勞動仲裁可以要求勞動爭議索要賠償 的賠償有：1、拖欠勞動爭議索要賠償 的應(yīng)付的工資和提成勞動爭議索要賠償 ；2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系勞動爭議索要賠償 ，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

一、勞動仲裁可以要求哪些賠償

1、勞動仲裁可以要求的賠償有：

（1）拖欠的應(yīng)付的工資和提成；

（2）如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系，還應(yīng)支付經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條

中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

（1）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；

（2）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；

（3）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；

（4）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；

（5）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；

（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議索要賠償 他勞動爭議。

二、不屬于勞動仲裁的范圍

不屬于勞動仲裁的范圍有：

1、勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘等級鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛；

4、家庭或者個人與家政服務(wù)人員之間的糾紛；

5、個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛；

5、農(nóng)村承包經(jīng)營戶與受雇人之間的糾紛。

勞動仲裁可以申請勞動爭議索要賠償 的賠償有勞動爭議索要賠償 ：

1、拖欠的工資和提成；

2、如果是用人單位提出協(xié)商解除的勞動關(guān)系勞動爭議索要賠償 ，還應(yīng)支付你經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。

【法律依據(jù)】

《勞動爭議仲裁法》第五條，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解;不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

根據(jù)法律規(guī)定，用人單位和勞動者發(fā)生以下勞動爭議可以申請勞動仲裁：(一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議勞動爭議索要賠償 ；(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議勞動爭議索要賠償 ；(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；(四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；(五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其勞動爭議索要賠償 他勞動爭議。

被公司強制解除合同后勞動爭議索要賠償 ，向公司索要賠償?shù)姆椒ㄈ缦聞趧訝幾h索要賠償 ：1、協(xié)商處理勞動爭議索要賠償 ；2、協(xié)商不成的勞動爭議索要賠償 ，向勞動仲裁委員會申請仲裁勞動爭議索要賠償 ；3、對仲裁結(jié)果不服的，可以向人民法院提起訴訟?！痉梢罁?jù)】《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條規(guī)定，發(fā)生勞動爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

通過勞動局仲裁已經(jīng)確認勞動爭議索要賠償 ，11年到13年的勞動關(guān)系，可以索要社保賠償。

仲裁庭對追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的案件，根據(jù)當(dāng)事人的申請，可以裁決先予執(zhí)行，移送人民法院執(zhí)行，仲裁庭裁決先予執(zhí)行的，應(yīng)當(dāng)符合下列條件勞動爭議索要賠償 ：

（一）當(dāng)事人之間權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確；

（二）不先予執(zhí)行將嚴重影響申請人的生活。

勞動者申請先予執(zhí)行的，可以不提供擔(dān)保。裁決書應(yīng)當(dāng)載明仲裁請求、爭議事實、裁決理由、裁決結(jié)果和裁決日期。裁決書由仲裁員簽名，加蓋勞動爭議仲裁委員會印章。對裁決持不同意見的仲裁員，可以簽名，也可以不簽名。下列勞動爭議，除相關(guān)規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

（一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標準十二個月金額的爭議；

（二）因執(zhí)行國家的勞動標準在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。用人單位有證據(jù)證明規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一，可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決：

（一）適用法律、法規(guī)確有錯誤的；

（二）勞動爭議仲裁委員會無管轄權(quán)的；

（三）違反法定程序的；

（四）裁決所根據(jù)的證據(jù)是偽造的；

（五）對方當(dāng)事人隱瞞勞動爭議索要賠償 了足以影響公正裁決的證據(jù)的；

（六）仲裁員在仲裁該案時有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。

人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實裁決有相關(guān)規(guī)定情形之一的，應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的，當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第四十三條 仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當(dāng)事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實已經(jīng)清楚，可以就該部分先行裁決。

用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金勞動爭議索要賠償 ，要視情況而論。第一，因為勞動者存在勞動合同法第39條列舉勞動爭議索要賠償 的過失情形，用人單位行使勞動合同解除權(quán)的無須承擔(dān)補償責(zé)任;第二，存在勞動合同法第40條規(guī)定的情形，即勞動者身體狀況的原因、工作能力的原因以及客觀情況發(fā)生重大變化導(dǎo)致勞動合同不能履行的，用人單位可以提前30天通知解除勞動合同但需給予經(jīng)濟補償金;第三，用人單位無理由提出解除合同，經(jīng)與勞動者協(xié)商一致的，需支付經(jīng)濟補償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同均屬違法。勞動合同法第87條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢姡Ц督?jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì);而支付賠償金則是用人單位違法行使勞動合同解除權(quán)時應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法定責(zé)任，明顯帶有懲罰意味，兩者性質(zhì)完全不同，若同時提出這兩項請求顯然不符合法律規(guī)定。而且，《勞動合同法實施條例》第25條也規(guī)定:“用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付勞動爭議索要賠償 了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償金?！?/p>