)業(yè)的范圍有哪些，但比較坑的是，有些公司會(huì)把行業(yè)里能叫得上名字的公司都列出來(lái)，只要你離職，2年內(nèi)就不能跳槽到這些公司。

補(bǔ)償金與違約金

這個(gè)案例還涉及到一個(gè)重要問(wèn)題，那就是 竟業(yè)協(xié)議的啟動(dòng) 。

是否啟動(dòng)竟業(yè)協(xié)議，是由公司單方面決定的 ，公司可以在你離職后3個(gè)月內(nèi)，將補(bǔ)償金打到你卡里就算啟動(dòng)。注銷卡也沒(méi)用，公司出具轉(zhuǎn)賬記錄就可以了。

這也是為什么上面案例中，公司會(huì)在第二個(gè)月會(huì)給小程打一筆2400元的“補(bǔ)償金”。

如果員工的在職薪資僅達(dá)該城市最低工資標(biāo)準(zhǔn)線，老東家每月僅支付很少的競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，就能鎖定你2年的時(shí)間。

而且什么時(shí)候終止競(jìng)業(yè)協(xié)議，也是公司單方面決定的，最長(zhǎng)2年，最短3個(gè)月競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ；不管領(lǐng)了幾個(gè)月的補(bǔ)償金，違約金一律按最高24個(gè)月工資計(jì)算。

也就是說(shuō)，如果你被竟業(yè)了，不僅要面臨高額賠償，還得丟掉現(xiàn)在的工作。只能轉(zhuǎn)行或者去小公司工作，收入驟然減，賠償金可能連正常房貸都不夠。

那我不簽竟業(yè)協(xié)議行不行？

為了讓你“心甘情愿”地簽合約，不少公司會(huì)在入職時(shí)候的勞動(dòng)合同都會(huì)附贈(zèng)一份“竟業(yè)協(xié)議”，不簽就不能入職；或者在發(fā)放期權(quán)股票作為獎(jiǎng)金的時(shí)候也會(huì)再讓你簽一次，不簽就沒(méi)有獎(jiǎng)金。

在這樣的職場(chǎng)環(huán)境下，幾乎很少有人因?yàn)橐环輩f(xié)議放棄到手的offer或獎(jiǎng)金。

最絕的是，在員工離職的時(shí)候要求簽竟業(yè)協(xié)議，否則就不給開(kāi)離職證明。

我實(shí)際已經(jīng)入職，但說(shuō)我撒謊“還在待業(yè)”可以嗎？

這種想法只能說(shuō)太天真了競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ！

對(duì)于有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的離職員工，老東家會(huì)給予比在職時(shí)更多的關(guān)注，他們有很多方式與你保持“聯(lián)系”。

比如 寄快遞 ，前東家寄一份包裹到新單位，如果物流信息中顯示“本人”簽收或者新單位就能成功證明你已經(jīng)入職新東家?；蛘咦粉櫩爝f員，將簽收過(guò)程進(jìn)行拍攝取證，甚至直接偽裝成快遞員接觸前員工。

再比如打電話到新公司找你，只要前臺(tái)說(shuō)“稍等，他在開(kāi)會(huì)”，就可以作為證據(jù)。

甚至找跟拍蹲點(diǎn)拍攝取證，一位網(wǎng)友說(shuō)，他在新公司的工位上起身手持玻璃杯續(xù)水、抱著金龍魚油箱子下班的都被跟拍進(jìn)了視頻里，這些視頻都是他違反競(jìng)業(yè)協(xié)議進(jìn)入老東家競(jìng)對(duì)公司上班的證據(jù)。

瘋狂程度堪比007了。

不過(guò)打工人也不用過(guò)于擔(dān)心，雖然在互聯(lián)網(wǎng)竟業(yè)限制幾乎已經(jīng)人手一份，但在大多數(shù)情況下，只是簽了協(xié)議而已，老東家只是保留行使的權(quán)利，一般不會(huì)啟動(dòng)此協(xié)議。

不僅員工希望離職時(shí)好聚好散的，公司也是一樣的想法。

競(jìng)業(yè)限制條款失效也要保守秘密

這是一份特殊的勞動(dòng)合同：?jiǎn)T工離職后三年內(nèi)不得從事與本單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的職務(wù)競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ，在此期間企業(yè)將按廈門市最低工資標(biāo)準(zhǔn)即每月480元發(fā)放經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;如果違反合同約定當(dāng)中的“競(jìng)業(yè)限制”條款競(jìng)業(yè)協(xié)議單位起訴員工案例 ，員工要支付20萬(wàn)元的違約金并賠償可能造成的損失。

廈門市某國(guó)有公司的高級(jí)技術(shù)人員張先生在三年前和公司簽訂了這份合同，合同到期了，張先生卻來(lái)到了思明區(qū)法律援助中心求助——他認(rèn)為這是一份不平等的合同。

據(jù)張先生介紹，公司與他簽訂這份合同的最初目的，是為了防止他利用企業(yè)的商業(yè)秘密，謀取非法利益。為了尊重企業(yè)的管理，張先生在合同上簽了字。三年過(guò)后，2004年9月合同到期，張先生打算離開(kāi)公司，這時(shí)他向公司提出申請(qǐng)，要求公司適當(dāng)增加他履行競(jìng)業(yè)限制義務(wù)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但遭到了拒絕。

他認(rèn)為，每個(gè)月僅480元的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額太低了，“不能從事我熟悉多年的行業(yè)，我將遭受巨大的損失，可能無(wú)法找到一份合適我的工作”。為了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膯?wèn)題，張先生和公司鬧得不可開(kāi)交，但始終沒(méi)能談出一個(gè)雙方滿意的結(jié)果來(lái)。無(wú)奈之下，張先生來(lái)到了思明區(qū)法律援助中心。

“這是發(fā)生在用人單位保護(hù)商業(yè)秘密和勞動(dòng)者自由行使勞動(dòng)就業(yè)權(quán)利之間的矛盾?！彼济鲄^(qū)法律援助中心主任馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，競(jìng)業(yè)限制并不是無(wú)限的，否則它就會(huì)成為資方控制職工再就業(yè)的工具。

據(jù)了解，勞動(dòng)部、國(guó)家科委都有規(guī)定，企業(yè)要求職工簽訂保密條款和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的，需支付不低于職工上年收入50%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。為了保護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，規(guī)定還特別強(qiáng)調(diào)：“用人單位違反競(jìng)業(yè)限制條款，不支付或者無(wú)正當(dāng)理由拖欠補(bǔ)償費(fèi)用的，競(jìng)業(yè)限制條款自行終止?！薄案?jìng)業(yè)限制的期限最長(zhǎng)不得超過(guò)三年”。

因此，馬思遠(yuǎn)認(rèn)為，張先生與單位簽訂的“競(jìng)業(yè)限制” 條款只片面強(qiáng)調(diào)了張先生所負(fù)的三年的保密義務(wù)和競(jìng)業(yè)限制義務(wù)，約定了20萬(wàn)元的違約金和等于沒(méi)有支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，權(quán)利和義務(wù)如此懸殊，是一個(gè)不平等的條款。他建議，張先生可以請(qǐng)求有勞動(dòng)爭(zhēng)議處理管轄權(quán)的相關(guān)部門確認(rèn)這份“競(jìng)業(yè)限制” 條款無(wú)效。

但馬思遠(yuǎn)強(qiáng)調(diào)，若“競(jìng)業(yè)限制”條款失效，選擇新單位工作時(shí)，張先生仍不得泄露原單位的商業(yè)秘密，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。