按照原勞動(dòng)部以員工造成損失為由不發(fā)工資 的規(guī)定，員工給用人單位造成損失以員工造成損失為由不發(fā)工資 的，每個(gè)月扣款不得超過(guò)工資總額的20%（深圳特區(qū)規(guī)定為30%），可以多次扣除。像你這種情況公司其以員工造成損失為由不發(fā)工資 他人員也有責(zé)任，不可能讓你一個(gè)人來(lái)承擔(dān)全部責(zé)任。另外還可以讓社保部門返還你們多出的失業(yè)保險(xiǎn)金，這樣公司的損失也就沒(méi)有了。

如果因?yàn)楣ぷ魇д`以員工造成損失為由不發(fā)工資 ，導(dǎo)致公司受到了損失，那么正常情況下，公司有可能會(huì)步伐，你以員工造成損失為由不發(fā)工資 的工資，你的工資可能作為賠償，或者是罰款

假如你上崗以員工造成損失為由不發(fā)工資 的情況下學(xué)習(xí)培訓(xùn)以員工造成損失為由不發(fā)工資 了，而且有簽名，企業(yè)的有關(guān)考勤管理的規(guī)章制度，也通過(guò)職工代表大會(huì)商議探討以員工造成損失為由不發(fā)工資 了，并予以公示公告，那樣如果你在沒(méi)經(jīng)企業(yè)容許，擅自不工作，企業(yè)有權(quán)利以曠工處理并予以扣工資的，勞動(dòng)合同法維護(hù)的是企業(yè)和職工雙層面的收益.《工資支付暫行規(guī)定》第十六條 因勞動(dòng)者自己緣故給公司單位導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)損失的，用人公司可根據(jù)勞務(wù)合同的訂立規(guī)定其賠付經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠付，可從勞動(dòng)者自己的薪水中扣除。但每月扣除的部位不能超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月薪水的20%。若扣除后的剩下薪水一部分小于本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)付款。

一種見(jiàn)解覺(jué)得，“曠工一天扣3天薪水”的要求并不是違反法律的強(qiáng)制性要求，應(yīng)該是合理的。最高法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》第19條要求以員工造成損失為由不發(fā)工資 ：“用人公司依據(jù)《勞動(dòng)法》第四條之要求，根據(jù)民主程序制訂的管理制度，不違背中國(guó)法律、行政規(guī)章及政策規(guī)定，并已向勞動(dòng)者公示公告的，能夠做為法院案件審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的根據(jù)?！庇纱耍萌斯驹跊](méi)有違反法律要求的情況下，依據(jù)本身的管理方法必須，能夠制訂管理制度。勞部發(fā)[1995]226號(hào)《勞動(dòng)部對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問(wèn)題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條要求，下列減發(fā)放工資的狀況不屬于拖欠工資：我國(guó)的法律法規(guī)、政策法規(guī)含有明文規(guī)定的;依照法律規(guī)定簽署的勞動(dòng)合同書(shū)含有明文規(guī)

定的;用人公司依規(guī)制訂并經(jīng)職工監(jiān)事準(zhǔn)許的廠規(guī)、廠紀(jì)含有明文規(guī)定的;企業(yè)職工薪酬與經(jīng)濟(jì)收益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟(jì)收益下幅時(shí)，薪水務(wù)必下幅的(但繳納給勞動(dòng)者薪水不可小于本地的最低工資標(biāo)準(zhǔn));因勞動(dòng)者請(qǐng)事假等相對(duì)應(yīng)減發(fā)薪水等。因而，要是用人公司依規(guī)制訂的管理制度含有有關(guān)“曠工一天扣3天薪水”要求的，由此扣除薪水不屬于亂扣。在許多案例中，常常有企業(yè)根據(jù)考勤統(tǒng)計(jì)表，例如打卡記錄等，做為企業(yè)評(píng)定員工曠工或是扣發(fā)工資的根據(jù)，從而勞動(dòng)者與企業(yè)造成異議。勞動(dòng)者通常明確提出，用人公司的考勤表沒(méi)經(jīng)自己簽字確認(rèn)，系用人公司單方面制做，無(wú)法做為評(píng)定曠職的根據(jù)。依據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》 “因用人公司做出的辭退、開(kāi)除、解雇、解除勞動(dòng)關(guān)系、降低勞務(wù)報(bào)酬等確定而產(chǎn)生勞務(wù)糾紛，用人公司承擔(dān)質(zhì)證。”

因而，假如用人公司以勞動(dòng)者曠職為由與其說(shuō)解除勞動(dòng)關(guān)系，用人公司解決勞動(dòng)者曠職承擔(dān)證明責(zé)任。許多用人公司遞交的考勤表要不是自己的單方制造的考勤管理，并沒(méi)有勞動(dòng)者的簽字確認(rèn)；要不是電子器件打卡記錄，針對(duì)電子器件打卡記錄，依據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第22條的要求，“調(diào)查人員調(diào)研搜集計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)或是音頻、錄影等電子證據(jù)的，理應(yīng)規(guī)定被調(diào)查人給予相關(guān)材料的初始媒介。給予初始媒介確實(shí)有艱難的，能夠給予影印件?！?由于用人公司難以給予計(jì)算機(jī)數(shù)據(jù)的初始媒介證實(shí)其向人民法院給予的打卡記錄與實(shí)驗(yàn)原始記錄一致，因而，人民法院無(wú)法根據(jù)沒(méi)有經(jīng)過(guò)勞動(dòng)者確定的考勤做為證實(shí)勞動(dòng)者曠職的直接證據(jù)。

以員工造成損失為由不發(fā)工資 你這種情況就需要去勞動(dòng)局告他以員工造成損失為由不發(fā)工資 ，公司以重大過(guò)失為理由，不發(fā)放工資是違法行為，如果本人在公司犯以員工造成損失為由不發(fā)工資 了錯(cuò)誤了，存在重大過(guò)失，需要本人簽名同意才可以的，必須本人同意才行的，而且本人已經(jīng)經(jīng)過(guò)公司主管同意離職，就說(shuō)明沒(méi)有存在著，重大損失，如果有，會(huì)讓你簽了名之后才會(huì)讓你走的，所以這純屬是不發(fā)工資，可扣工資，可以到勞動(dòng)局告他，而且還可以申請(qǐng)各種賠償

針對(duì)您提出以員工造成損失為由不發(fā)工資 的案件以員工造成損失為由不發(fā)工資 ，從法律的角度為您作如下解答：因勞動(dòng)者本人的原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定以及與法律法規(guī)不相抵觸的勞動(dòng)合同約定和企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度要求勞動(dòng)者賠償經(jīng)濟(jì)損失，賠償損失可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。