勞動糾紛賠償包括績效工資、獎金、補貼、加班費、提成、單位代扣代繳勞務糾紛中的工資賠償 的社保個人繳費部分、單位代扣代繳的個人所得稅勞務糾紛中的工資賠償 ，不只是按基本工資計算。經(jīng)濟補償?shù)脑鹿べY按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。

法律分析

勞動糾紛是現(xiàn)實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由于各種原因，雙方產(chǎn)生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發(fā)生，不僅使正常的勞動關系得不到維護，還會使勞動者的合法利益受到損害，不利于社會的穩(wěn)定。因此，應當正確把握勞動糾紛的特點，積極預防勞動糾紛的發(fā)生。而中國當前處理勞動爭議的機構為：勞動爭議調解委員會、地方勞動爭議仲裁委員會和地方人民法院。法律對每個人都是公平的，國家對勞動者的法律保護也越來越多。如果用人單位違反了勞動法相關法律的話，會對勞動者作出補償，主要是經(jīng)濟方面的補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

法律依據(jù)

《工資支付暫行規(guī)定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關規(guī)定執(zhí)行

1、協(xié)商解除勞動合同。就是用人單位和勞動者協(xié)商一致解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作勞務糾紛中的工資賠償 的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

2、因病或非因工負傷解除勞動合同。就是勞動者生病或者非因工負傷，經(jīng)勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事用人單位安排的其勞務糾紛中的工資賠償 他工作，用人單位與其解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償金，同時還應當發(fā)放不低于6個月的醫(yī)療補助費?；贾夭『徒^癥的還應贈加醫(yī)療補助費，或重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50%，換絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100%。

3、勞動者不能勝任工作解除勞動合同。就是勞動者經(jīng)過培訓或者調整崗位仍不能勝任工作，用人單位解除勞動合同。這時，用人單位應當根據(jù)該職工在單位工作的年限，每滿一年發(fā)給相當于1個月工資的經(jīng)濟補償，但是最多不超過12個月。

要是勞動者沒有跟用人單位簽訂勞動合同，可以通過法律途徑來維護自己的權益，要求用人單位給予自己雙倍工資賠償。新勞動法沒簽勞動合同要求賠償遭到用人單位的拒絕的

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法（2012修訂）》第十條 【訂立書面勞動合同】建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

1、最簡單勞務糾紛中的工資賠償 的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊勞務糾紛中的工資賠償 ，勞務糾紛中的工資賠償 他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟補償;逾期不支付的，責令用人單位按照應付金額50%以上1倍以下的標準計算，向勞動者加付賠償金：(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的;(二)支付勞動者的工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的;(三)解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)摹Ｒ婪▽τ萌藛挝贿M行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資。2、依據(jù)《勞動合同法》第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。3、直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據(jù)《勞動合同法》第八十五條的規(guī)定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。申請勞動爭議仲裁的時效是60天，自勞動爭議發(fā)生之日開始計算。因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。要證明你已經(jīng)提交勞務糾紛中的工資賠償 了辭職報告。如果強行走人，而單位可以不認為是解除勞動合同，是曠工。那單位可能反過來，將你除名，而單位從何時除名，單位可以自行掌握。因為勞動法規(guī)定，勞動者提前30日即可解除勞動合同。取得證據(jù)的方法可以是讓單位領導簽收你的辭職報告，或者找見證人，或者掛號郵寄等等。如果單位沒有在你解除勞動合同后60日內提起仲裁索要違約金，那單位今后再追究你的違約責任，恐怕就過勞務糾紛中的工資賠償 了時效了。當然可以向單位要求轉移檔案，這個不受時效限制，當然你也可以在快到60日前申請仲裁。