勞動(dòng)方面相關(guān)法律沒(méi)有規(guī)定員工在上班途中出意外事故公司有沒(méi)有責(zé)任員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，但是其余法規(guī)有規(guī)定員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，員工在上班途中如果出現(xiàn)非本人主要責(zé)任的意外事故，公司有責(zé)任，可以認(rèn)定為工傷。關(guān)鍵看是否符合相關(guān)法律的規(guī)定，在上下班途中出現(xiàn)交通事故，如果受傷職工不負(fù)事故主要責(zé)任的，屬于工傷，如果員工負(fù)主責(zé)以上的，則不屬于工傷。

法律分析

員工下班路上受到工傷的，如果企業(yè)沒(méi)有為員工買工傷保險(xiǎn)，就要企業(yè)自己承擔(dān)臨時(shí)工醫(yī)藥費(fèi)。不管哪個(gè)用人單位的勞動(dòng)者，不論是企事業(yè)干部、技術(shù)人員、管理人員、固定工、合同工、臨時(shí)工等，在上班過(guò)程中因工而負(fù)傷，都應(yīng)由用人單位負(fù)責(zé)，予以醫(yī)療搶救，臨時(shí)工也不例外。員工屬于勞動(dòng)法律法規(guī)的保護(hù)范圍，在工作中受傷理應(yīng)享受待遇。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定用人單位除在停工留薪期內(nèi)按月支付原工資外，還應(yīng)該支付醫(yī)療費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金等費(fèi)用。造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。造成傷殘的賠償：醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。

法律依據(jù)

《工傷保險(xiǎn)條例》

第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 他情形。

第十五條 職工有下列情形之一的，視同工傷：(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

員工下班后在下班途中發(fā)生意外員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，受到非本人主要責(zé)任員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的，屬于工傷，可以要求工傷工亡待遇員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ；如果員工本人對(duì)交通事故負(fù)自主要責(zé)任或全部責(zé)任的，則不屬于工傷。

《中華人民共和國(guó)工傷保險(xiǎn)條例》第十四條員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 他情形。

員工下班出現(xiàn)交通事故員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，老板不會(huì)承擔(dān)連帶責(zé)任，公司有交工傷險(xiǎn)，可以認(rèn)定工傷領(lǐng)取工傷賠償。

工人在上下班途中發(fā)生意外，屬于非本人主要責(zé)任員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 的，單位需要承擔(dān)責(zé)任，如果是因?yàn)閱T工本人原因引起的其他事故，單位是不需要承擔(dān)責(zé)任的員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ；交通事故責(zé)任與事故賠償責(zé)任是兩個(gè)不同的責(zé)任，二者有著緊密的關(guān)系，一般而言賠償責(zé)任是以事故責(zé)任為前提的，但是在連帶責(zé)任中，連帶的是賠償責(zé)任，而不是事故責(zé)任，事故責(zé)任只會(huì)有駕駛?cè)藛T承擔(dān)。

職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

員工在下班后猝死員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，是否屬于工傷員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，應(yīng)當(dāng)根據(jù)員工個(gè)人的實(shí)際情況來(lái)看。如果員工在下班之后意外猝死的原因是自己造成的員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，那么應(yīng)該是不屬于工傷。如果是因?yàn)楣ぷ鲗?dǎo)致的員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 ，比如加班過(guò)度或者是全月無(wú)休等，當(dāng)然是屬于工傷的。企業(yè)對(duì)此也是需要承擔(dān)一定的責(zé)任，對(duì)員工進(jìn)行賠償。

由于現(xiàn)代人的生活壓力越來(lái)越大，在上班的時(shí)候，如果工作任務(wù)沒(méi)有完成，難免會(huì)被要求加班，如果是適當(dāng)?shù)募影啵瑧?yīng)該是不會(huì)對(duì)身體健康造成太大的影響。反之，如果是公司成天要求員工過(guò)度加班，幾乎每天都要熬夜，當(dāng)然會(huì)對(duì)身體造成危害，很多猝死的原情況都是在加班的過(guò)程中發(fā)生的。所以如果是由于工作的原因?qū)е骡溃髽I(yè)當(dāng)然是需要賠償?shù)摹?/p>

畢竟員工是為員工下班私人時(shí)間發(fā)生意外 了工作才發(fā)生了猝死的情況，企業(yè)怎么說(shuō)，也該對(duì)員工的家屬進(jìn)行賠償。要知道工作過(guò)度勞累，對(duì)員工的身體危害是非常大的，一旦在過(guò)度勞累的情況下發(fā)生猝死，完全就是屬于工傷。也許員工在加班的時(shí)候沒(méi)有發(fā)生猝死，而是在下班之后回到家或者是回到宿舍里發(fā)生猝死。但是員工猝死的原因是和工作有關(guān)，就算是下班回家，企業(yè)也是需要對(duì)員工負(fù)責(zé)任的。

如果員工發(fā)生猝死的原因是因?yàn)閭€(gè)人的問(wèn)題，比如突然發(fā)生了意外，或者是各種疾病等，應(yīng)該是不算工傷的。具體是否算工傷，還是要調(diào)查清楚員工發(fā)生猝死的主要原因是什么?？偟膩?lái)說(shuō)，員工發(fā)生猝死的情況，想必誰(shuí)都不想發(fā)生，不管是作為企業(yè)還是對(duì)員工的家屬來(lái)說(shuō)，都是難以接受的。所以員工在上班的時(shí)候，還是要多加注意自己的身體，千萬(wàn)不要過(guò)度加班。